Fiche de données
Chiffres clés de la GSE en Suisse 2026 : absences, stress et coûts
En 2025, les personnes employées à plein temps en Suisse ont été absentes en moyenne 8,2 jours de travail pour cause de maladie ou d'accident (Office fédéral de la statistique, année d'enquête 2025, publié en mai 2026), et les pertes de production dues à la maladie se sont élevées en Suisse à 70,5 milliards de francs en 2022 (Office fédéral de la santé publique, année de référence 2022, publié en novembre 2025). Cette page réunit en un seul endroit les chiffres clés suisses de la GSE.
Chaque chiffre figure ici avec son éditeur, son année d'enquête, son année de publication et un lien vers le document primaire. Les chiffres que nous n'avons pas pu recouper avec le document primaire ne figurent pas sur cette page, mais dans la section Méthodologie, avec la justification.
État : septembre 2026 · 82 chiffres clés issus de 13 sources citées · prochaine mise à jour prévue : mai 2027
- 8,2 joursJours d'absence par poste à plein temps, Suisse 2025OFS, statistique du volume du travail, publié en mai 2026
- 70,5 milliardsCHF de pertes de production dues à la maladie, Suisse 2022OFSP et ZHAW, publié en novembre 2025
- 21,8 %des entreprises de 10 collaborateurs ou plus ayant une GSE systématique, 2024Promotion Santé Suisse, Faktenblatt 116, publié en avril 2025
Les chiffres essentiels en bref
Dix chiffres clés, chacun relié à la fiche complète (source, année, méthode) plus bas sur cette page.
- 8,2 joursJours d'absence par poste à plein temps, SuisseOFS, année d'enquête 2025
- 58,2 heuresHeures d'absence par personne employée, SuisseOFS, année d'enquête 2025
- 28,2 pour centPersonnes actives occupées en zone de stress critique, SuissePromotion Santé Suisse, année d'enquête 2022
- 30,3 pour centPersonnes actives occupées se sentant émotionnellement épuisées, SuissePromotion Santé Suisse, année d'enquête 2022
- 6,5 milliards CHFPotentiel annuel d'une réduction du stress, SuissePromotion Santé Suisse, année d'enquête 2022
- 33,7 milliards CHFPertes de production dues au présentéisme, SuisseOFSP et ZHAW, année d'enquête 2022
- 70,5 milliards CHFPertes de production totales dues à la maladie, SuisseOFSP et ZHAW, année d'enquête 2022
- 21,8 pour centEntreprises de 10 collaborateurs ou plus avec une GSE systématique, SuissePromotion Santé Suisse, année d'enquête 2024
- 8 pour centPersonnes actives occupées engagées dans leur travail, SuisseGallup, année d'enquête 2025
- 280 000Accidents professionnels et maladies professionnelles par an, Suisse SSAA, statistique LAA, année d'enquête 2024
Absences en Suisse
La seule série officielle suisse sur les absences provient de la statistique du volume du travail de l'Office fédéral de la statistique. Elle paraît chaque année en mai et porte sur l'année précédente.
Données de ce graphique sous forme de tableau
| Année | Heures d'absence par personne employée |
|---|---|
| 2010 | 44,3 |
| 2022 | 65,6 |
| 2025 | 58,2 |
Combien de jours de travail sont perdus par poste à plein temps et par an ?
8,2 jours
En 2025, les personnes employées à plein temps en Suisse ont été absentes en moyenne 8,2 jours de travail pour cause de maladie ou d'accident.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2025, publié en mai 2026.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Combien d'heures d'absence par personne employée ?
58,2 heures
En 2025, on a compté en moyenne 58,2 heures d'absence pour maladie et accident par personne employée en Suisse.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2025, publié en mai 2026. Même valeur en tant qu'indicateur MonAM.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Quel était le niveau des heures d'absence au début de la série ?
44,3 heures
En 2010, on a compté en moyenne 44,3 heures d'absence pour maladie et accident par personne employée en Suisse.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2010, publié en mai 2026.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Quand les heures d'absence ont-elles atteint leur maximum ?
65,6 heures
Les heures d'absence ont atteint la valeur la plus élevée de la série suisse en 2022, avec 65,6 heures par personne employée.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2022, publié en mai 2026.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Quel était le niveau des jours d'absence avant la pandémie ?
7,2 jours
En 2019, les personnes employées à plein temps en Suisse ont été absentes en moyenne 7,2 jours de travail pour cause de maladie ou d'accident.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2019, publié en mai 2026.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Quel était le niveau des jours d'absence la première année de la pandémie ?
8,1 jours
En 2020, les personnes employées à plein temps en Suisse ont été absentes en moyenne 8,1 jours de travail pour cause de maladie ou d'accident.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2020, publié en mai 2026.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Combien d'heures d'absence pour les femmes employées à plein temps ?
76,1 heures
En 2025, les femmes employées à plein temps en Suisse ont eu en moyenne 76,1 heures d'absence pour maladie et accident.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2025, publié en mai 2026.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Combien d'heures d'absence pour les hommes employés à plein temps ?
64,4 heures
En 2025, les hommes employés à plein temps en Suisse ont cumulé en moyenne 64,4 heures d'absence pour cause de maladie ou d'accident.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2025, publié en mai 2026.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Combien d'heures d'absence cumulent les femmes employées à temps partiel ?
45,7 heures
En 2025, les femmes employées à temps partiel en Suisse ont cumulé en moyenne 45,7 heures d'absence pour cause de maladie ou d'accident.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2025, publié en mai 2026.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Combien d'heures d'absence cumulent les hommes employés à temps partiel ?
41,7 heures
En 2025, les hommes employés à temps partiel en Suisse ont cumulé en moyenne 41,7 heures d'absence pour cause de maladie ou d'accident.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2025, publié en mai 2026.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Dans quelles branches les absences sont-elles les plus faibles ?
6,0 jours
En 2025, les valeurs d'absence les plus basses de Suisse ont été relevées dans l'information et la communication ainsi que dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques, avec 6,0 jours d'absence par poste à plein temps dans chaque cas.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2025, publié en mai 2026.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Dans quelle branche les absences sont-elles les plus élevées ?
10,1 jours
En 2025, la valeur d'absence la plus haute de Suisse a été relevée dans la construction, avec 10,1 jours d'absence par poste à plein temps.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2025, publié en mai 2026.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Quel groupe professionnel s'absente le moins souvent ?
5,1 jours
En 2025, les cadres en Suisse se sont absentés en moyenne 5,1 jours de travail par poste à plein temps, soit moins que tout autre groupe professionnel recensé.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2025, publié en mai 2026.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Quel groupe professionnel s'absente le plus souvent ?
12,2 jours
En 2025, les conducteurs d'installations et de machines en Suisse se sont absentés en moyenne 12,2 jours de travail par poste à plein temps, soit plus que tout autre groupe professionnel recensé.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2025, publié en mai 2026.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Comment les absences évoluent-elles dans un canton donné ?
8,0 jours
Dans le canton de Zurich, les jours d'absence par poste à plein temps sont passés de 6,1 jours en 2010 à 8,0 jours en 2024.
Source : Amt für Wirtschaft du canton de Zurich, Zürcher Wirtschaftsmonitoring, juin 2025, année d'enquête 2024, publié en juin 2025.
Méthode : Zürcher Wirtschaftsmonitoring de l'Amt für Wirtschaft, évaluation des absences par poste à plein temps pour le canton de Zurich.
Données de ce graphique sous forme de tableau
| Branche | Jours d'absence par poste à plein temps |
|---|---|
| Information et communication | 6,0 |
| Activ. spéc., scientif. et techn. | 6,0 |
| Activités financières et d'assurance | 6,2 |
| Transports et entreposage | 9,8 |
| Construction | 10,1 |
| Groupe professionnel | Jours d'absence par poste à plein temps |
|---|---|
| Cadres | 5,1 |
| Professions intellectuelles et scientifiques | 5,9 |
| Professions élémentaires | 11,8 |
| Conducteurs d'installations et de machines | 12,2 |
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2025, publié en mai 2026.
Ce que coûtent les absences
La première estimation complète des pertes de production dues à la maladie en Suisse provient de l'étude sur les coûts commandée par l'OFSP, avec 2022 pour année de référence. Elle distingue l'absentéisme du présentéisme.
Données de ce graphique sous forme de tableau
| Composante | Pertes de production en milliards de CHF |
|---|---|
| Présentéisme | 33,7 |
| Absentéisme | 18,0 |
À combien s'élèvent les pertes de production dues à la maladie en Suisse ?
CHF 70,5 milliards
En 2022, les pertes de production dues à la maladie en Suisse se sont élevées à 70,5 milliards de francs, soit environ 9 % du produit intérieur brut.
Source : Office fédéral de la santé publique (OFSP), Kosten der übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheiten in der Schweiz (ZHAW, Universität Luzern, Berner Fachhochschule), année d'enquête 2022, publié en novembre 2025.
Méthode : calcul ascendant (bottom-up) des coûts de la maladie pour la Suisse, années de référence 2012, 2017 et 2022, réalisé par la ZHAW School of Management and Law, l'Université de Lucerne et la Haute école spécialisée bernoise sur mandat de l'OFSP.
Quelle part revient aux absences ?
CHF 18,0 milliards
En 2022, l'absentéisme, c'est-à-dire l'absence du poste de travail pour cause de maladie, a entraîné en Suisse des pertes de production de 18,0 milliards de francs.
Source : Office fédéral de la santé publique (OFSP), Kosten der übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheiten in der Schweiz (ZHAW, Universität Luzern, Berner Fachhochschule), année d'enquête 2022, publié en novembre 2025, ventilation de février 2026.
Méthode : calcul ascendant (bottom-up) des coûts de la maladie pour la Suisse, années de référence 2012, 2017 et 2022, réalisé par la ZHAW School of Management and Law, l'Université de Lucerne et la Haute école spécialisée bernoise sur mandat de l'OFSP.
Dans quelle mesure les coûts de l'absentéisme ont-ils augmenté ?
+73,1 %
Entre 2012 et 2022, les pertes de production dues à l'absentéisme en Suisse ont augmenté de 7,6 milliards de francs, soit de 73,1 %.
Source : Office fédéral de la santé publique (OFSP), Kosten der übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheiten in der Schweiz (ZHAW, Universität Luzern, Berner Fachhochschule), années d'enquête 2012 à 2022, publié en novembre 2025, ventilation de février 2026.
Méthode : calcul ascendant (bottom-up) des coûts de la maladie pour la Suisse, années de référence 2012, 2017 et 2022, réalisé par la ZHAW School of Management and Law, l'Université de Lucerne et la Haute école spécialisée bernoise sur mandat de l'OFSP.
À combien s'élèvent les pertes de production par habitant ?
environ CHF 8 000
Rapportées à la population résidente, les pertes de production dues à la maladie en Suisse ont représenté en 2022 environ 8 000 francs par habitant.
Source : Office fédéral de la santé publique (OFSP), Kosten der übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheiten in der Schweiz (ZHAW, Universität Luzern, Berner Fachhochschule), année d'enquête 2022, publié en novembre 2025, ventilation de février 2026.
Méthode : calcul ascendant (bottom-up) des coûts de la maladie pour la Suisse, années de référence 2012, 2017 et 2022, réalisé par la ZHAW School of Management and Law, l'Université de Lucerne et la Haute école spécialisée bernoise sur mandat de l'OFSP.
Combien les maladies non transmissibles coûtent-elles à la Suisse au total ?
CHF 109 milliards
En 2022, les maladies non transmissibles ont coûté 109 milliards de francs à la Suisse, soit environ 14 % du produit intérieur brut, dont 66 milliards de coûts de santé et 43 milliards de pertes de production.
Source : Office fédéral de la santé publique (OFSP), Kosten der übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheiten in der Schweiz (ZHAW, Universität Luzern, Berner Fachhochschule), année d'enquête 2022, publié en novembre 2025.
Méthode : calcul ascendant (bottom-up) des coûts de la maladie pour la Suisse, années de référence 2012, 2017 et 2022, réalisé par la ZHAW School of Management and Law, l'Université de Lucerne et la Haute école spécialisée bernoise sur mandat de l'OFSP.
Quels groupes de maladies causent les pertes de production les plus élevées ?
17 % chacun
En 2022, les pertes de production les plus élevées en Suisse ont été causées par les troubles psychiques et les maladies musculo-squelettiques, à raison de 17 % chacun.
Source : Office fédéral de la santé publique (OFSP), Kosten der übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheiten in der Schweiz (ZHAW, Universität Luzern, Berner Fachhochschule), année d'enquête 2022, publié en novembre 2025.
Méthode : calcul ascendant (bottom-up) des coûts de la maladie pour la Suisse, années de référence 2012, 2017 et 2022, réalisé par la ZHAW School of Management and Law, l'Université de Lucerne et la Haute école spécialisée bernoise sur mandat de l'OFSP.
Combien le surpoids coûte-t-il en pertes de production ?
CHF 2,9 milliards
En 2022, le surpoids et l'obésité ont causé en Suisse des pertes de production de 2,9 milliards de francs, en plus de 3,7 milliards de francs de coûts de santé.
Source : Office fédéral de la santé publique (OFSP), Kosten der übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheiten in der Schweiz (ZHAW, Universität Luzern, Berner Fachhochschule), année d'enquête 2022, publié en novembre 2025.
Méthode : calcul ascendant (bottom-up) des coûts de la maladie pour la Suisse, années de référence 2012, 2017 et 2022, réalisé par la ZHAW School of Management and Law, l'Université de Lucerne et la Haute école spécialisée bernoise sur mandat de l'OFSP.
Combien le manque d'activité physique coûte-t-il en pertes de production ?
CHF 849 millions
En 2022, le manque d'activité physique a causé en Suisse des pertes de production de 849 millions de francs, en plus de 1,7 milliard de francs de coûts de santé.
Source : Office fédéral de la santé publique (OFSP), Kosten der übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheiten in der Schweiz (ZHAW, Universität Luzern, Berner Fachhochschule), année d'enquête 2022, publié en novembre 2025.
Méthode : calcul ascendant (bottom-up) des coûts de la maladie pour la Suisse, années de référence 2012, 2017 et 2022, réalisé par la ZHAW School of Management and Law, l'Université de Lucerne et la Haute école spécialisée bernoise sur mandat de l'OFSP.
Combien les absences coûtent-elles à un canton ?
plus de CHF 2 milliards
Dans le canton de Zurich, les absences dues à la maladie et aux accidents entraînent des pertes de production de plus de 2 milliards de francs par an (année d'enquête 2024).
Source : Amt für Wirtschaft du canton de Zurich, Zürcher Wirtschaftsmonitoring, juin 2025, année d'enquête 2024, publié en juin 2025.
Méthode : Zürcher Wirtschaftsmonitoring de l'Amt für Wirtschaft, extrapolation des pertes de production cantonales à partir des données d'absence.
Combien d'heures de travail sont effectuées chaque année en Suisse ?
8,114 milliards d'heures
En 2025, 8,114 milliards d'heures de travail au total ont été effectuées en Suisse.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2025, publié en mai 2026.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Quelle est la durée hebdomadaire effective du travail des personnes employées à plein temps ?
40 h 3 min
En 2025, les personnes employées à plein temps en Suisse ont travaillé en moyenne 40 heures et 3 minutes par semaine, contre 40 heures et 54 minutes en 2019.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2025, publié en mai 2026.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Combien de semaines de vacances ont les personnes employées à plein temps en Suisse ?
5,2 semaines
En 2025, les personnes employées à plein temps en Suisse avaient en moyenne 5,2 semaines de vacances.
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2025, publié en mai 2026.
Méthode : Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.
Combien les absences coûtent-elles dans votre entreprise ?
Cette page n'indique volontairement aucun montant en francs par jour d'absence. Le chiffre de 1 100 francs par jour d'absence, très répandu sur le marché, est attribué tantôt à la SWICA sur la base de données de l'OFS, tantôt au SECO, selon les sources. Tant que le document primaire ne permet pas de trancher, nous ne publions pas ce chiffre.
Le calculateur prend la voie inverse : il part de vos propres chiffres, montre la formule et donne une fourchette plutôt qu'un montant unique. Il ne demande aucune adresse e-mail, et aucune saisie ne quitte votre navigateur.
Remarque sur les valeurs par défaut : le calculateur est prérempli avec les valeurs de la statistique du volume du travail pour l'année d'enquête 2024, car les branches de comparaison proviennent elles aussi de cette enquête et les années de référence ne doivent pas être mélangées au sein d'un même calcul. La valeur globale la plus récente est de 8,2 jours d'absence par poste à plein temps pour 2025. Vous pouvez la saisir dans le champ « Jours d'absence ».
La formule
Coûts directs d'absence = postes à plein temps × jours d'absence par poste à plein temps × (salaire annuel brut × (1 + charges salariales accessoires)) ÷ jours de travail
250 × 8,5 × (CHF 84 288 × 1,18) ÷ 220 = CHF 960 692
Il s'agit du maintien du salaire, charges comprises, afférent aux absences pour maladie et accident. Pas de modèle, pas de multiplicateur, aucune hypothèse en dehors des cinq chiffres que vous voyez ci-dessus et que vous pouvez modifier.
Résultat : votre volume de coûts
Comparaison : la moyenne de l'ensemble de l'économie est de 8,5 jours d'absence par poste à plein temps. Votre valeur de 8,5 jours correspond à cette moyenne. Nous n'en tirons délibérément aucun potentiel d'économies. Une moyenne de branche n'est pas un objectif atteignable, mais une distribution.
Scénario 1 : qui supporte quelle part ? Maintien du salaire et indemnités journalières maladie
Pendant le délai d'attente, l'employeur supporte intégralement le maintien du salaire ; ensuite, l'assurance d'indemnités journalières maladie prend en charge le taux de prestation convenu. Comment vos jours d'absence se répartissent entre ces deux périodes, seule votre propre base de cas permet de le savoir : de nombreux cas courts tiennent entièrement dans le délai d'attente, tandis que quelques cas longs concentrent l'essentiel des jours. C'est pourquoi cette part est à saisir par vos soins, sans valeur par défaut. La prime elle-même n'est pas incluse ici.
Scénario : dont CHF 192 138 par an à la charge de l'employeur. Formule : jours du délai d'attente × coût journalier + autres jours × coût journalier × (1 − taux de prestation).
Scénario 2 : coûts indirects si vous fixez un multiplicateur
Personnel de remplacement, majorations pour heures supplémentaires, temps d'encadrement, coûts d'erreurs et de qualité, absences consécutives dues à la surcharge. Sur le marché suisse circulent des majorations de 100, 150 et 250 pour cent des coûts directs, invariablement présentées comme « valeur d'expérience » et sans justification. Nous ne proposons donc aucune valeur par défaut. Ce que vous saisissez ici est votre hypothèse, pas la nôtre, et le résultat porte toujours le nom de scénario, jamais de coûts.
Scénario : coûts indirects CHF 0, total du scénario CHF 960 692 par an.
Pourquoi votre valeur journalière ne ressemble pas aux chiffres du marché
Selon le calcul ci-dessus, votre modèle aboutit à CHF 452 par jour d'absence. Sur le marché suisse, on trouve pour cette même grandeur des valeurs d'environ CHF 300 à plus de CHF 1 000. Cet écart ne révèle rien : c'est une convention de calcul. La valeur basse est le salaire seul, la valeur haute est ce même salaire multiplié par une majoration pour coûts indirects qui n'est divulguée nulle part. Mettre les deux chiffres côte à côte sans nommer le multiplicateur, c'est ne rien comparer.
Ce que ce calculateur ne fait pas
Ce calculateur montre votre volume de coûts, pas votre potentiel d'économies. La part que des mesures de santé en entreprise permettent d'influencer ne peut pas être prédite de façon générale pour une entreprise donnée. Pour mieux comprendre votre situation en matière de coûts, demandez conseil ou commandez une analyse.
Stress et santé psychique au travail
Depuis 2014, le Job-Stress-Index de Promotion Santé Suisse mesure le rapport entre contraintes et ressources chez les personnes actives occupées en Suisse.
Données de ce graphique sous forme de tableau
| Année | Dans la zone critique (%) | Épuisé émotionnellement (%) |
|---|---|---|
| 2018 | 27,1 | non indiqué |
| 2020 | 29,6 | 28,7 |
| 2022 | 28,2 | 30,3 |
Qu'est-ce que le Job-Stress-Index et quelle est sa valeur ?
50,66
En 2022, le Job-Stress-Index des personnes actives occupées en Suisse, rapport entre contraintes et ressources sur une échelle de 0 à 100, s'établissait à 50,66.
Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72, année d'enquête 2022, publié en août 2022. La même valeur figure comme indicateur MonAM (arrondie à 50,7).
Méthode : Job-Stress-Index 2022, enquête auprès de 3 022 personnes actives occupées âgées de 16 à 65 ans, travail de terrain en février 2022, Université de Berne et ZHAW sur mandat de Promotion Santé Suisse.
Combien de personnes actives occupées se situent dans la zone critique au travail ?
28,2 %
En 2022, chez 28,2 % des personnes actives occupées en Suisse, les contraintes professionnelles dépassaient les ressources disponibles. Le Job-Stress-Index parle alors de zone critique.
Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72, année d'enquête 2022, publié en août 2022.
Méthode : Job-Stress-Index 2022, enquête auprès de 3 022 personnes actives occupées âgées de 16 à 65 ans, travail de terrain en février 2022, Université de Berne et ZHAW sur mandat de Promotion Santé Suisse.
Combien de personnes actives occupées se sentent épuisées émotionnellement ?
30,3 %
En 2022, 30,3 % des personnes actives occupées en Suisse se sentaient épuisées émotionnellement. C'est la première fois que la proportion dépasse 30 % depuis le début des mesures en 2014.
Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72, année d'enquête 2022, publié en août 2022. La même valeur figure comme indicateur MonAM.
Méthode : Job-Stress-Index 2022, enquête auprès de 3 022 personnes actives occupées âgées de 16 à 65 ans, travail de terrain en février 2022, Université de Berne et ZHAW sur mandat de Promotion Santé Suisse.
Combien le stress lié au travail coûte-t-il à l'économie suisse ?
CHF 6,5 milliards
En 2022, le potentiel économique annuel d'une réduction du stress lié au travail en Suisse s'élevait à environ 6,5 milliards de francs.
Le potentiel économique n'est pas un coût réellement supporté. Il correspond au montant calculé qui pourrait être dégagé si les contraintes diminuaient.
Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72, année d'enquête 2022, publié en août 2022. La même valeur figure comme indicateur MonAM.
Méthode : Job-Stress-Index 2022, enquête auprès de 3 022 personnes actives occupées âgées de 16 à 65 ans, travail de terrain en février 2022, Université de Berne et ZHAW sur mandat de Promotion Santé Suisse.
Quelle part du potentiel revient à l'absentéisme ?
CHF 1,5 milliard
Sur les 6,5 milliards de francs de potentiel économique de 2022, 1,5 milliard de francs revenait à une réduction de l'absentéisme chez les personnes actives occupées en Suisse.
Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72, année d'enquête 2022, publié en août 2022.
Méthode : Job-Stress-Index 2022, enquête auprès de 3 022 personnes actives occupées âgées de 16 à 65 ans, travail de terrain en février 2022, Université de Berne et ZHAW sur mandat de Promotion Santé Suisse.
Combien de temps de travail le stress fait-il perdre ?
14,9 %
En 2022, la perte de productivité moyenne due au stress chez les personnes actives occupées en Suisse représentait 14,9 % du temps de travail.
Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72, année d'enquête 2022, publié en août 2022.
Méthode : Job-Stress-Index 2022, enquête auprès de 3 022 personnes actives occupées âgées de 16 à 65 ans, travail de terrain en février 2022, Université de Berne et ZHAW sur mandat de Promotion Santé Suisse.
Quelle était la valeur du Job-Stress-Index lors de l'enquête précédente ?
50,83
En 2020, le Job-Stress-Index des personnes actives occupées en Suisse s'établissait à 50,83.
Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72, année d'enquête 2020, publié en août 2022.
Méthode : série chronologique du Job-Stress-Index dans la fiche d'information 72 de Promotion Santé Suisse ; vague d'enquête 2020.
Quelle était l'ampleur de la zone critique en 2020 ?
29,6 %
En 2020, chez 29,6 % des personnes actives occupées en Suisse, les contraintes professionnelles dépassaient les ressources disponibles.
Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72, année d'enquête 2020, publié en août 2022.
Méthode : série chronologique du Job-Stress-Index dans la fiche d'information 72 de Promotion Santé Suisse ; vague d'enquête 2020.
Quel était le niveau d'épuisement émotionnel en 2020 ?
28,7 %
En 2020, 28,7 % des personnes actives occupées en Suisse se sentaient épuisées émotionnellement.
Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72, année d'enquête 2020, publié en août 2022.
Méthode : série chronologique du Job-Stress-Index dans la fiche d'information 72 de Promotion Santé Suisse ; vague d'enquête 2020.
Quelle était l'ampleur de la zone critique en 2018 ?
27,1 %
En 2018, chez 27,1 % des personnes actives occupées en Suisse, les contraintes professionnelles dépassaient les ressources disponibles.
Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72, année d'enquête 2018, publié en août 2022.
Méthode : série chronologique du Job-Stress-Index dans la fiche d'information 72 de Promotion Santé Suisse ; vague d'enquête 2018.
Où la série de mesures du Job-Stress-Index a-t-elle commencé ?
50,0
En 2014, année de base, le Job-Stress-Index des personnes actives occupées en Suisse s'établissait à 50,0.
Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72, année d'enquête 2014, publié en août 2022.
Méthode : série chronologique du Job-Stress-Index dans la fiche d'information 72 de Promotion Santé Suisse ; enquête de base 2014.
Quel groupe est le plus touché par l'épuisement émotionnel ?
41,0 %
En 2022, 41,0 % des femmes actives occupées en Suisse âgées de 16 à 24 ans se sentaient épuisées émotionnellement.
Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72, année d'enquête 2022, publié en août 2022.
Méthode : Job-Stress-Index 2022, enquête auprès de 3 022 personnes actives occupées âgées de 16 à 65 ans, travail de terrain en février 2022, Université de Berne et ZHAW sur mandat de Promotion Santé Suisse.
Quelle est la valeur comparable chez les jeunes hommes ?
14,4 %
En 2022, 14,4 % des hommes actifs occupés en Suisse âgés de 16 à 24 ans se sentaient épuisés émotionnellement.
Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72, année d'enquête 2022, publié en août 2022.
Méthode : Job-Stress-Index 2022, enquête auprès de 3 022 personnes actives occupées âgées de 16 à 65 ans, travail de terrain en février 2022, Université de Berne et ZHAW sur mandat de Promotion Santé Suisse.
Comment évoluent les rentes AI pour raisons psychiques chez les jeunes adultes ?
presque doublé
Dans le canton de Zurich, le nombre de rentes AI pour raisons psychiques chez les 18 à 24 ans a presque doublé depuis 2010, et il a augmenté d'environ 75 % chez les 25 à 29 ans.
Source : Amt für Wirtschaft du canton de Zurich, Zürcher Wirtschaftsmonitoring, juin 2025, années d'enquête 2010 à 2024, publié en juin 2025.
Méthode : Zürcher Wirtschaftsmonitoring de l'Amt für Wirtschaft, évaluation des rentes AI selon la cause et la classe d'âge.
Rupture méthodologique à partir de l'enquête 2026
À l'occasion de ses dix ans, le Job-Stress-Index a fait l'objet d'une révision méthodologique. Les valeurs de l'enquête 2026, annoncées pour le premier trimestre 2027, ne sont peut-être pas directement comparables à la série 2014 à 2022. Cette page signalera la rupture au lieu de la lisser.
Présentéisme : les coûts invisibles
Le présentéisme désigne le fait de travailler malgré la maladie. En Suisse, il pèse économiquement plus lourd que l'absentéisme, et il est nettement moins bien documenté.
Combien le présentéisme coûte-t-il en Suisse ?
CHF 33,7 milliards
En 2022, le présentéisme, c'est-à-dire la performance réduite d'une personne présente au travail malgré la maladie, a entraîné en Suisse des pertes de production de 33,7 milliards de francs.
Cette valeur correspond à la composante présentéisme des pertes de production totales dues à la maladie, soit 70,5 milliards de francs, et dépasse nettement la composante absentéisme, qui s'élève à 18,0 milliards de francs.
Source : Office fédéral de la santé publique (OFSP), Kosten der übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheiten in der Schweiz (ZHAW, Universität Luzern, Berner Fachhochschule), année d'enquête 2022, publié en novembre 2025, ventilation de février 2026.
Méthode : calcul ascendant (bottom-up) des coûts de la maladie pour la Suisse, années de référence 2012, 2017 et 2022, réalisé par la ZHAW School of Management and Law, l'Université de Lucerne et la Haute école spécialisée bernoise sur mandat de l'OFSP.
Quelle part du potentiel lié au stress revient au présentéisme ?
CHF 5 milliards
Sur les 6,5 milliards de francs de potentiel économique d'une réduction du stress en Suisse, 5 milliards de francs revenaient en 2022 à une réduction du présentéisme.
Il s'agit d'une composante partielle du potentiel économique, et non d'une estimation autonome des coûts du présentéisme en Suisse. Dans la pratique, les deux chiffres sont souvent confondus.
Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72, année d'enquête 2022, publié en août 2022.
Méthode : Job-Stress-Index 2022, enquête auprès de 3 022 personnes actives occupées âgées de 16 à 65 ans, travail de terrain en février 2022, Université de Berne et ZHAW sur mandat de Promotion Santé Suisse.
Dans quelle mesure le présentéisme est-il répandu dans les entreprises suisses ?
environ 52 %
Environ 52 % des collaborateurs interrogés dans 17 entreprises suisses ont indiqué, lors des vagues d'enquête 2022 et 2023, avoir travaillé malgré la maladie au cours de l'année précédente.
Source : Haute école spécialisée bernoise (BFH), Presenteeism at Work, années d'enquête 2022 et 2023, publié en 2024.
Méthode : étude Presenteeism at Work de la Haute école spécialisée bernoise en coopération avec la SWICA, 2 785 collaborateurs de 17 entreprises dans les deux vagues de mesure, dont 1 456 personnes avec présentéisme l'année précédente.
Dans quelle mesure une intervention d'e-learning est-elle efficace contre le présentéisme ?
d de Cohen = 0,22
Dans les entreprises suisses, l'intervention d'e-learning testée dans l'étude de la BFH n'a montré qu'un faible effet, avec un d de Cohen de 0,22, et seulement en cas de participation complète.
Source : Haute école spécialisée bernoise (BFH), Presenteeism at Work, années d'enquête 2022 et 2023, publié en 2024.
Méthode : étude d'intervention de la Haute école spécialisée bernoise avec deux vagues de mesure ; taille d'effet selon Cohen, les valeurs autour de 0,2 correspondent à un faible effet.
Trois affirmations courantes sur le présentéisme qui ne figurent pas ici
« Le présentéisme coûte 5 milliards de francs à la Suisse » ne figure pas sur cette page. Les 5 milliards de francs examinés sont la composante présentéisme du potentiel économique du Job-Stress-Index, et non une estimation autonome des coûts. Les affirmations « trois fois plus d'heures improductives que l'absentéisme » et « deux tiers des coûts de maladie supportés par les entreprises » en sont également absentes : aucune source primaire n'existe pour ces deux multiplicateurs.
Accidents et maladies professionnelles
La statistique LAA du Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA est le registre de tous les cas assurés selon la LAA en Suisse.
Conditions d'utilisation de la statistique LAA
La statistique LAA autorise la reproduction, sauf à des fins commerciales, moyennant mention de la source. health-prime.ch est un site commercial. Cette page ne cite donc que des chiffres isolés, avec mention de la source et lien, et ne reproduit ni tableaux ni graphiques de la statistique LAA.
Combien d'accidents sont enregistrés chaque année en Suisse ?
environ 915 000
En 2024, environ 915 000 sinistres ont été enregistrés en Suisse au titre de la loi sur l'assurance-accidents, soit 0,7 % de plus que l'année précédente.
Source : Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA (SSAA), statistique LAA 2025, année d'enquête 2024, publié en 2025.
Méthode : relevé exhaustif de tous les cas assurés selon la LAA par le Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA.
Combien d'accidents professionnels et de maladies professionnelles y a-t-il chaque année ?
280 000
En 2024, environ 280 000 accidents professionnels et maladies professionnelles ont été enregistrés en Suisse, soit 2,0 % de moins que l'année précédente.
Source : Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA (SSAA), statistique LAA 2025, année d'enquête 2024, publié en 2025.
Méthode : relevé exhaustif de tous les cas assurés selon la LAA par le Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA.
Combien d'accidents non professionnels y a-t-il en comparaison ?
618 000
En 2024, environ 618 000 accidents non professionnels ont été enregistrés en Suisse, soit 1,7 % de plus que l'année précédente.
Les accidents non professionnels concernent aussi les employeurs, car ils entraînent eux aussi des absences.
Source : Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA (SSAA), statistique LAA 2025, année d'enquête 2024, publié en 2025.
Méthode : relevé exhaustif de tous les cas assurés selon la LAA par le Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA.
Combien d'entreprises sont assurées selon la LAA ?
654 825
En 2023, 654 825 entreprises étaient assurées en Suisse au titre de la loi sur l'assurance-accidents.
Source : Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA (SSAA), statistique LAA 2025, année d'enquête 2023, publié en 2025.
Méthode : tableau des indicateurs de la statistique LAA ; les effectifs sont publiés avec un an de décalage par rapport aux nombres de cas.
À combien s'élève la masse salariale assurée dans l'assurance-accidents professionnels ?
CHF 359,7 milliards
En 2023, la masse salariale assurée dans l'assurance-accidents professionnels en Suisse s'élevait à 359,7 milliards de francs.
Source : Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA (SSAA), statistique LAA 2025, année d'enquête 2023, publié en 2025.
Méthode : tableau des indicateurs de la statistique LAA.
Comment les coûts de l'assurance-accidents se répartissent-ils ?
environ 50 %
Dans l'assurance-accidents suisse, 1 % des cas les plus coûteux ont causé en 2024 près de la moitié de l'ensemble des coûts.
Source : Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA (SSAA), statistique LAA 2025, année d'enquête 2024, publié en 2025.
Méthode : analyse des coûts de la statistique LAA sur l'ensemble des cas enregistrés.
Quelle part les troubles de l'appareil locomoteur représentent-ils parmi les maladies professionnelles ?
près de 10 %
En 2024, les troubles de l'appareil locomoteur représentaient en Suisse près de 10 % des maladies professionnelles manifestes.
Source : Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA (SSAA), statistique LAA 2025, année d'enquête 2024, publié en 2025.
Méthode : évaluation des maladies professionnelles reconnues dans la statistique LAA.
Dans quelle mesure la GSE est-elle répandue en Suisse ?
Le monitorage de la GSE réalisé par Promotion Santé Suisse et la FHNW est le seul indicateur de référence officiel sur la diffusion de la GSE en Suisse. Il paraît tous les quatre ans.
Données de ce graphique sous forme de tableau
| Degré de mise en œuvre | Part des entreprises |
|---|---|
| systématique | 21,8 |
| majoritaire/répétée | 49,1 |
| embryonnaire/ponctuelle | 25,9 |
| pas du tout | 3,2 |
Combien d'entreprises suisses pratiquent une GSE systématique ?
21,8 %
En 2024, 21,8 % des entreprises suisses de 10 collaborateurs et plus mettaient en œuvre la gestion de la santé en entreprise de manière systématique.
Source : Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, fiche d'information 116, année d'enquête 2024, publié en avril 2025.
Méthode : enquête menée par YouGov Suisse auprès des entreprises de mai à juillet 2024 ; 1 159 entreprises ont répondu sur 4 446 sollicitées (taux de réponse : 26 %) ; base d'adresses : registre des entreprises et des établissements de l'OFS ; échantillon représentatif par secteur économique et par région linguistique.
Combien d'entreprises mettent en œuvre la GSE de manière majoritaire ?
49,1 %
En 2024, 49,1 % des entreprises suisses de 10 collaborateurs et plus mettaient en œuvre la gestion de la santé en entreprise de manière majoritaire ou répétée.
Source : Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, fiche d'information 116, année d'enquête 2024, publié en avril 2025.
Méthode : enquête menée par YouGov Suisse auprès des entreprises de mai à juillet 2024 ; 1 159 entreprises ont répondu sur 4 446 sollicitées (taux de réponse : 26 %) ; base d'adresses : registre des entreprises et des établissements de l'OFS ; échantillon représentatif par secteur économique et par région linguistique.
Combien d'entreprises ne pratiquent la GSE que de manière rudimentaire ?
25,9 %
En 2024, 25,9 % des entreprises suisses de 10 collaborateurs et plus ne mettaient en œuvre la gestion de la santé en entreprise que de façon embryonnaire ou ponctuelle.
Source : Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, fiche d'information 116, année d'enquête 2024, publié en avril 2025.
Méthode : enquête menée par YouGov Suisse auprès des entreprises de mai à juillet 2024 ; 1 159 entreprises ont répondu sur 4 446 sollicitées (taux de réponse : 26 %) ; base d'adresses : registre des entreprises et des établissements de l'OFS ; échantillon représentatif par secteur économique et par région linguistique.
Combien d'entreprises ne pratiquent aucune GSE ?
3,2 %
En 2024, 3,2 % des entreprises suisses de 10 collaborateurs et plus ne pratiquaient aucune gestion de la santé en entreprise.
Source : Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, fiche d'information 116, année d'enquête 2024, publié en avril 2025.
Méthode : enquête menée par YouGov Suisse auprès des entreprises de mai à juillet 2024 ; 1 159 entreprises ont répondu sur 4 446 sollicitées (taux de réponse : 26 %) ; base d'adresses : registre des entreprises et des établissements de l'OFS ; échantillon représentatif par secteur économique et par région linguistique.
Combien d'entreprises sont activement engagées au total ?
environ 71 %
En 2024, environ 71 % des entreprises suisses de 10 collaborateurs et plus étaient activement engagées dans la gestion de la santé en entreprise, c'est-à-dire qu'elles la mettaient en œuvre de manière systématique ou majoritaire.
Source : Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, fiche d'information 116, année d'enquête 2024, publié en avril 2025.
Méthode : enquête menée par YouGov Suisse auprès des entreprises de mai à juillet 2024 ; 1 159 entreprises ont répondu sur 4 446 sollicitées (taux de réponse : 26 %) ; base d'adresses : registre des entreprises et des établissements de l'OFS ; échantillon représentatif par secteur économique et par région linguistique.
Qu'en est-il de la GSE dans les petites entreprises ?
16,5 %
En 2024, parmi les petites entreprises suisses de 10 à 49 collaborateurs, 16,5 % mettaient en œuvre la gestion de la santé en entreprise de manière systématique, et 6,8 % n'en pratiquaient aucune.
Source : Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, fiche d'information 116, année d'enquête 2024, publié en avril 2025.
Méthode : enquête menée par YouGov Suisse auprès des entreprises de mai à juillet 2024 ; 1 159 entreprises ont répondu sur 4 446 sollicitées (taux de réponse : 26 %) ; base d'adresses : registre des entreprises et des établissements de l'OFS ; échantillon représentatif par secteur économique et par région linguistique.
Qu'en est-il de la GSE dans les grandes entreprises ?
27,4 %
En 2024, parmi les grandes entreprises suisses de 250 collaborateurs et plus, 27,4 % mettaient en œuvre la gestion de la santé en entreprise de manière systématique, et seulement 0,3 % n'en pratiquaient aucune.
Source : Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, fiche d'information 116, année d'enquête 2024, publié en avril 2025.
Méthode : enquête menée par YouGov Suisse auprès des entreprises de mai à juillet 2024 ; 1 159 entreprises ont répondu sur 4 446 sollicitées (taux de réponse : 26 %) ; base d'adresses : registre des entreprises et des établissements de l'OFS ; échantillon représentatif par secteur économique et par région linguistique.
La GSE diffère-t-elle selon la région linguistique ?
23,0 % contre 16,5 %
En 2024, les entreprises pratiquant une gestion de la santé systématique étaient nettement plus nombreuses en Suisse alémanique (23,0 %) qu'en Suisse romande (16,5 %) ; la Suisse italienne se situait à 22,8 %.
Source : Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, fiche d'information 116, année d'enquête 2024, publié en avril 2025.
Méthode : enquête menée par YouGov Suisse auprès des entreprises de mai à juillet 2024 ; 1 159 entreprises ont répondu sur 4 446 sollicitées (taux de réponse : 26 %) ; base d'adresses : registre des entreprises et des établissements de l'OFS ; échantillon représentatif par secteur économique et par région linguistique.
Quelles mesures de GSE sont les plus répandues ?
88 %
En 2024, 88 % des entreprises suisses de 10 collaborateurs et plus appliquaient majoritairement ou systématiquement des mesures d'aménagement du travail et de développement du personnel et de l'organisation.
Source : Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, fiche d'information 116, année d'enquête 2024, publié en avril 2025.
Méthode : enquête menée par YouGov Suisse auprès des entreprises de mai à juillet 2024 ; 1 159 entreprises ont répondu sur 4 446 sollicitées (taux de réponse : 26 %) ; base d'adresses : registre des entreprises et des établissements de l'OFS ; échantillon représentatif par secteur économique et par région linguistique.
Dans quelle mesure la gestion des absences et le case management sont-ils répandus ?
70 %
En 2024, 70 % des entreprises suisses de 10 collaborateurs et plus pratiquaient la gestion des absences et le case management de manière majoritaire ou systématique.
Source : Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, fiche d'information 116, année d'enquête 2024, publié en avril 2025.
Méthode : enquête menée par YouGov Suisse auprès des entreprises de mai à juillet 2024 ; 1 159 entreprises ont répondu sur 4 446 sollicitées (taux de réponse : 26 %) ; base d'adresses : registre des entreprises et des établissements de l'OFS ; échantillon représentatif par secteur économique et par région linguistique.
Où les entreprises voient-elles le plus grand besoin d'investissement ?
la moitié
En 2024, la moitié des entreprises suisses interrogées ont cité la sensibilisation au stress et à la santé psychique comme le plus grand besoin d'investissement dans la gestion de la santé en entreprise.
Source : Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, fiche d'information 116, année d'enquête 2024, publié en avril 2025.
Méthode : enquête menée par YouGov Suisse auprès des entreprises de mai à juillet 2024 ; 1 159 entreprises ont répondu sur 4 446 sollicitées (taux de réponse : 26 %) ; base d'adresses : registre des entreprises et des établissements de l'OFS ; échantillon représentatif par secteur économique et par région linguistique.
Les conditions requises pour la GSE sont-elles bien réunies dans les entreprises ?
environ 77 %
En 2024, environ 77 % des entreprises suisses de 10 collaborateurs et plus présentaient des conditions bonnes à très bonnes pour la gestion de la santé en entreprise.
Source : Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, fiche d'information 116, année d'enquête 2024, publié en avril 2025.
Méthode : enquête menée par YouGov Suisse auprès des entreprises de mai à juillet 2024 ; 1 159 entreprises ont répondu sur 4 446 sollicitées (taux de réponse : 26 %) ; base d'adresses : registre des entreprises et des établissements de l'OFS ; échantillon représentatif par secteur économique et par région linguistique.
| Groupe | systématique | pas du tout |
|---|---|---|
| Toutes les entreprises de 10 collaborateurs et plus | 21,8 | 3,2 |
| 10 à 49 collaborateurs | 16,5 | 6,8 |
| 50 collaborateurs et plus | 25,0 | non indiqué |
| 250 collaborateurs et plus | 27,4 | 0,3 |
| Suisse alémanique | 23,0 | non indiqué |
| Suisse romande | 16,5 | non indiqué |
| Suisse italienne | 22,8 | non indiqué |
Source : Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, fiche d'information 116, année d'enquête 2024, publié en avril 2025. « Non indiqué » signifie que la valeur n'est pas publiée dans la publication examinée.
La GSE est-elle rentable ? Ce que disent les données probantes sur le ROI
Dans la littérature scientifique, le rendement de la promotion de la santé en entreprise fait débat. Cette page ne publie donc jamais la moyenne sans sa fourchette ni sans l'origine des études.
Ce que nous ne vous promettons pas
HEALTH PRIME ne vous indique aucun rendement pour votre entreprise. Les données probantes disponibles proviennent en majorité des États-Unis, leurs valeurs individuelles vont du négatif jusqu'à quinze fois la mise, et aucune de ces études n'a porté sur votre entreprise. Citer la moyenne sans la fourchette revient à mal restituer les données. L'ancienne règle empirique « un franc rapporte entre 2,50 et 4,80 francs » provient de l'iga.Report 13 de 2008 et ne figure donc pas sur cette page.
Quel est le ROI moyen de la promotion de la santé en entreprise ?
2,7
Selon les données probantes réunies dans l'iga.Report 40, le retour sur investissement moyen de la promotion de la santé en entreprise s'établit à 2,7, sur la base d'une méta-analyse de 39 études internationales.
Ce chiffre ne doit jamais être cité sans sa fourchette. Les études sont en grande majorité américaines, et les cinq études européennes donnent une image hétérogène.
Source : Initiative Gesundheit und Arbeit (iga), iga.Report 40: Wirksamkeit und Nutzen arbeitsweltbezogener Gesundheitsförderung und Prävention, données probantes 2012 à 2018, publié en 2019.
Méthode : synthèse des données scientifiques dans l'iga.Report 40, chapitre 11.2, sur la base de la méta-analyse de Baxter, Sanderson, Venn, Blizzard et Palmer (2014) ; ROI défini comme simple rapport bénéfices-coûts.
Quelle est la dispersion des valeurs de ROI ?
-3,3 à 15,6
Les valeurs de ROI individuelles des études évaluées dans l'iga.Report 40 vont de -3,3 à 15,6.
Source : Initiative Gesundheit und Arbeit (iga), iga.Report 40: Wirksamkeit und Nutzen arbeitsweltbezogener Gesundheitsförderung und Prävention, données probantes 2012 à 2018, publié en 2019.
Méthode : iga.Report 40, chapitre 11.2 ; 47 valeurs de ROI individuelles issues de 39 études ; la valeur maximale de 15,6 provient d'un district scolaire américain.
Combien des programmes évalués étaient économiquement positifs ?
85 %
85 % des valeurs de ROI évaluées dans l'iga.Report 40 sont supérieures à 1, une valeur est négative.
Source : Initiative Gesundheit und Arbeit (iga), iga.Report 40: Wirksamkeit und Nutzen arbeitsweltbezogener Gesundheitsförderung und Prävention, données probantes 2012 à 2018, publié en 2019.
Méthode : iga.Report 40, chapitre 11.2 ; 47 valeurs de ROI issues de 39 études.
Combien d'études fondent les données probantes sur le ROI ?
39 études
L'évaluation du ROI dans l'iga.Report 40 repose sur 39 études comptant 47 valeurs de ROI individuelles, provenant dans leur très grande majorité des États-Unis.
Source : Initiative Gesundheit und Arbeit (iga), iga.Report 40: Wirksamkeit und Nutzen arbeitsweltbezogener Gesundheitsförderung und Prävention, données probantes 2012 à 2018, publié en 2019.
Méthode : iga.Report 40, chapitre 11.2, sur la base de la méta-analyse de Baxter et al. (2014) ; les bénéfices économiques ont été étudiés principalement aux États-Unis.
Combien la santé psychique coûte-t-elle aux employeurs du Royaume-Uni ?
51 milliards GBP
Selon une estimation de Deloitte UK, les troubles psychiques coûtent chaque année 51 milliards de livres sterling aux employeurs du Royaume-Uni.
Ce chiffre britannique n'est pas une valeur suisse et ne doit pas être cité comme tel.
Source : Deloitte UK, Mental health and employers: the case for investment, 4e édition, année d'enquête 2024, publié en mai 2024.
Méthode : analyse de la littérature par Deloitte UK, sur 26 sources parues depuis 2011 ; quatrième édition de la série Mental health and employers.
Quelle part de ces coûts britanniques revient au présentéisme ?
environ 24 milliards GBP
Sur les 51 milliards de livres sterling de coûts annuels supportés par les employeurs britanniques, environ 24 milliards de livres reviennent au présentéisme selon Deloitte UK.
Chiffre britannique. Il étaye la perspective du présentéisme, mais ne remplace aucune valeur suisse.
Source : Deloitte UK, Mental health and employers: the case for investment, 4e édition, année d'enquête 2024, publié en mai 2024.
Méthode : analyse de la littérature par Deloitte UK, sur 26 sources parues depuis 2011.
Quel rendement Deloitte UK indique-t-il pour les mesures en entreprise ?
4,70 pour 1
Deloitte UK chiffre le rendement des mesures en entreprise en faveur de la santé psychique au Royaume-Uni à 4,70 livres par livre investie, et à 6,30 livres pour les interventions universelles.
Chiffre britannique issu d'une publication d'entreprise. HEALTH PRIME n'en déduit aucune promesse de rendement pour la clientèle suisse.
Source : Deloitte UK, Mental health and employers: the case for investment, 4e édition, année d'enquête 2024, publié en mai 2024.
Méthode : analyse de la littérature par Deloitte UK, sur 26 sources parues depuis 2011.
La Suisse en comparaison internationale
Les valeurs de comparaison internationales ne sont exploitables que si l'instrument d'enquête et le pays figurent dans la même phrase. Chaque chiffre de cette section est donc accompagné de son pays.
Données de ce graphique sous forme de tableau
| Région | Part de personnes actives occupées engagées |
|---|---|
| Suisse | 8 |
| Allemagne | 11 |
| Europe | 12 |
| Monde | 20 |
Quel est le niveau d'engagement des personnes actives occupées en Suisse ?
8 %
En 2025, 8 % des personnes actives occupées en Suisse étaient engagées au travail.
Source : Gallup, State of the Global Workplace 2026, année d'enquête 2025, publié en avril 2026.
Méthode : Gallup World Poll, enquête de janvier à décembre 2025, présentée sous forme de moyenne sur trois ans.
Quelle est la valeur de comparaison européenne ?
12 %
En 2025, 12 % des personnes actives occupées en Europe étaient engagées au travail, ce qui fait de l'Europe la région du monde la moins engagée.
Source : Gallup, State of the Global Workplace 2026, année d'enquête 2025, publié en avril 2026.
Méthode : Gallup World Poll, enquête de janvier à décembre 2025, présentée sous forme de moyenne sur trois ans.
Quelle est la valeur de comparaison mondiale ?
20 %
En 2025, 20 % des personnes actives occupées dans le monde étaient engagées au travail.
Source : Gallup, State of the Global Workplace 2026, année d'enquête 2025, publié en avril 2026.
Méthode : Gallup World Poll, enquête de janvier à décembre 2025, présentée sous forme de moyenne sur trois ans.
Combien de personnes actives occupées en Suisse vivent du stress au quotidien ?
34 %
En 2025, 34 % des personnes actives occupées en Suisse ont déclaré avoir ressenti du stress la veille, contre 39 % en Europe et 40 % dans le monde.
Source : Gallup, State of the Global Workplace 2026, année d'enquête 2025, publié en avril 2026.
Méthode : Gallup World Poll, enquête de janvier à décembre 2025, présentée sous forme de moyenne sur trois ans.
Comment les personnes actives occupées en Suisse évaluent-elles leur vie ?
46 %
En 2025, 46 % des personnes actives occupées en Suisse ont évalué leur vie comme thriving, 50 % comme struggling et 4 % comme suffering.
Source : Gallup, State of the Global Workplace 2026, année d'enquête 2025, publié en avril 2026.
Méthode : Gallup World Poll, enquête de janvier à décembre 2025, présentée sous forme de moyenne sur trois ans.
Quel est le degré d'attachement émotionnel à l'employeur en Allemagne ?
10 %
En 2025, 10 % des salariés en Allemagne avaient un fort attachement émotionnel à leur employeur, et 77 % un faible attachement.
L'Engagement Index Deutschland et le Gallup World Poll sont deux enquêtes différentes. Leurs valeurs ne doivent pas être agrégées ni présentées dans la même série.
Source : Gallup, Engagement Index Deutschland 2025, année d'enquête 2025, publié en mars 2026.
Méthode : Gallup Engagement Index Deutschland, 1 700 entretiens téléphoniques du 17 novembre au 20 décembre 2025 avec l'instrument Q12.
Combien de jours d'absence les salariés fortement attachés cumulent-ils ?
5,7 jours
En 2025, les salariés en Allemagne ayant un fort attachement émotionnel à leur employeur ont cumulé en moyenne 5,7 jours d'absence.
Source : Gallup, Engagement Index Deutschland 2025, année d'enquête 2025, publié en mars 2026.
Méthode : Gallup Engagement Index Deutschland, 1 700 entretiens téléphoniques ; les personnes en maladie de longue durée (plus de 90 jours) sont exclues.
Combien de jours d'absence les salariés sans attachement cumulent-ils ?
9,7 jours
En 2025, les salariés en Allemagne sans attachement émotionnel à leur employeur ont cumulé en moyenne 9,7 jours d'absence ; les salariés fortement attachés, avec 5,7 jours, se situaient 41 % en dessous.
Ce lien est une corrélation issue d'une enquête transversale, et non un effet causal démontré.
Source : Gallup, Engagement Index Deutschland 2025, année d'enquête 2025, publié en mars 2026.
Méthode : Gallup Engagement Index Deutschland, 1 700 entretiens téléphoniques ; les personnes en maladie de longue durée (plus de 90 jours) sont exclues.
Combien de jours d'incapacité de travail l'Allemagne compte-t-elle ?
20,8 jours
En 2024, l'Allemagne a enregistré en moyenne 20,8 jours d'incapacité de travail par personne salariée, soit 881,5 millions de jours au total.
Les jours d'incapacité de travail allemands et les jours d'absence suisses sont recensés selon des méthodes différentes et ne sont pas directement comparables.
Source : BMAS / BAuA (institut fédéral allemand de santé et sécurité au travail), Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, année de référence 2024, Kosten der Arbeitsunfähigkeit, année d'enquête 2024, publié en décembre 2025.
Méthode : évaluation de 32,6 millions d'années d'affiliation à l'assurance maladie obligatoire allemande (GKV) par l'institut fédéral allemand de santé et sécurité au travail.
Combien les incapacités de travail coûtent-elles à l'économie allemande ?
134 milliards EUR
En 2024, les pertes de production dues à l'incapacité de travail ont coûté à l'Allemagne environ 134 milliards d'euros, soit 3,0 % du revenu national brut.
Source : BMAS / BAuA (institut fédéral allemand de santé et sécurité au travail), Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, année de référence 2024, Kosten der Arbeitsunfähigkeit, année d'enquête 2024, publié en décembre 2025.
Méthode : calcul selon l'approche par les coûts salariaux par l'institut fédéral allemand de santé et sécurité au travail ; la perte de valeur ajoutée brute est indiquée séparément, à hauteur de 227 milliards d'euros.
Combien de jours d'arrêt maladie l'Autriche compte-t-elle ?
14,7 jours
En 2025, l'Autriche a compté en moyenne 14,7 jours d'arrêt maladie par personne salariée, pour un taux d'arrêt maladie de 4,0 % du volume de travail.
Le taux d'arrêt maladie autrichien est une part du volume de travail et n'est pas comparable à la notion allemande de taux d'absence pour maladie.
Source : Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (WIFO), Fehlzeitenreport 2026, année d'enquête 2025, publié en juin 2026.
Méthode : évaluation de 54 034 325 jours d'arrêt maladie pour 3 672 495 personnes assurées par le WIFO, sur mandat de la Chambre fédérale du travail (Bundesarbeitskammer), de la WKÖ et de la Fédération des institutions de sécurité sociale.
Deux enquêtes qu'il ne faut pas mélanger
Le Gallup World Poll et le Gallup Engagement Index Deutschland utilisent des instruments et des échantillons différents. Leurs valeurs figurent côte à côte sur cette page, jamais dans la même série ni dans le même calcul. Il en va de même pour les jours d'incapacité de travail allemands, les jours d'arrêt maladie autrichiens et les jours d'absence suisses : trois pays, trois méthodes de recensement, aucune comparabilité directe.
Cadre juridique : obligations des employeurs
Cette section ne contient aucune statistique, mais les quatre dispositions sur lesquelles reposent les obligations des employeurs en matière de protection de la santé en Suisse, chacune avec un lien vers le texte de loi sur Fedlex.
LTr art. 6 Protection de la santé selon la loi sur le travail
La loi sur le travail oblige l'employeur à prendre, pour protéger la santé des travailleurs, toutes les mesures dont l'expérience a démontré la nécessité, que l'état de la technique permet d'appliquer et qui sont adaptées aux conditions d'exploitation de l'entreprise. Cette obligation porte sur la protection contre les atteintes à la santé liées au travail, et non sur des examens de dépistage généraux.
Texte de loi : LTr art. 6 sur fedlex.admin.ch
OLT 3 art. 2 Concrétisation dans l'ordonnance 3 relative à la loi sur le travail
L'ordonnance 3 relative à la loi sur le travail concrétise la protection de la santé et mentionne expressément la santé psychique à l'article 2. Il n'existe pas de disposition autonome sur les risques psychosociaux ; les points d'ancrage sont l'art. 2 et l'art. 5 sur la détermination des dangers.
Texte de loi : OLT 3 art. 2 sur fedlex.admin.ch
LAA art. 82 Prévention des accidents professionnels et des maladies professionnelles
Selon l'article 82, al. 1, de la loi fédérale sur l'assurance-accidents, l'employeur est tenu de prendre, pour prévenir les accidents professionnels et les maladies professionnelles, toutes les mesures dont l'expérience a démontré la nécessité, que l'état de la technique permet d'appliquer et qui sont adaptées aux conditions données. Les travailleurs doivent y être associés.
Texte de loi : LAA art. 82 sur fedlex.admin.ch
CO art. 328 Obligation de protection dans le contrat individuel de travail
L'article 328 du Code des obligations oblige l'employeur à respecter et à protéger la personnalité du travailleur et à avoir pour sa santé les égards voulus. Le texte de l'alinéa 2 correspond largement à l'art. 6 LTr et à l'art. 82 LAA. Il n'en découle aucune obligation de réaliser des dépistages.
Texte de loi : CO art. 328 sur fedlex.admin.ch
CO art. 328b en relation avec l'art. 362 La limite du traitement des données par l'employeur
L'employeur ne peut traiter des données concernant le travailleur que dans la mesure où elles portent sur son aptitude à remplir son emploi ou sont nécessaires à l'exécution du contrat de travail. L'article 362 du Code des obligations déclare nulles les conventions qui dérogent à cette disposition au détriment du travailleur. Un résultat de santé issu d'un dépistage volontaire n'entre pas dans ce cadre et ne doit pas être rendu accessible individuellement à l'employeur, même avec consentement.
Texte de loi : CO art. 328b en relation avec l'art. 362 sur fedlex.admin.ch
Le dossier Protection des données dans la GSE traite en détail de ce que les employeurs peuvent savoir ou non des données de santé de leurs collaborateurs.
Questions fréquentes
Les quinze questions que les responsables RH suisses posent le plus souvent sur ces chiffres. Chaque réponse indique la source et l'année.
En 2025, les personnes employées à plein temps en Suisse se sont absentées en moyenne 8,2 jours de travail pour cause de maladie ou d'accident, soit 58,2 heures d'absence par personne employée (Office fédéral de la statistique, statistique du volume du travail, année d'enquête 2025, publié en mai 2026).
Les heures d'absence par personne employée sont passées en Suisse de 44,3 heures en 2010 à 58,2 heures en 2025, avec un maximum de 65,6 heures en 2022 (Office fédéral de la statistique, statistique du volume du travail, publié en mai 2026).
En 2025, les absences étaient les plus élevées dans la construction, avec 10,1 jours par poste à plein temps, et les plus basses dans l'information et la communication ainsi que dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques, avec 6,0 jours chacune (Office fédéral de la statistique, statistique du volume du travail, année d'enquête 2025, publié en mai 2026).
Cette page ne publie volontairement aucune valeur en francs par jour d'absence, car le chiffre répandu de 1 100 francs par jour d'absence est attribué différemment selon les sources et nous n'avons pas pu le vérifier auprès d'un document primaire. Le calculateur du coût des absences de cette page calcule à la place la valeur de manière transparente à partir de vos propres données.
En 2022, le potentiel économique annuel d'une réduction du stress lié au travail en Suisse s'élevait à environ 6,5 milliards de francs, dont 5 milliards du côté du présentéisme et 1,5 milliard du côté de l'absentéisme (Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, publié en août 2022).
En 2022, chez 28,2 % des personnes actives occupées en Suisse, les contraintes professionnelles dépassaient les ressources disponibles (Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, publié en août 2022) ; 34 % ont déclaré en 2025 avoir ressenti du stress la veille (Gallup, State of the Global Workplace 2026, publié en avril 2026).
En 2022, 30,3 % des personnes actives occupées en Suisse se sentaient épuisées émotionnellement. C'est la première fois que la proportion dépasse 30 % depuis le début des mesures en 2014 (Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, publié en août 2022).
Le Job-Stress-Index mesure le rapport entre contraintes et ressources au travail sur une échelle de 0 à 100 et s'établissait à 50,66 en 2022 (Promotion Santé Suisse, publié en août 2022) ; les résultats de l'enquête 2026 sont annoncés pour le premier trimestre 2027.
Le présentéisme désigne le fait de travailler malgré la maladie avec une performance réduite. En 2022, il a causé en Suisse des pertes de production de 33,7 milliards de francs, contre 18,0 milliards de francs pour l'absentéisme (Office fédéral de la santé publique / ZHAW, année de référence 2022, publié en novembre 2025).
En 2024, 21,8 % des entreprises suisses de 10 collaborateurs et plus mettaient en œuvre la gestion de la santé en entreprise de manière systématique, et 49,1 % de plus de manière majoritaire ou répétée (Promotion Santé Suisse, fiche d'information 116, année d'enquête 2024, publié en avril 2025).
Selon l'iga.Report 40, le retour sur investissement moyen est de 2,7, avec une fourchette de valeurs individuelles allant de -3,3 à 15,6 et des études en majorité américaines (iga, publié en 2019). Citer la moyenne sans la fourchette revient à mal restituer les données probantes.
En 2025, 8 % des personnes actives occupées en Suisse étaient engagées au travail, contre 12 % en Europe et 20 % dans le monde (Gallup, State of the Global Workplace 2026, publié en avril 2026).
En 2024, environ 280 000 accidents professionnels et maladies professionnelles ont été enregistrés en Suisse, sur un total d'environ 915 000 sinistres enregistrés au titre de la LAA (statistique LAA 2025 du Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA, publiée en 2025).
Selon l'art. 6 LTr, l'art. 82 LAA et l'art. 328 CO, les employeurs doivent prendre toutes les mesures dont l'expérience a démontré la nécessité, que l'état de la technique permet d'appliquer et qui sont adaptées aux conditions de l'entreprise. Il n'existe aucune obligation légale de proposer des dépistages de santé volontaires.
Les quatre sources suisses principales sont la statistique du volume du travail de l'OFS, le Job-Stress-Index de Promotion Santé Suisse, le monitoring de la GSE présenté dans la fiche d'information 116 et l'étude de coûts mandatée par l'OFSP sur les coûts des maladies et les pertes de production. Le répertoire des sources de cette page les recense avec leur indicateur, leur année, leur périodicité et une proposition de citation.
Répertoire des sources : les sources de données suisses et germanophones sur la GSE
Les 21 sources de données de cette page, avec indicateur, état des données, rythme de publication, proposition de citation et conditions d'utilisation. 8 d'entre elles ne sont que répertoriées ici : cette page ne cite aucun de leurs chiffres, mais c'est là qu'il faut chercher ensuite.
| Source | Ce qu'elle fournit | Dernier état des données | Périodicité |
|---|---|---|---|
| Office fédéral de la statistique (OFS)Statistique du volume du travail (SVOLTA), absences | Heures et jours d'absence pour cause de maladie et d'accident, selon le sexe, le taux d'occupation, la branche, la profession et l'âge | Année d'enquête 2025, publié en mai 2026 | annuelle, en mai |
| Promotion Santé SuisseJob-Stress-Index 2022, fiche d'information 72 | Rapport entre contraintes et ressources au travail, part de personnes en zone critique, épuisement émotionnel, perte de productivité, potentiel économique | Année d'enquête 2022, publié en août 2022 | périodique depuis 2014 ; les résultats de l'enquête 2026 sont annoncés pour le premier trimestre 2027 |
| Promotion Santé SuisseMonitoring de la diffusion de la GSE, fiche d'information 116 | Diffusion et degré de mise en œuvre de la GSE dans les entreprises suisses, selon la taille de l'entreprise, la région linguistique et le champ d'action | Année d'enquête 2024, publié en avril 2025 | tous les quatre ans (2016, 2020, 2024) |
| Office fédéral de la santé publique (OFSP)Coûts des maladies transmissibles et non transmissibles en Suisse (ZHAW, Université de Lucerne, Haute école spécialisée bernoise) | Coûts de santé et pertes de production dues à la maladie, répartis entre absentéisme et présentéisme, ainsi que coûts des facteurs de risque que sont le surpoids et le manque d'activité physique | Année de référence 2022, publié en novembre 2025 | irrégulière ; années de référence 2012, 2017 et 2022 |
| Office de l'économie, canton de ZurichMonitoring économique zurichois, juin 2025 | Jours d'absence par poste à plein temps dans le canton de Zurich, pertes de production cantonales, nouvelles rentes AI pour motifs psychiques | Année d'enquête 2024, publié en juin 2025 | semestrielle |
| Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA (SSAA) Statistique LAA 2025 | Accidents et maladies professionnelles enregistrés selon la LAA, entreprises assurées, travailleurs à plein temps, masse salariale, répartition des coûts | Année d'enquête 2024, publié en 2025 | annuelle |
| Haute école spécialisée bernoise (BFH)Presenteeism at Work | Diffusion du présentéisme dans les entreprises suisses, lien avec la culture de direction et les symptômes de burn-out, effet d'une intervention d'e-learning | Vagues d'enquête 2022 et 2023, publié en 2024 | Étude ponctuelle, pas une série continue |
| GallupState of the Global Workplace 2026 | Part de personnes actives engagées, stress quotidien et évaluation de la vie dans une comparaison entre pays | Année d'enquête 2025, publié en avril 2026 | annuelle, en avril |
| GallupEngagement Index Deutschland 2025 | Attachement émotionnel à l'employeur en Allemagne, jours d'absence selon le degré d'attachement, stress chronique au travail | Année d'enquête 2025, publié en mars 2026 | annuelle, en mars |
| Initiative Gesundheit und Arbeit (iga)iga.Report 40: Wirksamkeit und Nutzen arbeitsweltbezogener Gesundheitsförderung und Prävention | Synthèse des données probantes scientifiques de 2012 à 2018 sur l'efficacité et l'utilité économique de la promotion de la santé en entreprise, y compris les valeurs de ROI | État des données probantes de 2012 à 2018, publié en 2019 | irrégulière |
| Deloitte UKMental health and employers: the case for investment, 4e édition | Coûts de la santé psychique pour les employeurs au Royaume-Uni et estimations de rendement des interventions en entreprise | Année de référence 2024, publié en mai 2024 | irrégulière, quatrième édition depuis 2017 |
| BMAS / BAuA (institut fédéral allemand de santé et sécurité au travail)Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, année de référence 2024, coûts de l'incapacité de travail | Jours d'incapacité de travail, coûts des pertes de production et perte de valeur ajoutée brute en Allemagne, selon le groupe de diagnostics et la branche d'activité | Année de référence 2024, publié en décembre 2025 | annuelle, en règle générale vers la fin de l'année |
| Institut autrichien de recherche économique (WIFO) Fehlzeitenreport 2026 | Jours d'absence pour maladie par salarié en Autriche, taux d'absence pour maladie, part des maladies psychiques, coûts des absences pour maladie | Année d'enquête 2025, publié en juin 2026 | annuelle, fin juin |
| Office fédéral de la santé publique et Observatoire suisse de la santé (Obsan)MonAM, système de monitorage des addictions et des maladies non transmissibles | Indicateurs détaillés, chacun avec sa définition, sa série temporelle, sa source et sa référence de citation : stress lié au travail, épuisement émotionnel, potentiel économique, absences au travail dues à la maladie et aux accidents | Années d'enquête 2022 et 2025, mise à jour en continu | en continu, par indicateur |
| Observatoire suisse de la santé (Obsan)Rapport national sur la santé 2025 : la santé psychique en Suisse | Ouvrage de référence sur la santé psychique en Suisse, 12 chapitres | publié en septembre 2025 | irrégulière |
| Secrétariat d'État à l'économie (SECO)Conditions de travail et santé, exploitation de l'Enquête suisse sur la santé 2012, 2017 et 2022 | Risques psychosociaux au travail : stress ressenti, pression temporelle, marge de manœuvre, épuisement émotionnel | Année d'enquête 2022, publié en mars 2025 | tous les cinq ans, avec l'Enquête suisse sur la santé |
| Techniker Krankenkasse (Allemagne)Gesundheitsreport 2026, Teilband Arbeitsunfähigkeiten | Taux d'absence pour maladie et jours d'absence par personne active en Allemagne, selon le groupe de diagnostics | Année d'enquête 2025, publié en 2026 | annuelle |
| DAK-Gesundheit (Allemagne)Gesundheitsreport 2026 | Taux d'absence pour maladie, jours d'absence et taux de personnes concernées en Allemagne, selon le groupe de diagnostics | Année d'enquête 2025, publié en juillet 2026 | annuelle, avec un état intermédiaire semestriel |
| Institut scientifique de l'AOK (WIdO, Allemagne)Fehlzeiten-Bilanz 2025 et Fehlzeiten-Report | Taux d'absence pour maladie et jours d'incapacité de travail par salarié en Allemagne, maladies de longue durée, types de maladies | Année d'enquête 2025, publié en mars 2026 | annuelle en mars, édition imprimée en novembre |
| Institut BARMER de recherche sur le système de santé (bifg, Allemagne)Gesundheitsreport 2026, Standardauswertungen | Taux d'absence pour maladie et jours d'absence par année d'assurance en Allemagne, part des troubles psychiques | Année d'enquête 2025, publié en avril 2026 | annuelle |
| BKK Dachverband (Allemagne)BKK Gesundheitsreport 2025 | Taux d'absence pour maladie et jours d'incapacité de travail en Allemagne, durée des cas selon le groupe de diagnostics | Année d'enquête 2024, publication en décembre 2025 | annuelle, en décembre |
Propositions de citation et conditions d'utilisation
Office fédéral de la statistique (OFS)
Bundesamt für Statistik (2026). Schweizerische Arbeitskräfteerhebung und abgeleitete Statistiken: Arbeitszeit im Jahr 2025. Neuchâtel: BFS.
Utilisation : usage autorisé avec mention de la source, selon les conditions d'utilisation de l'OFS. Cette page cite des valeurs isolées et renvoie par un lien au tableau de l'OFS.
Document : Statistique du volume du travail (SVOLTA), absences · Page thématique Absences
Promotion Santé Suisse
Gesundheitsförderung Schweiz (2022). Job-Stress-Index 2022. Monitoring von Kennzahlen zum Stress bei Erwerbstätigen in der Schweiz. Faktenblatt 72. Bern und Lausanne.
Utilisation : fiche d'information accessible au public. Citation avec indication de la série et du numéro ; les graphiques ne sont pas repris.
Document : Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72 · Page thématique Job-Stress-Index
Promotion Santé Suisse
Gesundheitsförderung Schweiz (2025). Wie verbreitet ist betriebliches Gesundheitsmanagement in der Schweiz? Monitoring-Ergebnisse 2024. Faktenblatt 116. Bern und Lausanne.
Utilisation : fiche d'information accessible au public. Citation avec indication de la série et du numéro ; les graphiques ne sont pas repris.
Document : Monitoring de la diffusion de la GSE, fiche d'information 116 · Page de projet FHNW
Office fédéral de la santé publique (OFSP)
Bundesamt für Gesundheit (Hrsg.) / ZHAW School of Management and Law, Universität Luzern & Berner Fachhochschule (2025). Kosten der übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheiten sowie Kosten der Risikofaktoren Übergewicht/Adipositas und Bewegungsmangel in der Schweiz. Referenzjahre 2012, 2017, 2022. Bern: BAG.
Utilisation : publication de la Confédération, usage autorisé avec mention de la source.
Document : Coûts des maladies transmissibles et non transmissibles en Suisse (ZHAW, Université de Lucerne, Haute école spécialisée bernoise) · Blog spécialisé des auteurs de la ZHAW sur la répartition présentéisme/absentéisme
Office de l'économie, canton de Zurich
Amt für Wirtschaft Kanton Zürich (2025). Zürcher Wirtschaftsmonitoring Juni 2025. Zürich.
Utilisation : publication cantonale, usage autorisé avec mention de la source.
Document : Monitoring économique zurichois, juin 2025 · Communiqué de presse du canton de Zurich
Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA (SSAA)
Koordinationsgruppe für die Statistik der Unfallversicherung UVG (Hrsg.) (2025). UVG-Statistik 2025. Luzern: Sammelstelle für die Statistik der Unfallversicherung UVG (SSUV). ISSN 1424-5132.
Utilisation : la publication autorise la reproduction, sauf à des fins commerciales, avec mention de la source. Cette page ne cite donc que des chiffres isolés avec mention de la source et ne reproduit ni tableaux ni graphiques de la statistique LAA.
Document : Statistique LAA 2025 · Communiqué de presse de l'Association suisse d'assurances
Haute école spécialisée bernoise (BFH)
Berner Fachhochschule (2024). Presenteeism at Work. Bern. Fachpublikationen: Golz, C., Gerlach, M. et al. (2024), Journal of Occupational Rehabilitation, und International Archives of Occupational and Environmental Health.
Utilisation : publication d'une haute école, citation avec mention de la source.
Document : Presenteeism at Work
Gallup
Gallup (2026). State of the Global Workplace: 2026 Report. Switzerland country-level data. Washington D.C.: Gallup.
Utilisation : tous droits réservés. Cette page cite des chiffres isolés avec mention de la source et lien. Les graphiques de Gallup ne sont pas reproduits ; toutes les représentations de cette page ont été redessinées à partir des chiffres.
Document : State of the Global Workplace 2026
Gallup
Gallup (2026). Gallup Engagement Index Deutschland 2025. Berlin: Gallup GmbH.
Utilisation : tous droits réservés ; toute référence doit renvoyer par un lien au document original. Cette page renvoie au rapport pour chaque chiffre cité.
Document : Engagement Index Deutschland 2025 · Page du rapport chez Gallup Allemagne
Initiative Gesundheit und Arbeit (iga)
Barthelmes, I., Bödeker, W., Sörensen, J., Kleinlercher, K.-M. & Odoy, J. (2019). iga.Report 40. Wirksamkeit und Nutzen arbeitsweltbezogener Gesundheitsförderung und Prävention. Zusammenstellung der wissenschaftlichen Evidenz 2012 bis 2018. ISSN 1612-1988.
Utilisation : PDF en libre accès, citation avec le numéro du rapport.
Document : iga.Report 40: Wirksamkeit und Nutzen arbeitsweltbezogener Gesundheitsförderung und Prävention · Page du rapport chez iga
Deloitte UK
Deloitte UK (2024). Mental health and employers: the case for investment. Pandemic and beyond, 4th edition. London: Deloitte.
Utilisation : publication d'entreprise, citation avec mention de la source.
Document : Mental health and employers: the case for investment, 4e édition
BMAS / BAuA (institut fédéral allemand de santé et sécurité au travail)
BMAS/BAuA (2025). Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Berichtsjahr 2024. Download von www.baua.de/suga
Utilisation : la reproduction et la diffusion des chiffres ne sont autorisées qu'avec mention de la source.
Document : Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, année de référence 2024, coûts de l'incapacité de travail
Institut autrichien de recherche économique (WIFO)
Mayrhuber, C. & Bittschi, B. (2026). Fehlzeitenreport 2026. Krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten in Österreich. Wien: WIFO.
Utilisation : chiffres citables avec mention de la source ; les tableaux et graphiques ne sont pas repris.
Document : Fehlzeitenreport 2026 · Page de publication du WIFO
Office fédéral de la santé publique et Observatoire suisse de la santé (Obsan)uniquement répertorié, non cité
OFSP & Obsan (année). Nom de l'indicateur (indicateur MonAM). https://ind.obsan.admin.ch/
Utilisation : OPEN-BY-ASK. Cette page cite des valeurs d'indicateurs avec un lien vers la source ; les tableaux et jeux de données ne sont pas reproduits.
Document : MonAM, système de monitorage des addictions et des maladies non transmissibles
Observatoire suisse de la santé (Obsan)uniquement répertorié, non cité
Schweizerisches Gesundheitsobservatorium (2025). Psychische Gesundheit in der Schweiz. Nationaler Gesundheitsbericht 2025 (Obsan Bericht 08/2025). Neuchâtel: Obsan.
Utilisation : publication proche de la Confédération, citation avec mention de la source.
Document : Rapport national sur la santé 2025 : la santé psychique en Suisse · Portail du rapport
Secrétariat d'État à l'économie (SECO)uniquement répertorié, non cité
Staatssekretariat für Wirtschaft (2025). Ausgewählte Ergebnisse der Schweizerischen Gesundheitsbefragung: Arbeitsbedingungen und Gesundheit in den Jahren 2012, 2017 und 2022. Bern: SECO.
Utilisation : publication de la Confédération, usage autorisé avec mention de la source.
Document : Conditions de travail et santé, exploitation de l'Enquête suisse sur la santé 2012, 2017 et 2022
Techniker Krankenkasse (Allemagne)uniquement répertorié, non cité
Grobe, T. & Bessel, S. (2026). Gesundheitsreport 2026: Arbeitsunfähigkeiten. Hamburg: Techniker Krankenkasse.
Utilisation : tous droits réservés ; reproduction uniquement avec autorisation écrite préalable.
Document : Gesundheitsreport 2026, Teilband Arbeitsunfähigkeiten
DAK-Gesundheit (Allemagne)uniquement répertorié, non cité
Nürnberg, V. & Storm, A. (Hrsg.) (2026). Gesundheitsreport 2026. Analyse der Arbeitsunfähigkeiten. Heidelberg: medhochzwei.
Utilisation : fouille de textes et de données expressément interdite ; chiffres citables avec mention de la source.
Document : Gesundheitsreport 2026
Institut scientifique de l'AOK (WIdO, Allemagne)uniquement répertorié, non cité
Wissenschaftliches Institut der AOK (2026). Fehlzeiten-Bilanz 2025. Berlin: WIdO.
Utilisation : communiqués de presse et tableaux de presse libres ; édition imprimée payante.
Document : Fehlzeiten-Bilanz 2025 et Fehlzeiten-Report
Institut BARMER de recherche sur le système de santé (bifg, Allemagne)uniquement répertorié, non cité
Grobe, T. G. (2026). Gesundheitsreport 2026. Fokus: Standardauswertungen zu Arbeitsunfähigkeiten im Jahr 2025. Berlin: bifg. DOI 10.30433/gesundheit.2026.01.
Utilisation : CC BY-ND 4.0, la licence la plus permissive parmi les rapports des caisses allemandes.
Document : Gesundheitsreport 2026, Standardauswertungen
BKK Dachverband (Allemagne)uniquement répertorié, non cité
Klemm, A.-K. & Meyer, B. (Hrsg.) (2025). Vielfalt und gesunde Arbeit. BKK Gesundheitsreport 2025. 49. Ausgabe. Berlin: MWV.
Utilisation : le portail statistique n'autorise qu'un usage non commercial.
Document : BKK Gesundheitsreport 2025
Méthodologie et mise à jour
Comment cette page est construite, ce qu'elle choisit de ne pas publier et quand elle est mise à jour.
La règle de publication
Aucun chiffre n'apparaît sur cette page sans les quatre mentions suivantes : un éditeur nommé, l'année à laquelle se rapportent les données, l'année de publication et un lien vers le document primaire. Si l'une des quatre manque, le chiffre n'apparaît pas. Dans la statistique suisse, l'année d'enquête et l'année de publication diffèrent régulièrement ; les confondre est l'erreur de citation la plus fréquente dans ce domaine, c'est pourquoi les deux figurent toujours ici.
Toutes les valeurs sont reprises des publications primaires liées. HEALTH PRIME ne mène aucune enquête propre pour cette page et n'y publie aucune analyse tirée de ses propres dépistages. Les graphiques ont été redessinés à partir des chiffres publiés ; aucun graphique d'une source n'est reproduit.
Les ancres de cette page sont permanentes. Un indicateur, une fois publié, conserve son adresse, afin qu'un lien vers #absenztage-2025 mène encore à la même affirmation des années plus tard.
Ce que cette page ne publie pas
Les chiffres et affirmations suivants circulent dans le milieu germanophone de la GSE, mais ne figurent pas ici : soit aucun document primaire ne permet de les vérifier, soit ils déforment un chiffre vérifié.
- CHF 1 100 de coûts par jour d'absence et par personne
- L'attribution est contradictoire : tantôt SWICA sur la base de données de l'OFS, tantôt le SECO. Tant que le document primaire n'est pas vérifié, nous ne publions pas ce chiffre.
- Le présentéisme coûte 5 milliards de francs à la Suisse
- Les 5 milliards de francs vérifiés correspondent à la composante présentéisme du potentiel économique du Job-Stress-Index, et non à une estimation de coûts indépendante. Présenté comme une affirmation autonome, le chiffre serait faux.
- Le présentéisme entraîne trois fois plus d'heures improductives que l'absentéisme
- Il n'existe aucune source primaire pour ce multiplicateur.
- Les deux tiers des coûts de maladie pour les entreprises sont dus au présentéisme
- Il n'existe aucune source primaire pour cette proportion.
- Un franc investi dans la GSE rapporte 2,50 à 4,80 francs
- La formule est un raccourci des fourchettes de l'iga.Report 13 de 2008 et est donc dépassée. Le rapport actuel est l'iga.Report 40, avec une moyenne de 2,7 et une fourchette de -3,3 à 15,6.
- Le stress coûte à la Suisse 4 ou 10 milliards de francs
- Ces chiffres proviennent d'études du SECO de 2000/2003 et de 2011. Ils sont exacts en tant que valeurs historiques, mais dépassés comme affirmation actuelle.
- Chiffres de l'Enquête suisse sur la santé 2022 sur le stress au travail
- Nous ne disposions de ces valeurs que par l'intermédiaire d'un résumé secondaire. Elles seront intégrées dès qu'elles auront été vérifiées sur le document du SECO.
- Chiffres clés de l'AXA Mind Health Study
- Étude menée par un assureur, que la presse suisse n'a relayée que de seconde main. Sans vérification de la source primaire, nous ne la publions pas.
- Analyses issues de nos propres dépistages HEALTH PRIME
- Cette page ne contient aucun indicateur issu de nos propres dépistages. Nous ne publierions des analyses agrégées qu'une fois la méthode, le nombre de cas et le cadre de protection des données rendus publics.
Rythme de mise à jour
| Déclencheur | Ce qui est mis à jour |
|---|---|
| Chaque année en mai | L'OFS publie la statistique du volume du travail de l'année précédente. Toutes les valeurs d'absence, les graphiques 1 et 2, les valeurs par défaut du calculateur ainsi que l'état des données et le journal des modifications sont mis à jour. |
| Premier trimestre 2027 | Les résultats du Job-Stress-Index 2026 sont publiés. L'indice a fait l'objet d'une révision méthodologique à l'occasion de ses dix ans ; les nouvelles valeurs risquent donc de ne pas être directement comparables à la série 2014 à 2022. La rupture est indiquée dans le graphique, sans être lissée. |
| Chaque année en avril | Gallup publie le State of the Global Workplace. La section 8 est mise à jour. |
| Chaque année | La statistique LAA de la SSAA paraît. La section 5 est mise à jour. |
| Tous les quatre ans, prochaine enquête vers 2028 | Le monitoring de la GSE de Promotion Santé Suisse et de la FHNW paraît. La section 6 et le graphique 5 sont mis à jour. |
| Tous les cinq ans, prochaine enquête en 2027 | L'Enquête suisse sur la santé est menée ; l'exploitation du SECO sur les conditions de travail suit environ deux ans plus tard. |
| Selon les besoins | Les nouvelles éditions de l'étude de coûts de l'OFSP, du rapport sur la santé de l'Obsan et des sources de l'espace DACH sont examinées et, le cas échéant, intégrées. |
Corrections
Si vous trouvez sur cette page un chiffre mal rapporté, écrivez à info@health-prime.ch. Les corrections sont consignées avec leur date dans le journal des modifications.
Citer cette page
Vous pouvez citer et republier les chiffres et graphiques de cette page. Voici les références prêtes à l'emploi.
Proposition de citation (texte)
HEALTH PRIME (2026). Chiffres clés de la GSE : Suisse 2026. Health Prime AG, Wollerau. https://health-prime.ch/bgm-zahlen-schweiz (consulté le 6 novembre 2026).
APA
Health Prime AG. (2026). Chiffres clés de la GSE : Suisse 2026. https://health-prime.ch/bgm-zahlen-schweiz
BibTeX
@misc{healthprime2026bgm,
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}Citer des indicateurs isolés
Chaque indicateur de cette page a sa propre adresse et un bouton « Citer ». Il copie une référence complète, qui nomme d'abord la source primaire, puis cette page, par exemple : « Office fédéral de la statistique (2026), Statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2025, cité d'après HEALTH PRIME, Chiffres clés de la GSE : Suisse 2026, https://health-prime.ch/bgm-zahlen-schweiz#absenztage-2025 ». Cette façon de citer indique correctement la source primaire et renvoie en même temps à la vue d'ensemble.
Droits d'utilisation
Les graphiques de cette page ont été redessinés par HEALTH PRIME à partir de chiffres publiés. Vous pouvez les utiliser et les republier librement, avec mention de la source. Veuillez indiquer à la fois HEALTH PRIME et la source primaire concernée, et ajouter un lien vers cette page.
Cette autorisation vaut uniquement pour les représentations et les textes de cette page. Elle ne s'étend pas aux sources primaires elles-mêmes. Leurs conditions d'utilisation figurent dans le répertoire des sources, sous chaque source, et sont en partie plus strictes : la statistique LAA interdit la reproduction commerciale, les indicateurs MonAM de l'OFSP et de l'Obsan sont open-by-ask, et Gallup se réserve tous les droits.
Contact pour les médias
Health Prime AGSamstagernstrasse 55
8832 Wollerau, Suisse
info@health-prime.ch
+41 44 250 28 71
Journal des modifications
Ce qui a changé à chaque révision, avec la date. L'état des données le plus récent est indiqué pour chaque indicateur.
- 8 septembre 2026Première publication avec les sections 1 à 8 ainsi que le cadre juridique, la FAQ, le répertoire des sources, la méthodologie et les indications de citation. État des données : absences OFS 2025, Job-Stress-Index 2022, étude de coûts de l'OFSP avec année de référence 2022, monitoring de la GSE 2024, statistique LAA avec année d'enquête 2024, Gallup 2025.