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(Hrsg.) (2026). Gesundheitsreport 2026. Analyse der Arbeitsunfähigkeiten. Heidelberg: medhochzwei.","k16qj0q7kuv2":"En 2022, chez 28,2 % des personnes actives occupées en Suisse, les contraintes professionnelles dépassaient les ressources disponibles. Le Job-Stress-Index parle alors de zone critique.","k16qm2k6ghsm":"En 2025, 34 % des personnes actives occupées en Suisse ont déclaré avoir ressenti du stress la veille, contre 39 % en Europe et 40 % dans le monde.","k16th1rvlaka":"Heures d'absence par travailleur en Suisse, 2010,","k16u9zb4h1f1":"Année d'enquête 2024, publication en décembre 2025","k176qydb76o0":"16,5","k178xu5t2sjg":"Il s'agit d'une composante partielle du potentiel économique, et non d'une estimation autonome des coûts du présentéisme en Suisse. 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Zusammenstellung der wissenschaftlichen Evidenz 2012 bis 2018. ISSN 1612-1988.","k1az3r10bnjg":"Professions élémentaires","k1b4ycpneu44":"Formule","k1b829qgoatt":"Le potentiel économique n'est pas un coût réellement supporté. 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Krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten in Österreich. Wien: WIFO.","k1nx8irgkpcq":"Sources de données sur les absences, le stress, les coûts et la diffusion de la GSE dans l'espace germanophone, état : septembre 2026","k1o4xz4lltif":"Les 21 sources de données de cette page, avec indicateur, état des données, rythme de publication, proposition de citation et conditions d'utilisation. 8 d'entre elles ne sont que répertoriées ici : cette page ne cite aucun de leurs chiffres, mais c'est là qu'il faut chercher ensuite.","k1o7pke863kz":"Quel était le niveau des heures d'absence au début de la série ?","k1o8dsd4etgs":"Pertes de production en milliards de CHF","k1oacrpfrq63":"2010","k1obxx96fk2v":"Copier le lien vers « Combien d'entreprises ne mettent en œuvre la GSE que de façon embryonnaire ? »","k1od9my7dhuw":"Quelle part les troubles de l'appareil locomoteur représentent-ils parmi les maladies professionnelles ?","k1odk4j8yx44":"44,3 heures","k1og7lkbsy3w":"Heures et jours d'absence pour cause de maladie et d'accident, selon le sexe, le taux d'occupation, la branche, la profession et l'âge","k1oly4kh2add":"Navigation des services","k1ouwvuj6qmy":"7Dans quelle mesure la GSE est-elle répandue ?","k1oyc6dze5pi":"12","k1pbcwiz5uiz":"Part des entreprises","k1pbkdun5zsa":"Combien de jours d'absence les salariés fortement attachés cumulent-ils ?","k1pe7dwfgeq":"Stress lié au travail en Suisse : zone critique et épuisement émotionnel, 2018 à 2022","k1pelhsok3th":"9La Suisse en comparaison internationale","k1pims7t7ppa":"Genetic Sciences : aperçu","k1pj0q7lz13k":"Promotion Santé Suisse","k1pkh9odnjtt":"Quel groupe professionnel s'absente le moins souvent ?","k1pv351usi1d":"Enregistrer en PDF","k1pvdmp8rymo":"2020","k1q4b6p24jjl":"Les heures d'absence par personne employée sont passées en Suisse de 44,3 heures en 2010 à 58,2 heures en 2025, avec un maximum de 65,6 heures en 2022 (Office fédéral de la statistique, statistique du volume du travail, publié en mai 2026).","k1q5qn1lkknt":"Suisse alémanique","k1qdz65qlcg9":"CHF 33,7 milliards","k1qhdobp7j2s":"Klemm, A.-K. & Meyer, B. (Hrsg.) (2025). Vielfalt und gesunde Arbeit. BKK Gesundheitsreport 2025. 49. Ausgabe. Berlin: MWV.","k1qk8y21yjb3":"Hypothèse, pas statistique. 220 correspond à 260 jours de semaine moins les vacances et les jours fériés. Sur le marché suisse, on voit aussi circuler 240 et 260 ; cette valeur modifie sensiblement le résultat, d'où sa mention explicite ici.","k1qotodd0nmz":"En 2014, année de base, le Job-Stress-Index des personnes actives occupées en Suisse s'établissait à 50,0.","k1qtdrkzrqcq":"Heures d'absence par personne employée en Suisse, 2010, 2022 et 2025","k1qz0xmt5ohn":"CHF 1,5 milliard","k1r234mcuxmr":"Copier le lien vers « Quel était le niveau du Job-Stress-Index lors de l'enquête précédente ? »","k1r5zishg1kx":"environ 77 %","k1raohe4j3cs":"Copier le lien vers « Combien d'accidents de loisirs y a-t-il en comparaison ? »","k1rh0zyt2k0r":"Copier le lien vers « Quelle part en revient aux absences ? »","k1rp1fyf9t2b":"En 2025, les personnes employées à plein temps en Suisse ont été absentes en moyenne 8,2 jours de travail pour cause de maladie ou d'accident.","k1s3etritiba":"134 milliards EUR","k1sjjsnt9h3n":"En 2022, le Job-Stress-Index des personnes actives occupées en Suisse, rapport entre contraintes et ressources sur une échelle de 0 à 100, s'établissait à 50,66.","k1ske2wb3eek":"Copier le lien vers « Quel était le nombre de jours d'absence avant la pandémie ? »","k1smud0gt2zv":"Année d'enquête 2022, publié en août 2022","k1sndb5f3ta9":"Quels groupes de maladies causent les pertes de production les plus élevées ?","k1sp51pdledg":"Combien d'entreprises suisses pratiquent une GSE systématique ?","k1sq6kwh02nq":"CHF 109 milliards","k1svlu9jvdhi":"Les 5 milliards de francs vérifiés correspondent à la composante présentéisme du potentiel économique du Job-Stress-Index, et non à une estimation de coûts indépendante. 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Chaque réponse indique la source et l'année.","k1vhzcbvnmx6":"Jours d'incapacité de travail, coûts des pertes de production et perte de valeur ajoutée brute en Allemagne, selon le groupe de diagnostics et la branche d'activité","k1vrdi3xtdz9":"En 2020, le Job-Stress-Index des personnes actives occupées en Suisse s'établissait à 50,83.","k1w2twtv6qbe":"Il s'agit du maintien du salaire, charges comprises, afférent aux absences pour maladie et accident. 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Les chiffres que nous n'avons pas pu recouper avec le document primaire ne figurent pas sur cette page, mais dans la section Méthodologie, avec la justification.","k23bdlmzaf1v":"Toutes les entreprises de 10 collaborateurs et plus","k23hcdqk89ip":"Copier le lien vers « Combien d'heures d'absence les hommes employés à temps partiel cumulent-ils ? »","k23illbw44ci":"Deux enquêtes qu'il ne faut pas mélanger","k23l1sz5hsv0":"Comment les coûts de l'assurance-accidents se répartissent-ils ?","k23lgifkn736":"Copier le lien avec ces valeurs","k23mc0u2s6qk":"Koordinationsgruppe für die Statistik der Unfallversicherung UVG (Hrsg.) (2025). UVG-Statistik 2025. Luzern: Sammelstelle für die Statistik der Unfallversicherung UVG (SSUV). ISSN 1424-5132.","k23nlqpuy8ej":"Pharmacogénétique","k23ohik7lsw4":"Copier le lien vers « Combien de jours de travail sont perdus par poste à plein temps et par an ? »","k23qjptl8ln5":"3Stress et santé psychique au travail","k23ql9njg7ks":"Institut autrichien de recherche économique (WIFO)","k23vfzh0mhc5":"Taux d'absence pour maladie et jours d'absence par année d'assurance en Allemagne, part des troubles psychiques","k23x9eh7rc3u":"Coûts de la santé psychique pour les employeurs au Royaume-Uni et estimations de rendement des interventions en entreprise","k23yhaag450c":"Combien de jours d'arrêt maladie l'Autriche compte-t-elle ?","k23zus04zsjm":"10 %","k241k2fmtrox":"En 2022, le présentéisme, c'est-à-dire la performance réduite d'une personne présente au travail malgré la maladie, a entraîné en Suisse des pertes de production de 33,7 milliards de francs.","k241p0ox6v32":"49,1 %","k241qhc3g5q1":"Sous-menu Dépistages","k24435el8zpv":"En 2022, 14,4 % des hommes actifs occupés en Suisse âgés de 16 à 24 ans se sentaient épuisés émotionnellement.","k2446b7xf5hf":"Jours de travail par poste à plein temps et par an","k244zs1a4az6":"Quel est le degré d'attachement émotionnel à l'employeur en Allemagne ?","k245xuv7hmk2":"Quelle est la valeur comparable chez les jeunes hommes ?","k246weci7uu6":"Comment le taux d'absence a-t-il évolué en Suisse depuis 2010 ?","k24737xrxchl":"28,7","k24b20rp02vr":"En 2024, 21,8 % des entreprises suisses de 10 collaborateurs et plus mettaient en œuvre la gestion de la santé en entreprise de manière systématique.","k24emjk4z7o1":"Actualités","k24o04kl4hjd":"Copier le lien vers « À combien s'élèvent les pertes de production dues à la maladie en Suisse ? »","k24qe5v5v1bk":"Quelle part du potentiel lié au stress revient au présentéisme ?","k24srm5cnd1h":"11Questions fréquentes","k24v52gdq0oh":"En 2025, les personnes employées à plein temps en Suisse se sont absentées en moyenne 8,2 jours de travail pour cause de maladie ou d'accident, soit 58,2 heures d'absence par personne employée (Office fédéral de la statistique, statistique du volume du travail, année d'enquête 2025, publié en mai 2026).","k24vzzdgf9qu":"Sur les 6,5 milliards de francs de potentiel économique de 2022, 1,5 milliard de francs revenait à une réduction de l'absentéisme chez les personnes actives occupées en Suisse.","k24xh11ed88t":"Présentéisme : 33,7 ; absentéisme : 18,0. Source : Office fédéral de la santé publique / ZHAW, Université de Lucerne et Haute école spécialisée bernoise, année de référence 2022, publié en novembre 2025, ventilation de février 2026.","k252d85ek4t3":"APA","k253j61jo1zm":"Les résultats du Job-Stress-Index 2026 sont publiés. L'indice a fait l'objet d'une révision méthodologique à l'occasion de ses dix ans ; les nouvelles valeurs risquent donc de ne pas être directement comparables à la série 2014 à 2022. La rupture est indiquée dans le graphique, sans être lissée.","k25dh7to5zzq":"27,1 %","k25ek6mklmq":"À l'occasion de ses dix ans, le Job-Stress-Index a fait l'objet d'une révision méthodologique. Les valeurs de l'enquête 2026, annoncées pour le premier trimestre 2027, ne sont peut-être pas directement comparables à la série 2014 à 2022. Cette page signalera la rupture au lieu de la lisser.","k25i85gujnke":"L'employeur ne peut traiter des données concernant le travailleur que dans la mesure où elles portent sur son aptitude à remplir son emploi ou sont nécessaires à l'exécution du contrat de travail. L'article 362 du Code des obligations déclare nulles les conventions qui dérogent à cette disposition au détriment du travailleur. 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Les affirmations « trois fois plus d'heures improductives que l'absentéisme » et « deux tiers des coûts de maladie supportés par les entreprises » en sont également absentes : aucune source primaire n'existe pour ces deux multiplicateurs.","k262ypbx2di6":"9,7 jours","k2668ou7jhtm":"En 2022, les pertes de production les plus élevées en Suisse ont été causées par les troubles psychiques et les maladies musculo-squelettiques, à raison de 17 % chacun.","k26ellvs6or4":"Rapport entre contraintes et ressources au travail, part de personnes en zone critique, épuisement émotionnel, perte de productivité, potentiel économique","k26iuckzns95":"11,8","k26mm19zhg1":"Citer","k26mrjncuqmg":"Un franc investi dans la GSE rapporte 2,50 à 4,80 francs","k26ogwlfjrxq":"Selon l'art. 6 LTr, l'art. 82 LAA et l'art. 328 CO, les employeurs doivent prendre toutes les mesures dont l'expérience a démontré la nécessité, que l'état de la technique permet d'appliquer et qui sont adaptées aux conditions de l'entreprise. Il n'existe aucune obligation légale de proposer des dépistages de santé volontaires.","k26t1k2mvmm7":"Les accidents non professionnels concernent aussi les employeurs, car ils entraînent eux aussi des absences.","k27488koey8c":"année de référence 2022, publié en novembre 2025, ventilation de février 2026.","k274mgl1optr":"Chaque indicateur de cette page a sa propre adresse et un bouton « Citer ». Il copie une référence complète, qui nomme d'abord la source primaire, puis cette page, par exemple : « Office fédéral de la statistique (2026), Statistique du volume du travail (SVOLTA), absences, année d'enquête 2025, cité d'après HEALTH PRIME, Chiffres clés de la GSE : Suisse 2026, https://health-prime.ch/bgm-zahlen-schweiz#absenztage-2025 ». Cette façon de citer indique correctement la source primaire et renvoie en même temps à la vue d'ensemble.","k276fo3f4rjm":"Année d'enquête 2024, publié en avril 2025","k27lh51qr4ic":"11","k27nlmriblit":"Gestion de la santé en entreprise","k27o5pzbh8as":"L'argumentaire économique de la GSE","k27p7fmp0k23":"Premier trimestre 2027","k27sb1spxtvb":"Chaque année","k2822zg9b38f":"Ce qui a changé à chaque révision, avec la date. L'état des données le plus récent est indiqué pour chaque indicateur.","k28727zwte9e":"70 %","k2897x6flrx4":"Professions intellectuelles et scientifiques","k28bqgjn20ot":"Bundesamt für Statistik (2026). Schweizerische Arbeitskräfteerhebung und abgeleitete Statistiken: Arbeitszeit im Jahr 2025. Neuchâtel: BFS.","k28dqxqp3rcz":"Grobe, T. & Bessel, S. (2026). Gesundheitsreport 2026: Arbeitsunfähigkeiten. Hamburg: Techniker Krankenkasse.","k28ikl8wcwwr":"Grobe, T. G. (2026). Gesundheitsreport 2026. Fokus: Standardauswertungen zu Arbeitsunfähigkeiten im Jahr 2025. 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Leurs valeurs figurent côte à côte sur cette page, jamais dans la même série ni dans le même calcul. Il en va de même pour les jours d'incapacité de travail allemands, les jours d'arrêt maladie autrichiens et les jours d'absence suisses : trois pays, trois méthodes de recensement, aucune comparabilité directe.","k29rd491eefi":"Navigation principale","k29vt129g5b2":"20,8 jours","k29yl3xom73v":"7,2 jours","k2a2j44zo3wi":"Activ. spéc., scientif. et techn.","k2a9j6g5jwax":"annuelle","k2al1pcqnwqq":"Combien de semaines de vacances ont les personnes employées à plein temps en Suisse ?","k2alo5aukwxg":"Scénario : dont CHF 192 138 par an à la charge de l'employeur. 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Kosten der übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheiten sowie Kosten der Risikofaktoren Übergewicht/Adipositas und Bewegungsmangel in der Schweiz. Referenzjahre 2012, 2017, 2022. Bern: BAG.","k2e5zpota27b":"Quel rendement Deloitte UK indique-t-il pour les mesures en entreprise ?","k2e8y66f5wk5":"Combien d'accidents non professionnels y a-t-il en comparaison ?","k2eb1qqzx6y2":"11Répertoire des sources : les sources de données suisses et germanophones sur la GSE","k2eg266v1i5n":"Copier le lien vers « Combien les maladies non transmissibles coûtent-elles au total à la Suisse ? »","k2enmeeg70ok":"Voir l'indicateur avec source et méthode","k2eps3slph1e":"Pertes de production dues à la maladie en Suisse par composante, 2022","k2eq5oy49lvt":"En 2022, les maladies non transmissibles ont coûté 109 milliards de francs à la Suisse, soit environ 14 % du produit intérieur brut, dont 66 milliards de coûts de santé et 43 milliards de pertes de production.","k2evemme17uv":"2025","k2f0j9k0ks1q":"Ouvrage de référence sur la santé psychique en Suisse, 12 chapitres","k2f57c5ja1nn":"Initiative Gesundheit und Arbeit (iga)","k2f5e44oa5yb":"50 collaborateurs et plus","k2f8ekog9v4k":"En 2018, chez 27,1 % des personnes actives occupées en Suisse, les contraintes professionnelles dépassaient les ressources disponibles.","k2fbuv3fv26y":"Gallup (2026). State of the Global Workplace: 2026 Report. Switzerland country-level data. Washington D.C.: Gallup.","k2fcopext9hx":"Copier le lien vers « Dans quelle mesure les conditions préalables à la GSE sont-elles réunies dans les entreprises ? »","k2fey5a6z7ph":"22,8","k2ff9w96x9qi":"Qu'en est-il de la GSE dans les grandes entreprises ?","k2fixf3ita3x":"L'attribution est contradictoire : tantôt SWICA sur la base de données de l'OFS, tantôt le SECO. Tant que le document primaire n'est pas vérifié, nous ne publions pas ce chiffre.","k2fl1lfoog1a":"Quelle était l'ampleur de la zone critique en 2018 ?","k2fyn8teqqie":"Le monitorage de la GSE réalisé par Promotion Santé Suisse et la FHNW est le seul indicateur de référence officiel sur la diffusion de la GSE en Suisse. 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Toutes les valeurs d'absence, les graphiques 1 et 2, les valeurs par défaut du calculateur ainsi que l'état des données et le journal des modifications sont mis à jour.","k3xtaznplwb":"7","k47gyyf58vg":"HEALTH PRIME ne vous indique aucun rendement pour votre entreprise. Les données probantes disponibles proviennent en majorité des États-Unis, leurs valeurs individuelles vont du négatif jusqu'à quinze fois la mise, et aucune de ces études n'a porté sur votre entreprise. Citer la moyenne sans la fourchette revient à mal restituer les données. L'ancienne règle empirique « un franc rapporte entre 2,50 et 4,80 francs » provient de l'iga.Report 13 de 2008 et ne figure donc pas sur cette page.","k4b1o0v1tsz":"Dépistage ophtalmologique","k4bam0y214":"et d'assurance","k4bdrlznb3b":"3,2","k4d1a8ar4vo":"À combien s'élèvent les pertes de production dues à la maladie en Suisse ?","k4gxqym4hxy":"Dernier état des données","k4rqfl8oy3s":"Copier le lien vers « Où en est la GSE dans les grandes entreprises ? »","k4tlyg5828v":"Copier le lien","k4uy6ic4nb5":"Mise en œuvre systématique de la GSE selon la taille de l'entreprise et la région linguistique, Suisse 2024, part des entreprises en pourcent","k56rb5g177f":"16,5 %","k57vziht8rc":"Chiffres clés de la GSE en Suisse 2026 : absences, stress et coûts","k5lcwc4n202":"5Présentéisme","k5n462fd49p":"Quelles sont les sources de données officielles sur la GSE en Suisse ?","k5od0946wnr":"Staatssekretariat für Wirtschaft (2025). Ausgewählte Ergebnisse der Schweizerischen Gesundheitsbefragung: Arbeitsbedingungen und Gesundheit in den Jahren 2012, 2017 und 2022. 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Monitoring von Kennzahlen zum Stress bei Erwerbstätigen in der Schweiz. Faktenblatt 72. Bern und Lausanne.","kdfw9nb574f":"En 2025, 8 % des personnes actives occupées en Suisse étaient engagées au travail.","kdgkfzrv7v0":"Coûts de santé et pertes de production dues à la maladie, répartis entre absentéisme et présentéisme, ainsi que coûts des facteurs de risque que sont le surpoids et le manque d'activité physique","kdglyegkxhz":"d de Cohen = 0,22","kdjuy1m7d99":"Initiative Gesundheit und Arbeit (iga)iga.Report 40: Wirksamkeit und Nutzen arbeitsweltbezogener Gesundheitsförderung und Prävention","kdps33hei9g":"L'argumentaire économique de la GSE","kdtd19teyro":"Combien d'accidents sont enregistrés chaque année en Suisse ?","kdunw96ie4m":"Copier le lien vers « Combien le stress lié au travail coûte-t-il à l'économie suisse ? »","kdwpiuj407t":"En 2022, 30,3 % des personnes actives occupées en Suisse se sentaient épuisées émotionnellement. 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Mettre les deux chiffres côte à côte sans nommer le multiplicateur, c'est ne rien comparer.","kju6t7hxlnz":"Copier le lien vers « Quelle est l'efficacité d'une intervention d'e-learning contre le présentéisme ? »","kk22zfsh8ir":"irrégulière ; années de référence 2012, 2017 et 2022","kkb0s0j3lqi":"Dans quelles branches les absences sont-elles les plus élevées et les plus faibles ?","kkfoc12lg3i":"Calculateur du coût des absences pour votre entreprise","kkj14hifttu":"Les valeurs de ROI individuelles des études évaluées dans l'iga.Report 40 vont de -3,3 à 15,6.","kksz2b1dw7h":"Private Medical Office (pour les particuliers)","kkxuusos4n3":"Quelle est la valeur de comparaison européenne ?","kkz1p1t8m0l":"280 000","kl33ditr24i":"En 2020, 28,7 % des personnes actives occupées en Suisse se sentaient épuisées émotionnellement.","kl61n2tul8a":"Il n'existe aucune source primaire pour ce multiplicateur.","kl891qxxyet":"Pertes de production dues à la maladie en Suisse par","kl9556dm1z5":"et épuisement émotionnel, 2018 à 2022","kldzogfg6ak":"Cette page ne publie volontairement aucune valeur en francs par jour d'absence, car le chiffre répandu de 1 100 francs par jour d'absence est attribué différemment selon les sources et nous n'avons pas pu le vérifier auprès d'un document primaire. Le calculateur du coût des absences de cette page calcule à la place la valeur de manière transparente à partir de vos propres données.","klfggk8vvqc":"Quelles mesures de GSE sont les plus répandues ?","klvc2nw0co9":"Vous pouvez citer et republier les chiffres et graphiques de cette page. Voici les références prêtes à l'emploi.","klvjf5gjk8f":"En 2020, les personnes employées à plein temps en Suisse ont été absentes en moyenne 8,1 jours de travail pour cause de maladie ou d'accident.","klw1ofnlvvl":"Transports et entreposage (10,9 jours)","klxuwl8wdgw":"60,0","km13jclwoqd":"Combien d'accidents professionnels et de maladies professionnelles y a-t-il chaque année en Suisse ?","km2p7yy46zv":"Les conditions requises pour la GSE sont-elles bien réunies dans les entreprises ?","km45cuadsq6":"en mai 2026.","km4reoqzysx":"Quelle part du potentiel revient à l'absentéisme ?","km8t3tbo878":"46 %","kmef2qidf1e":"Combien d'entreprises sont assurées selon la LAA ?","kmfe0csajlf":"info@health-prime.ch","kmk6jpiurug":"Chiffres clés de la GSE : Suisse 2026","kmkd7bm6s4o":"Ateliers et séminaires","kmu92hyeihl":"Information et communication","kmwns953qo3":"Gallup publie le State of the Global Workplace. La section 8 est mise à jour.","kmzhndg1mvu":"La GSE diffère-t-elle selon la région linguistique ?","kn3laffmfrs":"8 %","kn4hgr0spl2":"15Journal des modifications","knbonnghjtk":"Les quatre sources suisses principales sont la statistique du volume du travail de l'OFS, le Job-Stress-Index de Promotion Santé Suisse, le monitoring de la GSE présenté dans la fiche d'information 116 et l'étude de coûts mandatée par l'OFSP sur les coûts des maladies et les pertes de production. Le répertoire des sources de cette page les recense avec leur indicateur, leur année, leur périodicité et une proposition de citation.","knd45cvs4m8":"Source : Office fédéral de la santé publique / ZHAW, Université de Lucerne et Haute école spécialisée bernoise,","knfgyhg6asa":"Synthèse des données probantes scientifiques de 2012 à 2018 sur l'efficacité et l'utilité économique de la promotion de la santé en entreprise, y compris les valeurs de ROI","knh80t4fbva":"Copier le lien vers « Combien de personnes actives en Suisse ressentent du stress chaque jour ? »","kni2j7yss2o":"Année d'enquête 2025, publié en 2026","knqj55m3fev":"34 %","kns9pt0mpbw":"En 2023, la masse salariale assurée dans l'assurance-accidents professionnels en Suisse s'élevait à 359,7 milliards de francs.","kntca6r1zjr":"41,7 heures","kny4wszidw2":"Accidents et maladies professionnelles enregistrés selon la LAA, entreprises assurées, travailleurs à plein temps, masse salariale, répartition des coûts","knyeawz7wpp":"8La GSE en vaut-elle la peine ? Les données probantes sur le ROI","ko0b2xgvbjr":"Branche","ko6j2eaj1rs":"23,0 % contre 16,5 %","kobp65ot7zz":"En 2025, 8 % des personnes actives occupées en Suisse étaient engagées au travail, contre 12 % en Europe et 20 % dans le monde (Gallup, State of the Global Workplace 2026, publié en avril 2026).","kokce5pld6q":"Sécurité des données","koosny28d19":"environ 24 milliards GBP","kow7sqvye5g":"Facts & Figures","kp2jsof3d7c":"Dépistage cardiovasculaire","kpax5v78osw":"2010 : heures d'absence par travailleur 44,3 ; 2022 : heures d'absence par travailleur 65,6 ; 2025 : heures d'absence par travailleur 58,2. Source : Office fédéral de la statistique, statistique du volume du travail (SVOLTA), années d'enquête 2010, 2022 et 2025, publié en mai 2026.","kpbadcumbet":"Copier le lien vers « Combien d'heures d'absence les femmes employées à temps partiel cumulent-elles ? »","kptvpov2tdw":"En 2024, 49,1 % des entreprises suisses de 10 collaborateurs et plus mettaient en œuvre la gestion de la santé en entreprise de manière majoritaire ou répétée.","kpu7khzox7":"environ 71 %","kqhgqdvbnol":"Salaire annuel brut par poste à plein temps (CHF)","kqi8asxhl8j":"systématique : 21,8 ; en majorité/de façon répétée : 49,1 ; de façon embryonnaire/ponctuelle : 25,9 ; pas du tout : 3,2. Source : Promotion Santé Suisse, monitoring de la diffusion de la GSE, année d'enquête 2024, publié en avril 2025 (fiche d'information 116).","kqksm97qkv9":"Copier le lien vers « À combien s'élève la masse salariale assurée dans l'assurance contre les accidents professionnels ? »","kqulje67af2":"12Liste des sources","kqx0noojdou":"En 2025, la valeur d'absence la plus haute de Suisse a été relevée dans la construction, avec 10,1 jours d'absence par poste à plein temps.","kqyz70bwgoq":"Executive Medical Office","kr5dag91cni":"Copier le lien vers « Combien d'entreprises mettent en œuvre la GSE en majorité ? »","krgmj9o0d0y":"En 2024, environ 77 % des entreprises suisses de 10 collaborateurs et plus présentaient des conditions bonnes à très bonnes pour la gestion de la santé en entreprise.","krj21bzg1po":"Qu'est-ce que le Job-Stress-Index et quelle est sa valeur actuelle ?","krjmwd1g1xl":"27,4 %","krl73udkyio":"Ce que nous ne vous promettons pas","krlisr9wxev":"En 2019, les personnes employées à plein temps en Suisse ont été absentes en moyenne 7,2 jours de travail pour cause de maladie ou d'accident.","krlrc8k64am":"près de 10 %","krmnyrkmt88":"Qu'est-ce que le présentéisme et combien coûte-t-il en Suisse ?","krngsrqpzgv":"7La GSE est-elle rentable ? Ce que disent les données probantes sur le ROI","krobu1qzs50":"Copier le lien vers « Combien d'accidents sont enregistrés chaque année en Suisse ? »","krpbrztpkfo":"Déclencheur","krvu9z4wlyr":"Deloitte UK chiffre le rendement des mesures en entreprise en faveur de la santé psychique au Royaume-Uni à 4,70 livres par livre investie, et à 6,30 livres pour les interventions universelles.","krx2x58p6sw":"CHF 70,5 milliards","ks1tr0s4sc7":"Épuisé émotionnellement (%)","ks38hq723yd":"25,9","ks7uelbulm7":"Sur les 6,5 milliards de francs de potentiel économique d'une réduction du stress en Suisse, 5 milliards de francs revenaient en 2022 à une réduction du présentéisme.","ksfe78ia38p":"Quel était le niveau d'épuisement émotionnel en 2020 ?","ksgskv3sa73":"Quel est le niveau d'engagement des collaborateurs suisses en comparaison internationale ?","ksh1nho01iv":"pas du tout","kssutum3jvy":"Menu","ksykeu09284":"28,7 %","kt00gwdb62e":"Analyses issues de nos propres dépistages HEALTH PRIME","kt1r3itis09":"En 2024, les pertes de production dues à l'incapacité de travail ont coûté à l'Allemagne environ 134 milliards d'euros, soit 3,0 % du revenu national brut.","kt627t5jiqi":"Suisse","kt72fg563e0":"Aucun chiffre n'apparaît sur cette page sans les quatre mentions suivantes : un éditeur nommé, l'année à laquelle se rapportent les données, l'année de publication et un lien vers le document primaire. Si l'une des quatre manque, le chiffre n'apparaît pas. Dans la statistique suisse, l'année d'enquête et l'année de publication diffèrent régulièrement ; les confondre est l'erreur de citation la plus fréquente dans ce domaine, c'est pourquoi les deux figurent toujours ici.","kt8l1pvf92y":"0,3","kt92oxajwmg":"Dans quelle mesure le présentéisme est-il répandu dans les entreprises suisses ?","kt9pujei799":"Copier le lien vers « Quelle était l'ampleur de la zone critique en 2020 ? »","kt9yptimv1q":"annuelle, en règle générale vers la fin de l'année","ktc1hy7zfle":"Scénario 2 : coûts indirects si vous fixez un multiplicateur","ktcg5pfwpk5":"En 2025, les femmes employées à temps partiel en Suisse ont cumulé en moyenne 45,7 heures d'absence pour cause de maladie ou d'accident.","ktf1t07s3b8":"OFSP & Obsan (année). Nom de l'indicateur (indicateur MonAM). https://ind.obsan.admin.ch/","ktizlzl9pa1":"2018 : dans la zone critique (%) 27,1, épuisés émotionnellement (%) pas d'indication ; 2020 : dans la zone critique (%) 29,6, épuisés émotionnellement (%) 28,7 ; 2022 : dans la zone critique (%) 28,2, épuisés émotionnellement (%) 30,3. Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index, années d'enquête 2018, 2020 et 2022, publié en août 2022 (fiche d'information 72).","ktjvr6op3dg":"Droits d'utilisation","ktkeok43jdm":"En 2024, 3,2 % des entreprises suisses de 10 collaborateurs et plus ne pratiquaient aucune gestion de la santé en entreprise.","ktld3mlb9kt":"L'évaluation du ROI dans l'iga.Report 40 repose sur 39 études comptant 47 valeurs de ROI individuelles, provenant dans leur très grande majorité des États-Unis.","ktnd851csmy":"Étude ponctuelle, pas une série continue","ktp4u6lcltb":"Coûts directs d'absence = postes à plein temps × jours d'absence par poste à plein temps × (salaire annuel brut × (1 + charges salariales accessoires)) ÷ jours de travail","ktrn6jlkafl":"CHF 1 100 de coûts par jour d'absence et par personne","kttosqjutey":"Copier le lien vers « Quel rendement Deloitte UK indique-t-il pour les mesures en entreprise ? »","ktvjdry52le":"5Accidents et maladies professionnelles","ktx8sa9l6w8":"Informations juridiques","ktzeo73fu7b":"3Calculateur d'absences - Vos chiffres","ku065y7c36a":"3,2 %","ku0bii2h76p":"12,2 jours","kubaf67sjdx":"Combien les incapacités de travail coûtent-elles à l'économie allemande ?","kuh7n5py4px":"Copier le lien vers « Quelle est la dispersion des valeurs de ROI ? »","kuiraeg3u3t":"Jours par poste à plein temps et par an","kumt21es7ov":"L'article 328 du Code des obligations oblige l'employeur à respecter et à protéger la personnalité du travailleur et à avoir pour sa santé les égards voulus. Le texte de l'alinéa 2 correspond largement à l'art. 6 LTr et à l'art. 82 LAA. Il n'en découle aucune obligation de réaliser des dépistages.","kurf41fo9jl":"Copier le lien vers « Quelle est la durée hebdomadaire effective du travail des personnes employées à plein temps ? »","kutp07qqmy3":"Copier le lien vers « Combien d'entreprises suisses pratiquent une GSE systématique ? »","kuvdlen9yuk":"Chiffre britannique issu d'une publication d'entreprise. HEALTH PRIME n'en déduit aucune promesse de rendement pour la clientèle suisse.","kuvqa3at41j":"0","kuwcwjikwe6":"Dans les entreprises suisses, l'intervention d'e-learning testée dans l'étude de la BFH n'a montré qu'un faible effet, avec un d de Cohen de 0,22, et seulement en cas de participation complète.","kuwvv5b7vxr":"Cette valeur correspond à la composante présentéisme des pertes de production totales dues à la maladie, soit 70,5 milliards de francs, et dépasse nettement la composante absentéisme, qui s'élève à 18,0 milliards de francs.","kuz8lrp7s17":"Copier le lien vers « Où les entreprises voient-elles le plus grand besoin d'investissement ? »","kv05osroabk":"Combien le surpoids coûte-t-il en pertes de production ?","kv2ovl1loj5":"Taux d'absence pour maladie et jours d'incapacité de travail par salarié en Allemagne, maladies de longue durée, types de maladies","kv2qm3frimk":"En 2024, parmi les petites entreprises suisses de 10 à 49 collaborateurs, 16,5 % mettaient en œuvre la gestion de la santé en entreprise de manière systématique, et 6,8 % n'en pratiquaient aucune.","kv5d0f37bg4":"Copier le lien vers « Combien la santé psychique coûte-t-elle aux employeurs au Royaume-Uni ? »","kv8qs70c272":"En 2022, le manque d'activité physique a causé en Suisse des pertes de production de 849 millions de francs, en plus de 1,7 milliard de francs de coûts de santé.","kvehzv2tqvw":"Deloitte UK (2024). Mental health and employers: the case for investment. Pandemic and beyond, 4th edition. London: Deloitte.","kvhuy1yobk4":"Quelle est la dispersion des valeurs de ROI ?","kvk9fjp0rh1":"La gestion de la santé en entreprise est-elle financièrement rentable ? 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La section 5 est mise à jour.","kwv5deekkni":"Copier le lien vers « Quel est le degré d'engagement des personnes actives en Suisse ? »","kww4gloydeb":"13Citer cette page","kx2a887yaf3":"4Stress et santé psychique","kx3fq7h4xz0":"Cette page ne contient aucun indicateur issu de nos propres dépistages. Nous ne publierions des analyses agrégées qu'une fois la méthode, le nombre de cas et le cadre de protection des données rendus publics.","kx3mzfr7xgl":"Copier le lien vers « Quel est le niveau d'attachement émotionnel à l'employeur en Allemagne ? »","kx6vzf2s99d":"14,4 %","kx7pddfuj5":"Toutes les valeurs sont reprises des publications primaires liées. HEALTH PRIME ne mène aucune enquête propre pour cette page et n'y publie aucune analyse tirée de ses propres dépistages. Les graphiques ont été redessinés à partir des chiffres publiés ; aucun graphique d'une source n'est reproduit.","kxak7yv5nw1":"Taux de prestation de l'assurance d'indemnités journalières maladie (%)","kxjvphlbevf":"Suisse romande","kxkh5i1lo3l":"Combien d'accidents professionnels et de maladies professionnelles y a-t-il chaque année ?","kxlc5rbfaxx":"Trois affirmations courantes sur le présentéisme qui ne figurent pas ici","kxlocds6m5e":"Copier le lien vers « Quelle était l'ampleur de la zone critique en 2018 ? »","kxqas9zocc6":"Le guide pour les RH : qui participe à la décision, quelles objections se présentent réellement et comment un programme démarre concrètement dans l'entreprise.","kxry73thb0m":"Selon les données probantes réunies dans l'iga.Report 40, le retour sur investissement moyen de la promotion de la santé en entreprise s'établit à 2,7, sur la base d'une méta-analyse de 39 études internationales.","kxsj3gutdp6":"Langue","kxusvrwedxy":"6,8","kxwdax6zelr":"Office fédéral de la statistique (OFS)","kyau20lk2ze":"Composante","kyfwyujuwr8":"2","kyim4mxbylb":"plus de CHF 2 milliards","kyjg92veavd":"8832 Wollerau","kymf1hv6jp6":"Protection des données dans la GSE","kyol6dqq975":"Année d'enquête 2025, publié en mai 2026","kyxn0doyc1l":"23,0","kzf79vz2d8r":"Ce chiffre ne doit jamais être cité sans sa fourchette. 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Cette page cite des valeurs isolées et renvoie par un lien au tableau de l'OFS.","m1crg9w23wg1":"Secrétariat d'État à l'économie (SECO)<0>uniquement répertorié, non cité</0>","m1ctqemcewl0":"<0>Dépistage cardiovasculaire</0>","m1czn0ui3xyf":"<0>Remarque sur les valeurs par défaut :</0> le calculateur est prérempli avec les valeurs de la statistique du volume du travail pour l'année d'enquête 2024, car les branches de comparaison proviennent elles aussi de cette enquête et les années de référence ne doivent pas être mélangées au sein d'un même calcul. La valeur globale la plus récente est de <1>8,2 jours d'absence par poste à plein temps pour 2025</1>. Vous pouvez la saisir dans le champ « Jours d'absence ».","m1d0k6kyyrpl":"<0>Méthode :</0> série chronologique du Job-Stress-Index dans la fiche d'information 72 de Promotion Santé Suisse ; vague d'enquête 2020.","m1d6cgdocia1":"<0>Suisse</0>","m1d7hygejiy3":"<0>Références</0>","m1dlxqtcpk5c":"<0>Utilisation :</0> tous droits réservés ; reproduction uniquement avec autorisation écrite préalable.","m1dq3epkdo6w":"<0>Part des personnes actives occupées engagées au travail en </0><1>comparaison, 2025</1>","m1dt665ttckr":"<0>Document :</0> <1>Monitoring de la diffusion de la GSE, fiche d'information 116</1> · <2>Page de projet FHNW</2>","m1e2zxqi5km1":"<0>Source :</0> <1>Office fédéral de la santé publique (OFSP), Kosten der übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheiten in der Schweiz (ZHAW, Universität Luzern, Berner Fachhochschule)</1>, année d'enquête 2022, publié en novembre 2025.","m1edd2nh17jy":"<0>Source :</0> <1>Amt für Wirtschaft du canton de Zurich, Zürcher Wirtschaftsmonitoring, juin 2025</1>, année d'enquête 2024, publié en juin 2025.","m1efbybf57ie":"<0>Techniker Krankenkasse (Allemagne)</0><1>Gesundheitsreport 2026, Teilband Arbeitsunfähigkeiten</1>","m1elyrcuzggx":"<0/><1><2>Stress lié au travail en Suisse : zone critique</2><3>et épuisement émotionnel, 2018 à 2022</3></1><4>Part des personnes actives occupées en pourcent</4><5><6><7/><8>0,0</8></6><9><10/><11>10,0</11></9><12><13/><14>20,0</14></12><15><16/><17>30,0</17></15><18><19/><20>40,0</20></18></5><21><22><23/><24>27,1</24></22><25>non indiqué</25><26>2018</26></21><27><28><29/><30>29,6</30></28><31><32/><33>28,7</33></31><34>2020</34></27><35><36><37/><38>28,2</38></36><39><40/><41>30,3</41></39><42>2022</42></35><43/><44><45><46/><47>Dans la zone critique (%)</47></45><48><49/><50>Épuisé émotionnellement (%)</50></48></44><51><52>Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index, années d'enquête 2018, 2020 et 2022,</52><53> publié en août 2022 (fiche d'information 72).</53><54>Représentation : HEALTH PRIME, Chiffres clés de la GSE : Suisse 2026, health-prime.ch/bgm-zahlen-schweiz</54></51><55>Stress lié au travail en Suisse : zone critique et épuisement émotionnel, 2018 à 2022</55><56>2018 : dans la zone critique (%) 27,1, épuisé émotionnellement (%) non indiqué ; 2020 : dans la zone critique (%) 29,6, épuisé émotionnellement (%) 28,7 ; 2022 : dans la zone critique (%) 28,2, épuisé émotionnellement (%) 30,3. Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index, années d'enquête 2018, 2020 et 2022, publié en août 2022 (fiche d'information 72).</56>","m1ex7bl2wsw":"Nous ne listons que les branches pour lesquelles l'OFS a publié une valeur. 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Que disent les données probantes sur le ROI ?</1><2/></0>","m1gxej72a71b":"<0>Quelles obligations légales les employeurs ont-ils en matière de protection de la santé ?</0><1/>","m1gy7nvlba1z":"Cette autorisation vaut uniquement pour les représentations et les textes de cette page. Elle ne s'étend pas aux sources primaires elles-mêmes. Leurs conditions d'utilisation figurent dans le <0>répertoire des sources</0>, sous chaque source, et sont en partie plus strictes : la statistique LAA interdit la reproduction commerciale, les indicateurs MonAM de l'OFSP et de l'Obsan sont open-by-ask, et Gallup se réserve tous les droits.","m1h2ss9ovuxd":"<0>Présentéisme</0><1/><2>33,7</2>","m1h3oicyolds":"<0>BKK Dachverband (Allemagne)</0><1>BKK Gesundheitsreport 2025</1>","m1hik8yfug1a":"<0>Utilisation :</0> la publication autorise la reproduction, sauf à des fins commerciales, avec mention de la source. Cette page ne cite donc que des chiffres isolés avec mention de la source et ne reproduit ni tableaux ni graphiques de la statistique LAA.","m1hkxrz09wc5":"<0>Méthode :</0> étude d'intervention de la Haute école spécialisée bernoise avec deux vagues de mesure ; taille d'effet selon Cohen, les valeurs autour de 0,2 correspondent à un faible effet.","m1hr391o1tnj":"<0>Texte de loi :</0> <1>LAA art. 82 sur fedlex.admin.ch</1>","m1hvacynfn41":"<0>33,7 milliards CHF</0><1>Pertes de production dues au présentéisme, Suisse</1><2>OFSP et ZHAW, année d'enquête 2022</2>","m1i4he8fmixc":"<0>Texte de loi :</0> <1>LTr art. 6 sur fedlex.admin.ch</1>","m1ij1v41084b":"<0>Graphique 6</0> Part des personnes actives occupées engagées au travail en comparaison, 2025. Unité : part des personnes actives occupées en pourcent. Les quatre valeurs proviennent de la même enquête (Gallup World Poll). Le Gallup Engagement Index Deutschland, publié séparément, utilise un autre instrument et n'est pas comparable à ces valeurs. <1>Source</1> : <2>Gallup, State of the Global Workplace 2026, année d'enquête 2025, publié en avril 2026</2>. Représentation propre de HEALTH PRIME à partir des chiffres publiés.","m1in2dglzpir":"<0>Genetic Sciences : aperçu</0>","m1j5e9dh2al6":"<0>Jours d'absence par poste à plein temps selon la branche, Suisse 2025</0>","m1j6mfq9hdm4":"<0><1/><2>58,2</2></0><3>2025</3>","m1jlmnckf63u":"<0>Institut BARMER de recherche sur le système de santé (bifg, Allemagne)</0><1>Gesundheitsreport 2026, Standardauswertungen</1>","m1k0lv6mqzr8":"<0>Source :</0> <1>BMAS / BAuA (institut fédéral allemand de santé et sécurité au travail), Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, année de référence 2024, Kosten der Arbeitsunfähigkeit</1>, année d'enquête 2024, publié en décembre 2025.","m1k1onguwk3f":"<0>Document :</0> <1>Gesundheitsreport 2026</1>","m1k2okmpdi0d":"<0><1>Combien le stress lié au travail coûte-t-il chaque année à l'économie suisse ?</1><2/></0>","m1khf5t3u5d8":"<0>Document :</0> <1>iga.Report 40: Wirksamkeit und Nutzen arbeitsweltbezogener Gesundheitsförderung und Prävention</1> · <2>Page du rapport chez iga</2>","m1km7k670s06":"<0>Source : Gallup, State of the Global Workplace 2026, année d'enquête 2025, publié en avril 2026.</0><1>Représentation : HEALTH PRIME, Chiffres clés de la GSE : Suisse 2026, health-prime.ch/bgm-zahlen-schweiz</1>","m1kn561c90nd":"<0><1>10</1>Cadre juridique</0>","m1koo66d4sje":"<0>Document :</0> <1>Fehlzeitenreport 2026</1> · <2>Page de publication du WIFO</2>","m1ldifprab1k":"Les ancres de cette page sont permanentes. 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Représentation propre de HEALTH PRIME à partir des chiffres publiés.","m1m87dlwnhx2":"<0>Promotion Santé Suisse</0><1>Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72</1>","m1mcufehk7q4":"<0><1>12</1>Liste des sources</0>","m1md6zv4z833":"<0>Source : Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index, années d'enquête 2018, 2020 et 2022,</0><1>publié en août 2022 (fiche d'information 72).</1><2>Représentation : HEALTH PRIME, chiffres clés de la GSE en Suisse 2026, health-prime.ch/bgm-zahlen-schweiz</2>","m1mta1f6d6mr":"<0>1</0>Absences en Suisse","m1mtb3iziqnb":"<0>Texte de loi :</0> <1>CO art. 328 sur fedlex.admin.ch</1>","m1muz82fv26e":"Institut BARMER de recherche sur le système de santé (bifg, Allemagne)<0>uniquement répertorié, non cité</0>","m1nfkdxmujpp":"<0>Accueil</0>","m1o8d48azkwr":"<0>Texte de loi :</0> <1>CO art. 328b en relation avec l'art. 362 sur fedlex.admin.ch</1>","m1oaji6gkxjg":"<0>Coaching nutritionnel</0>","m1ok2jrw5bz7":"<0>Document :</0> <1>Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72</1> · <2>Page thématique Job-Stress-Index</2>","m1om4plm41gy":"<0>majoritaire/répétée</0><1/><2>49,1</2>","m1on8uwvuhos":"<0>Graphique 3</0> Pertes de production dues à la maladie en Suisse par composante, 2022. Unité : milliards de CHF par an. Les deux composantes présentées font partie de l'ensemble des pertes de production dues à la maladie, soit 70,5 milliards de CHF en 2022. L'écart avec le total n'est pas représenté ici, car la source examinée ne le mentionne pas comme grandeur distincte. <1>Source :</1> <2>Office fédéral de la santé publique (OFSP) / ZHAW, Université de Lucerne et Haute école spécialisée bernoise, année de référence 2022, publié en novembre 2025, ventilation de février 2026</2>. Représentation propre de HEALTH PRIME à partir des chiffres publiés.","m1or5qw3ehyj":"<0/><1><2>Heures d'absence par personne employée en Suisse, 2010,</2><3>2022 et 2025</3></1><4>Heures par an</4><5><6><7/><8>0,0</8></6><9><10/><11>20,0</11></9><12><13/><14>40,0</14></12><15><16/><17>60,0</17></15><18><19/><20>80,0</20></18></5><21><22><23/><24>44,3</24></22><25>2010</25></21><26><27><28/><29>65,6</29></27><30>2022</30></26><31><32><33/><34>58,2</34></32><35>2025</35></31><36/><37><38>Source : Office fédéral de la statistique, statistique du volume du travail (SVOLTA), années d'enquête 2010, 2022 et</38><39>2025, publié en mai 2026.</39><40>Représentation : HEALTH PRIME, Chiffres clés de la GSE en Suisse 2026, health-prime.ch/bgm-zahlen-schweiz</40></37><41>Heures d'absence par personne employée en Suisse, 2010, 2022 et 2025</41><42>2010 : heures d'absence par personne employée 44,3 ; 2022 : heures d'absence par personne employée 65,6 ; 2025 : heures d'absence par personne employée 58,2. Source : Office fédéral de la statistique, statistique du volume du travail (SVOLTA), années d'enquête 2010, 2022 et 2025, publié en mai 2026.</42>","m1p2cgpi6ovw":"<0>Dépistage du mélanome</0>","m1p6279bms71":"<0>Citer le graphique</0>","m1pidwzw3pzz":"<0>Taux de prestation de l'assurance d'indemnités journalières maladie (%)</0><1/>","m1pstuypswgv":"<0><1>Quel est le niveau d'engagement des collaborateurs suisses en comparaison internationale ?</1><2/></0>","m1pzu1s64b2f":"<0><1/><2>29,6</2></0><3><4/><5>28,7</5></3><6>2020</6>","m1qac3grtfhq":"<0/><1>Dans la zone critique (%)</1>","m1qcivjv4cxw":"<0><1>14</1>Citer cette page</0>","m1qdt2ilkydb":"<0>Document :</0> <1>State of the Global Workplace 2026</1>","m1r643hoenid":"<0>Sécurité des données</0>","m1r6krdgzs8t":"<0>21,8 %</0><1>des entreprises de 10 collaborateurs ou plus ayant une GSE systématique, 2024</1><2>Promotion Santé Suisse, Faktenblatt 116, publié en avril 2025</2>","m1rfwhistt22":"<0>8</0>La Suisse en comparaison internationale","m1rzs84wy37e":"<0>Utilisation :</0> chiffres citables avec mention de la source ; les tableaux et graphiques ne sont pas repris.","m1s5gb92t5rl":"<0>Utilisation :</0> la reproduction et la diffusion des chiffres ne sont autorisées qu'avec mention de la source.","m1se4wgv3ksi":"<0>8,2 jours</0><1>Jours d'absence par poste à plein temps, Suisse 2025</1><2>OFS, statistique du volume du travail, publié en mai 2026</2>","m1sho75hlaa7":"<0><1>Quelles obligations légales les employeurs ont-ils en matière de protection de la santé ?</1><2/></0>","m1skmrqvc3wy":"<0><1/><2>44,3</2></0><3>2010</3>","m1sm71ohnfx3":"<0>Gallup</0><1>Engagement Index Deutschland 2025</1>","m1ssrta2c1yd":"<0>Utilisation :</0> publication proche de la Confédération, citation avec mention de la source.","m1t06sn5qdb":"<0>Utilisation :</0> publication d'entreprise, citation avec mention de la source.","m1u50umg7rb2":"<0><1/><2>11</2></0><3>Allemagne</3>","m1ugfbp2oaoi":"<0>Allemagne</0>","m1uprapw74q":"<0>Méthode :</0> calcul ascendant (bottom-up) des coûts de la maladie pour la Suisse, années de référence 2012, 2017 et 2022, réalisé par la ZHAW School of Management and Law, l'Université de Lucerne et la Haute école spécialisée bernoise sur mandat de l'OFSP.","m1ury3abqpiy":"En 2025, les personnes employées à plein temps en Suisse ont été absentes en moyenne <0>8,2 jours de travail</0> pour cause de maladie ou d'accident (Office fédéral de la statistique, année d'enquête 2025, publié en mai 2026), et les pertes de production dues à la maladie se sont élevées en Suisse à <1>70,5 milliards de francs</1> en 2022 (Office fédéral de la santé publique, année de référence 2022, publié en novembre 2025). Cette page réunit en un seul endroit les chiffres clés suisses de la GSE.","m1uzo8otxszc":"<0>Institut scientifique de l'AOK (WIdO, Allemagne)</0><1>Fehlzeiten-Bilanz 2025 et Fehlzeiten-Report</1>","m1v7hms1cscp":"<0><1>6,5 milliards CHF</1><2>Potentiel annuel d'une réduction du stress, Suisse</2><3>Promotion Santé Suisse, année d'enquête 2022</3></0>","m1vcr1b64s1q":"<0>Utilisation :</0> fiche d'information accessible au public. Citation avec indication de la série et du numéro ; les graphiques ne sont pas repris.","m1vg5e89mfu5":"<0>pas du tout</0><1/><2>3,2</2>","m1vodg7utrdc":"<0>Copier</0>","m1vpgy1njzew":"<0>14</0>Citer cette page","m1w2gk3619sv":"<0>11</0>Questions fréquentes","m1w44ed511di":"<0>Méthode :</0> évaluation de 54 034 325 jours d'arrêt maladie pour 3 672 495 personnes assurées par le WIFO, sur mandat de la Chambre fédérale du travail (Bundesarbeitskammer), de la WKÖ et de la Fédération des institutions de sécurité sociale.","m1w62sb6sc3v":"<0><1>Combien de personnes actives occupées en Suisse se sentent épuisées émotionnellement ?</1><2/></0>","m1w8rrykb1j4":"<0><1>Combien d'accidents professionnels et de maladies professionnelles y a-t-il chaque année en Suisse ?</1><2/></0>","m1w9r59izgh7":"Le dossier <0>Protection des données dans la GSE</0> traite en détail de ce que les employeurs peuvent savoir ou non des données de santé de leurs collaborateurs.","m1wfcxkvdi1y":"<0>6,5 milliards CHF</0><1>Potentiel annuel d'une réduction du stress, Suisse</1><2>Promotion Santé Suisse, année d'enquête 2022</2>","m1x59fi9ya5c":"<0><1>Combien d'entreprises suisses pratiquent une GSE systématique ?</1><2/></0>","m1x5qxv3j8vn":"DAK-Gesundheit (Allemagne)<0>uniquement répertorié, non cité</0>","m1xc14k6z6ie":"<0>10</0>Questions fréquentes","m1xe64e0zc2":"<0>6</0>Dans quelle mesure la GSE est-elle répandue en Suisse ?","m1xm2ocv7u46":"<0><1/><2>65,6</2></0><3>2022</3>","m1xtadap1hcg":"<0>Dépistage ophtalmologique</0>","m1xzuhmalzq0":"<0><1/><2>27,1</2></0><3>pas d'indication</3><4>2018</4>","m1y4sp668bl8":"<0>Source :</0> <1>Gallup, Engagement Index Deutschland 2025</1>, année d'enquête 2025, publié en mars 2026.","m1yhl3pgdb7u":"<0>Méthode :</0> Enquête suisse sur la population active (ESPA) et statistique du volume du travail (SVOLTA) ; les absences pour cause de maladie et d'accident sont prises en compte.","m1yn035mof7e":"<0>Source :</0> <1>Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences</1>, année d'enquête 2025, publié en mai 2026.","m1yw3mu0yphb":"<0><1>Combien de personnes actives occupées en Suisse sont stressées au travail ?</1><2/></0>","m1z3bfvfocru":"<0>Source</0> : <1>Deloitte UK, Mental health and employers: the case for investment, 4e édition</1>, année d'enquête 2024, publié en mai 2024.","m1zcrv7ftv31":"<0>Méthode :</0> relevé exhaustif de tous les cas assurés selon la LAA par le Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA.","m1zgu5j1geka":"<0>5</0>Accidents et maladies professionnelles","m1zre1hekbf":"<0>Utilisation :</0> CC BY-ND 4.0, la licence la plus permissive parmi les rapports des caisses allemandes.","m1zsd49rj0tu":"<0>Dépistages</0>","m20cy4lwwr9r":"<0>Document :</0> <1>Fehlzeiten-Bilanz 2025 et Fehlzeiten-Report</1>","m20l13rbc077":"<0>Document :</0> <1>Coûts des maladies transmissibles et non transmissibles en Suisse (ZHAW, Université de Lucerne, Haute école spécialisée bernoise)</1> · <2>Blog spécialisé des auteurs de la ZHAW sur la répartition présentéisme/absentéisme</2>","m20nysop7zj7":"<0><1>15</1>Journal des modifications</0>","m20s4e1ipfv4":"BKK Dachverband (Allemagne)<0>uniquement répertorié, non cité</0>","m20x7pm0val7":"250 × 8,5 × (CHF 84 288 × 1,18) ÷ 220 = <0>CHF 960 692</0>","m210knfqki0b":"<0>Quel est le niveau d'engagement des collaborateurs suisses en comparaison internationale ?</0><1/>","m21c7ffm5i6g":"<0>Données au format CSV</0><1/><2/>","m21dqinsfqlw":"<0>LAA art. 82</0> Prévention des accidents professionnels et des maladies professionnelles","m21hd7uw8r7j":"<0>Dans quelles branches les absences sont-elles les plus élevées et les plus faibles ?</0><1/>","m21k72mwzlxb":"<0>L'argumentaire économique de la GSE</0>","m21siecdeh1l":"<0><1>Qu'est-ce que le Job-Stress-Index et quelle est sa valeur actuelle ?</1><2/></0>","m21wdrrfigj8":"<0>Citer</0>","m21zuuyz5qp5":"Pour maladie et accident. <0>OFS, statistique du volume du travail (SVOLTA), année d'enquête 2024</0>","m234efc6f7q1":"<0>Utilisation :</0> publication cantonale, usage autorisé avec mention de la source.","m23m57oant32":"<0>Méthode :</0> série chronologique du Job-Stress-Index dans la fiche d'information 72 de Promotion Santé Suisse ; vague d'enquête 2018.","m23wbrk8r8hj":"<0>Salaire annuel brut par poste à plein temps (CHF)</0><1/>","m23x4maq4sqv":"<0>Méthode :</0> Zürcher Wirtschaftsmonitoring de l'Amt für Wirtschaft, extrapolation des pertes de production cantonales à partir des données d'absence.","m246d1ppx4xe":"<0>CHF 452</0><1>coût calculé d'un jour d'absence</1><2>Fourchette : CHF 441 à CHF 467</2>","m24eavbviuq2":"<0>Initiative Gesundheit und Arbeit (iga)</0><1>iga.Report 40: Wirksamkeit und Nutzen arbeitsweltbezogener Gesundheitsförderung und Prävention</1>","m24fkhvggdv6":"Institut scientifique de l'AOK (WIdO, Allemagne)<0>uniquement répertorié, non cité</0>","m24hsqhggkls":"<0>Méthode</0> : iga.Report 40, chapitre 11.2, sur la base de la méta-analyse de Baxter et al. 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Source : Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, année d'enquête 2024, publié en avril 2025 (fiche d'information 116).</27>","m26patgf1mqa":"<0>Combien le stress lié au travail coûte-t-il chaque année à l'économie suisse ?</0><1/>","m26xsznw5huh":"<0>Méthode :</0> tableau des indicateurs de la statistique LAA.","m26xw7sygo0s":"<0>Source :</0> <1>Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72</1>, année d'enquête 2020, publié en août 2022.","m26y5qpfwtqw":"<0>LTr art. 6</0> Protection de la santé selon la loi sur le travail","m277w5tsl357":"<0>Coûts directs des absences par an</0><1>CHF 960 692</1>","m27bpk0xaheu":"<0>Copier le lien</0>","m27hog73pqxc":"<0><1/><2>20</2></0><3>Monde</3>","m2851fwt2d94":"<0><1>28,2 pour cent</1><2>Personnes actives occupées en zone de stress critique, Suisse</2><3>Promotion Santé Suisse, année d'enquête 2022</3></0>","m28bx4sk4cyl":"<0>Branche de comparaison</0><1/>","m28ip5hykbg":"<0>Document :</0> <1>Presenteeism at Work</1>","m28wdsqdwoyr":"<0>Méthode :</0> Job-Stress-Index 2022, enquête auprès de 3 022 personnes actives occupées âgées de 16 à 65 ans, travail de terrain en février 2022, Université de Berne et ZHAW sur mandat de Promotion Santé Suisse.","m28y20udbsey":"<0>Document :</0> <1>Engagement Index Deutschland 2025</1> · <2>Page du rapport chez Gallup Allemagne</2>","m2949ge2b56c":"<0><1>8 pour cent</1><2>Personnes actives occupées engagées dans leur travail, Suisse</2><3>Gallup, année d'enquête 2025</3></0>","m2abjmov6l":"<0/><1><2>Part des personnes actives occupées engagées au travail en</2><3> comparaison, 2025</3></1><4>Part des personnes actives occupées en pourcent</4><5><6><7/><8>0</8></6><9><10/><11>5</11></9><12><13/><14>10</14></12><15><16/><17>15</17></15><18><19/><20>20</20></18></5><21><22><23/><24>8</24></22><25>Suisse</25></21><26><27><28/><29>11</29></27><30>Allemagne</30></26><31><32><33/><34>12</34></32><35>Europe</35></31><36><37><38/><39>20</39></37><40>Monde</40></36><41/><42><43>Source : Gallup, State of the Global Workplace 2026, année d'enquête 2025, publié en avril 2026.</43><44>Représentation : HEALTH PRIME, Chiffres clés de la GSE : Suisse 2026, health-prime.ch/bgm-zahlen-schweiz</44></42><45>Part des personnes actives occupées engagées au travail en comparaison, 2025</45><46>Suisse : part de personnes actives occupées engagées 8; Allemagne : part de personnes actives occupées engagées 11; Europe : part de personnes actives occupées engagées 12; Monde : part de personnes actives occupées engagées 20. Source : Gallup, State of the Global Workplace 2026, année d'enquête 2025, publié en avril 2026.</46>","m2aqguf886wz":"<0>DAK-Gesundheit (Allemagne)</0><1>Gesundheitsreport 2026</1>","m2arivvl9xep":"<0>Copier la proposition de citation</0>","m2bghpzlwwq8":"<0>Méthode</0> : analyse de la littérature par Deloitte UK, sur 26 sources parues depuis 2011 ; quatrième édition de la série Mental health and employers.","m2bi32pekmp":"<0>Tous les dépistages</0>","m2bi3q3a6bw8":"<0>12</0>Méthodologie et mise à jour","m2bq86i4lpsm":"<0>4</0>Stress et santé psychique","m2bs6q9u1uh7":"<0><1/><2>28,2</2></0><3><4/><5>30,3</5></3><6>2022</6>","m2chs8dveg50":"<0>Pharmacogénétique</0>","m2csweetc4y8":"<0>Source :</0> <1>Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, fiche d'information 116</1>, année d'enquête 2024, publié en avril 2025. « Non indiqué » signifie que la valeur n'est pas publiée dans la publication examinée.","m2cvbowqnbm9":"<0>Gallup</0><1>State of the Global Workplace 2026</1>","m2cvqu0dfkp5":"<0>Texte de loi :</0> <1>OLT 3 art. 2 sur fedlex.admin.ch</1>","m2cy507fnkyu":"<0>Méthode</0> : iga.Report 40, chapitre 11.2 ; 47 valeurs de ROI issues de 39 études.","m2d1xcwu629k":"<0>Activités financières et</0><1>d'assurance</1><2/><3>6,2</3>","m2d3f6tfkjce":"<0>Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), année d'enquête 2025, publié en </0><1>mai 2026.</1><2>Représentation : HEALTH PRIME, Chiffres clés de la GSE : Suisse 2026, health-prime.ch/bgm-zahlen-schweiz</2>","m2d86v43z6zx":"<0>10</0>Cadre juridique","m2denpgmuofq":"<0>Source :</0> <1>Amt für Wirtschaft du canton de Zurich, Zürcher Wirtschaftsmonitoring, juin 2025</1>, années d'enquête 2010 à 2024, publié en juin 2025.","m2dy9ejaz174":"<0>58,2 heures</0><1>Heures d'absence par personne employée, Suisse</1><2>OFS, année d'enquête 2025</2>","m2e8cp4iyhfj":"<0>Stress lié au travail en Suisse : zone critique</0><1> et épuisement émotionnel, 2018 à 2022</1>","m2edf0oi03jq":"<0>5</0>Présentéisme","m2egrncrx8z":"<0><1>4</1>Stress et santé psychique</0>","m2eot7r83nkl":"<0><1>280 000</1><2>Accidents professionnels et maladies professionnelles par an, Suisse</2><3> SSAA, statistique LAA, année d'enquête 2024</3></0>","m2f5a3isbd5h":"<0><1>8</1>La GSE en vaut-elle la peine ? Les données probantes sur le ROI</0>","m2fjvxapnwmv":"<0><1>21,8 pour cent</1><2>Entreprises de 10 collaborateurs ou plus avec une GSE systématique, Suisse</2><3>Promotion Santé Suisse, année d'enquête 2024</3></0>","m2g9kkn1eejq":"Comparaison : la moyenne de l'ensemble de l'économie est de 8,5 jours d'absence par poste à plein temps. Votre valeur de 8,5 jours correspond à <0>cette moyenne</0>. Nous n'en tirons délibérément aucun potentiel d'économies. Une moyenne de branche n'est pas un objectif atteignable, mais une distribution.","m2gef5apepj0":"<0>Méthode :</0> enquête menée par YouGov Suisse auprès des entreprises de mai à juillet 2024 ; 1 159 entreprises ont répondu sur 4 446 sollicitées (taux de réponse : 26 %) ; base d'adresses : registre des entreprises et des établissements de l'OFS ; échantillon représentatif par secteur économique et par région linguistique.","m2gjynkfy3z5":"<0>Chiffres clés de la GSE : Suisse 2026</0>","m2t3j4ch8d6":"<0><1>6</1>Accidents et maladies professionnelles</0>","m32ejzqhbw0":"<0>8</0>La GSE en vaut-elle la peine ? Les données probantes sur le ROI","m3ani79p7r9":"<0>Graphique 1</0> Heures d'absence par personne employée en Suisse, 2010, 2022 et 2025. Unité : heures par an. Seules figurent les trois années vérifiées, pour cette page, par rapport à la publication de l'OFS. La série complète 2010 à 2025 est disponible auprès de l'OFS. <1>Source :</1> <2>Office fédéral de la statistique, statistique du volume du travail (SVOLTA), années d'enquête 2010, 2022 et 2025, publié en mai 2026</2>. Représentation réalisée par HEALTH PRIME à partir des chiffres publiés.","m3eltqys0xq":"<0>Méthode :</0> évaluation des maladies professionnelles reconnues dans la statistique LAA.","m3mj3z12drk":"<0>8 septembre 2026</0><1>Première publication avec les sections 1 à 8 ainsi que le cadre juridique, la FAQ, le répertoire des sources, la méthodologie et les indications de citation. État des données : absences OFS 2025, Job-Stress-Index 2022, étude de coûts de l'OFSP avec année de référence 2022, monitoring de la GSE 2024, statistique LAA avec année d'enquête 2024, Gallup 2025.</1>","m3xzu2kaj8d":"<0>OLT 3 art. 2</0> Concrétisation dans l'ordonnance 3 relative à la loi sur le travail","m4gy1cwkxvc":"<0>Postes à plein temps</0><1/>","m51qld5mdi2":"<0>Voir l'indicateur avec source et méthode</0>","m5jnxxddjoi":"<0>6</0>Accidents et maladies professionnelles","m5r9vhn9kcb":"<0>Office fédéral de la statistique (OFS)</0><1>Statistique du volume du travail (SVOLTA), absences</1>","m5w3otu172g":"<0><1>33,7 milliards CHF</1><2>Pertes de production dues au présentéisme, Suisse</2><3>OFSP et ZHAW, année d'enquête 2022</3></0>","m5xip5qxms8":"<0>Méthode :</0> Gallup Engagement Index Deutschland, 1 700 entretiens téléphoniques du 17 novembre au 20 décembre 2025 avec l'instrument Q12.","m65q8ko314q":"Techniker Krankenkasse (Allemagne)<0>uniquement répertorié, non cité</0>","m6frqg4nxit":"<0>Menu</0><1><2/></1>","m78vkvkbk89":"<0>Source :</0> <1>Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, fiche d'information 116</1>, année d'enquête 2024, publié en avril 2025.","m7b8ftgwpyl":"<0>Document :</0> <1>Mental health and employers: the case for investment, 4e édition</1>","m7kigt4cm2c":"<0>CHF 960 692</0><1>Coûts directs d'absence par an, avec 18 % de charges salariales accessoires</1><2>Fourchette pour 15 à 22 % de charges salariales accessoires : CHF 936 267 à CHF 993 257</2>","m7q0kh4dtp8":"<0>Health Prime AG</0><1>Samstagernstrasse 55</1><2>8832 Wollerau</2><3>info@health-prime.ch</3><4>+41 44 250 28 71</4><5>Chat WhatsApp</5>","m7s3c6mnozd":"<0>Protection des données dans la GSE</0>","m7uyoc23i4e":"<0>Graphique 2</0> Jours d'absence par poste à plein temps selon la branche, Suisse 2025. Unité : jours par poste à plein temps et par an. Branches sélectionnées présentant les valeurs les plus basses et les plus hautes de 2025. <1>Source :</1> <2>Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), année d'enquête 2025, publié en mai 2026</2>. Représentation propre de HEALTH PRIME à partir des chiffres publiés.","m7xwuv2z2k9":"<0>8 pour cent</0><1>Personnes actives occupées engagées dans leur travail, Suisse</1><2>Gallup, année d'enquête 2025</2>","m8e3vmkfxil":"<0>Comment le taux d'absence a-t-il évolué en Suisse depuis 2010 ?</0><1/>","m8ytfbp7bod":"<0>Utilisation :</0> publication de la Confédération, usage autorisé avec mention de la source.","m97jo7vp1vg":"<0>70,5 milliards CHF</0><1>Pertes de production totales dues à la maladie, Suisse</1><2>OFSP et ZHAW, année d'enquête 2022</2>","m9g5cpsqvhw":"<0>Conditions générales</0>","m9nc8ffvkk1":"<0><1/><2>Dans la zone critique (%)</2></0><3><4/><5>Épuisés émotionnellement (%)</5></3>","m9pauoo1nmp":"<0><1>2</1>Ce que coûtent les absences</0>","mahrs8aj83j":"<0><1>Qu'est-ce que le présentéisme et combien coûte-t-il en Suisse ?</1><2/></0>","maie3e1ucot":"<0>Document :</0> <1>Rapport national sur la santé 2025 : la santé psychique en Suisse</1> · <2>Portail du rapport</2>","mamog25i5rl":"<0>Méthode</0> : synthèse des données scientifiques dans l'iga.Report 40, chapitre 11.2, sur la base de la méta-analyse de Baxter, Sanderson, Venn, Blizzard et Palmer (2014) ; ROI défini comme simple rapport bénéfices-coûts.","may39x4z852":"<0>Combien de personnes actives occupées en Suisse se sentent épuisées émotionnellement ?</0><1/>","mb3fwz60xvx":"<0>14</0>Journal des modifications","mbg1maydny9":"<0>Méthode :</0> calcul selon l'approche par les coûts salariaux par l'institut fédéral allemand de santé et sécurité au travail ; la perte de valeur ajoutée brute est indiquée séparément, à hauteur de 227 milliards d'euros.","mbwuwt0q5wu":"<0>Deloitte UK</0><1>Mental health and employers: the case for investment, 4e édition</1>","mcl2fteynng":"<0>Source : Office fédéral de la santé publique / ZHAW, Université de Lucerne et Haute école spécialisée bernoise,</0><1>année de référence 2022, publié en novembre 2025, ventilation de février 2026.</1><2>Représentation : HEALTH PRIME, Indicateurs clés de la GSE Suisse 2026, health-prime.ch/bgm-zahlen-schweiz</2>","md50492xzhy":"<0>Charges salariales accessoires de l'employeur (%)</0><1/>","md97de6jbno":"<0>systématique</0><1/><2>21,8</2>","mdgj0lfonq6":"<0>Nouveaux dépistages 2026</0>","mdwm748tqrz":"<0>4</0>Présentéisme : les coûts invisibles","me9ev0bpq4i":"<0>Secrétariat d'État à l'économie (SECO)</0><1>Conditions de travail et santé, exploitation de l'Enquête suisse sur la santé 2012, 2017 et 2022</1>","mee7q3u00nd":"<0/><1><2>Pertes de production dues à la maladie en Suisse par</2><3>composante, 2022</3></1><4>Milliards de CHF par an</4><5><6>Présentéisme</6><7/><8>33,7</8></5><9><10>Absentéisme</10><11/><12>18,0</12></9><13/><14><15>Source : Office fédéral de la santé publique (OFSP) / ZHAW, Université de Lucerne et Haute école spécialisée bernoise,</15><16>année de référence 2022, publié en novembre 2025, ventilation de février 2026.</16><17>Représentation : HEALTH PRIME, Chiffres clés de la GSE : Suisse 2026, health-prime.ch/bgm-zahlen-schweiz</17></14><18>Pertes de production dues à la maladie en Suisse par composante, 2022</18><19>Présentéisme : 33,7 ; absentéisme : 18,0. Source : Office fédéral de la santé publique (OFSP) / ZHAW, Université de Lucerne et Haute école spécialisée bernoise, année de référence 2022, publié en novembre 2025, ventilation de février 2026.</19>","mf1n9xiu1uu":"<0>Source :</0> <1>Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72</1>, année d'enquête 2022, publié en août 2022. <2>La même valeur figure comme indicateur MonAM</2>.","mfng1zzzcsa":"<0>Haute école spécialisée bernoise (BFH)</0><1>Presenteeism at Work</1>","mfoscthlu2u":"<0>Document :</0> <1>Gesundheitsreport 2026, Standardauswertungen</1>","mfxkk1co71j":"<0>Source :</0> <1>Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences</1>, année d'enquête 2019, publié en mai 2026.","mg41urf26c1":"<0>Source :</0> <1>Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences</1>, année d'enquête 2010, publié en mai 2026.","mgbaozz5p8i":"<0><1>13</1>Méthodologie et mise à jour</0>","mgc00a3d0sc":"<0>Source :</0> <1>Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72</1>, année d'enquête 2014, publié en août 2022.","mgm2v17oy6w":"<0>Document :</0> <1>Monitoring économique zurichois, juin 2025</1> · <2>Communiqué de presse du canton de Zurich</2>","mgnxuuofjfj":"<0>70,5 milliards</0><1>CHF de pertes de production dues à la maladie, Suisse 2022</1><2>OFSP et ZHAW, publié en novembre 2025</2>","mho5dw7jhyg":"<0>7</0>La GSE est-elle rentable ? Ce que disent les données probantes sur le ROI","mingh1vwb69":"<0>Source :</0> <1>Office fédéral de la santé publique (OFSP), Kosten der übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheiten in der Schweiz (ZHAW, Universität Luzern, Berner Fachhochschule)</1>, années d'enquête 2012 à 2022, publié en novembre 2025, ventilation de février 2026.","mir5ujrrmg2":"<0>12</0>Liste des sources","mja4q0ym4il":"<0>Source :</0> <1>Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences</1>, année d'enquête 2020, publié en mai 2026.","mjl20zemj91":"<0>9</0>La Suisse en comparaison internationale","mjp7c4zysjp":"<0>Activ. spéc., scientif.</0><1> et techn.</1><2/><3>6,0</3>","mk2yfbzzcp5":"<0>Document :</0> <1>Statistique LAA 2025</1> · <2>Communiqué de presse de l'Association suisse d'assurances</2>","mk3i3ui6kvj":"<0>Observatoire suisse de la santé (Obsan)</0><1>Rapport national sur la santé 2025 : la santé psychique en Suisse</1>","mkj7vav6nqc":"<0><1/><2>0,0</2></0><3><4/><5>10,0</5></3><6><7/><8>20,0</8></6><9><10/><11>30,0</11></9><12><13/><14>40,0</14></12>","ml203rsgl2t":"Valeur par défaut : CHF 84 288. <0>OFS, enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) 2024, salaire médian de CHF 7 024 par mois, publié le 25 novembre 2025</0>","mlhhref2ups":"<0>À propos</0>","mlo7kuo0n4x":"<0><1>5</1>Présentéisme</0>","mm5jhd8igsf":"<0><1/><2>0,0</2></0><3><4/><5>20,0</5></3><6><7/><8>40,0</8></6><9><10/><11>60,0</11></9><12><13/><14>80,0</14></12>","mm8ide5jlt6":"<0>Méthode :</0> Gallup World Poll, enquête de janvier à décembre 2025, présentée sous forme de moyenne sur trois ans.","mmgtv9g0a5v":"<0>Ateliers et séminaires</0>","mn59m9g2loy":"<0>Source :</0> <1>Office fédéral de la santé publique (OFSP), Kosten der übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheiten in der Schweiz (ZHAW, Universität Luzern, Berner Fachhochschule)</1>, année d'enquête 2022, publié en novembre 2025, ventilation de février 2026.","mna4nvpq3r6":"<0>Source : Promotion Santé Suisse, Monitoring Verbreitung BGM, année d'enquête 2024, publié en</0><1>avril 2025 (fiche d'information 116).</1><2>Représentation : HEALTH PRIME, Chiffres clés de la GSE : Suisse 2026, health-prime.ch/bgm-zahlen-schweiz</2>","mnmiw580afq":"<0>Source :</0> <1>Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA (SSAA), statistique LAA 2025</1>, année d'enquête 2023, publié en 2025.","mno9leaa7k9":"<0>Source :</0> <1>Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72</1>, année d'enquête 2022, publié en août 2022. <2>La même valeur figure comme indicateur MonAM (arrondie à 50,7)</2>.","mnqwy2sth6w":"<0>Majoration pour coûts indirects (% des coûts directs)</0><1/>","mnvx5freydo":"<0>Part des jours d'absence dans le délai d'attente (%)</0><1/>","mny9awrevvj":"<0>7</0>Dans quelle mesure la GSE est-elle répandue ?","mnzst1k8ri7":"<0>Source :</0> <1>Initiative Gesundheit und Arbeit (iga), iga.Report 40: Wirksamkeit und Nutzen arbeitsweltbezogener Gesundheitsförderung und Prävention</1>, données probantes 2012 à 2018, publié en 2019.","mo72n1pndhx":"<0>Transports et entreposage</0><1/><2>9,8</2>","moft43n7124":"<0>Promotion Santé Suisse</0><1>Monitoring de la diffusion de la GSE, fiche d'information 116</1>","mohg3tb247l":"<0>Degré de mise en œuvre de la gestion de la santé en entreprise dans</0><1>les entreprises suisses de 10 collaborateurs et plus, 2024</1>","mons4h2ddke":"<0>Office de l'économie, canton de Zurich</0><1>Monitoring économique zurichois, juin 2025</1>","moqt5ka1hpp":"<0>Source : Office fédéral de la statistique, statistique du volume du travail (SVOLTA), années d'enquête 2010, 2022 et</0><1>2025, publié en mai 2026.</1><2>Représentation : HEALTH PRIME, chiffres clés de la GSE en Suisse 2026, health-prime.ch/bgm-zahlen-schweiz</2>","mpam6vc6n79":"<0>13</0>Méthodologie et mise à jour","mpg5nnyzx7u":"<0>9</0>Cadre juridique : obligations des employeurs","mpl4l4g0ng7":"Health Prime AG<0/>Samstagernstrasse 55<1/>8832 Wollerau, Suisse<2/><3>info@health-prime.ch</3><4/><5>+41 44 250 28 71</5>","mqbqfmrayfl":"<0>CO art. 328b en relation avec l'art. 362</0> La limite du traitement des données par l'employeur","mr0w7hmgfe":"<0>Combien un jour d'absence coûte-t-il à une entreprise suisse ?</0><1/>","mr8qgjcr0lv":"<0>Document :</0> <1>Conditions de travail et santé, exploitation de l'Enquête suisse sur la santé 2012, 2017 et 2022</1>","mrdo00i9p2a":"<0>Utilisation :</0> tous droits réservés ; toute référence doit renvoyer par un lien au document original. 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Source : Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), année d'enquête 2025, publié en mai 2026.</33>","mxjvg9qx0d":"<0>3</0>Stress et santé psychique au travail","mxl7wogi2s":"<0><1>Dans quelles branches les absences sont-elles les plus élevées et les plus faibles ?</1><2/></0>","mxlrwa1boqe":"<0><1>7</1>Dans quelle mesure la GSE est-elle répandue ?</0>","mxqwcx9kjdb":"<0>Méthode</0> : iga.Report 40, chapitre 11.2 ; 47 valeurs de ROI individuelles issues de 39 études ; la valeur maximale de 15,6 provient d'un district scolaire américain.","mxrmpkdy6xp":"<0>Source :</0> <1>Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index 2022, fiche d'information 72</1>, année d'enquête 2018, publié en août 2022.","my5wbn1o61d":"<0>Graphique 4</0> Stress lié au travail en Suisse : zone critique et épuisement émotionnel, 2018 à 2022. Unité : part des personnes actives occupées en pourcent. Pour 2018, la publication examinée ne fournit aucune valeur pour l'épuisement émotionnel. <1>Source :</1> <2>Promotion Santé Suisse, Job-Stress-Index, années d'enquête 2018, 2020 et 2022, publié en août 2022 (fiche d'information 72)</2>. 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