{"locale":"fr-CH","entries":{"k1046dwv8a5d":"Dépistages","k1054dta2qqo":"Pourquoi l’employeur ne doit pas recevoir de résultats individuels, article par article avec liens Fedlex, ainsi que taille minimale de groupe, caractère volontaire et participation.","k107gxtxpk8l":"Ce qu’un dépistage peut apporter, et ce qu’il ne peut pas","k10df285r76v":"« Combien de temps mon équipe perd-elle, et comment le compenser ? »","k10oos9tiuyy":"Navigation mobile","k10x9996hdfz":"Descriptif des prestations : durée des créneaux, ratio de personnel, annulations, spécifications des appareils","k11731qlheaf":"La presse spécialisée RH a tiré des données BIBB/BAuA sept obstacles récurrents. Nous les citons à titre de mise en perspective, et non comme un résultat que nous aurions établi nous-mêmes :","k11dqwbb7ms0":"Validations, règle écrite sur le temps de travail","k11ei7cb7ugj":"Locaux et infrastructure, par station","k11l6dkndkyw":"Horaires rigides et parcours de réservation en ligne mal guidé","k12517e5bhyx":"« Est-ce une obligation, et cela recoupe-t-il notre médecine du travail ? »","k12ac8y9g1pp":"Ce que nous choisissons de ne pas écrire ici","k12bdre53vi4":"Un suivi facultatif et volontaire environ trois mois plus tard pour savoir si la recommandation a été suivie. Anonyme et exploité uniquement sous forme agrégée","k12blg3swkv":"HEALTH PRIME","k12c9kw880rz":"Annonce","k12paprgunqg":"Nous ne vous promettons aucun chiffre. Les valeurs de comparaison publiées sont de 46 % de participation aux dépistages cliniques là où ils sont proposés, selon RAND 2013, de 59 % des collaborateurs aux mesures proposées, selon BIBB/BAuA 2018 en Allemagne, et de plus de 56 % dans l’essai randomisé le mieux conçu, Illinois 2019. Une fourchette d’environ un tiers à deux tiers est réaliste et dépend de facteurs que vous maîtrisez.","k12w2siz9nbw":"Participants par station et par jour = heures d’exploitation × 60 ÷ durée du rendez-vous × facteur d’efficacité de 85 % (mise en place, pauses, marges, dépassements)","k12xjnegmj2u":"5","k1355zjcfywp":"En bref","k13i8lilohyg":"Analyse, recommandation de modules avec statut des données probantes","k13nu383uvaj":"L’argumentaire économique","k13wyu6je33y":"51 % des entreprises citent la sensibilisation au stress et à la santé psychique comme besoin d'investissement, loin devant tous les autres thèmes. Environ 60 % veulent s'engager davantage à l'avenir pour la GSE. En même temps, le recours aux prestations externes recule : 45 % des entreprises y ont recours en 2024, et à peine 20 % des petites entreprises. Dans le sous-échantillon sans les petites entreprises, la valeur est passée de 65 % en 2016 comme en 2020 à 55 %.","k14bzgnzob89":"Présentés, non imputés","k14fuo9vixuz":"Non. Et ce n’est pas une faveur, mais du droit impératif : l’art. 328b CO limite le traitement des données dans la relation de travail et, selon l’art. 362, al. 2, CO, toute dérogation au détriment des collaborateurs est nulle, même avec leur consentement. L’employeur reçoit exclusivement des analyses agrégées, au delà d’une taille minimale de groupe. 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Les appareils fonctionnant hors ligne sont à privilégier ; si un appareil transmet des données, cela relève du concept de protection des données","k166d5k3wiek":"Préparation","k168ujy46k1l":"Accueil","k16b7hwq5o8h":"Dépistage du cancer colorectal","k16bwxb7wz00":"Nouvelle participation l’année suivante","k16ow8x7frbv":"Une question commerciale légitime, et une question sur laquelle la plupart des contrats restent muets. Réglez par écrit, avant de signer : ce qui se passe si le taux d’occupation des créneaux n’est pas atteint, comment sont traités les jours-station non utilisés et jusqu’à quand un report est possible.","k16rtn1q15gy":"2Qui participe à la décision, et ce que chaque rôle doit savoir","k171zydvqe95":"Le personnel en équipes et hors bureau est exclu par les horaires de rendez-vous","k177ow98gddg":"Grille de créneaux, système de réservation, supports","k179qy3h0y0e":"« Combien de personnes participent réellement ? »","k17abbgv4c62":"Nous ne vous promettons aucun rendement. La valeur moyenne la plus citée dans la branche diminue fortement dans les études de meilleure qualité méthodologique et, dans les études randomisées contrôlées, plus de la moitié ne montre aucune économie. Ce qui est établi, c’est l’accès : une offre sur le lieu de travail augmente le nombre de personnes qui passent effectivement un examen de prévention. L’analyse complète des données probantes figure dans le dossier sur l’argumentaire économique.","k17bwqrllade":"La santé en entreprise n'est plus un terrain vierge en Suisse. Trois entreprises sur quatre font déjà quelque chose. La question est donc rarement « faut-il s'y mettre ? », mais presque toujours : « ce que nous faisons est-il assez systématique pour être défendable ? »","k17qcmkxkfv6":"Transmettre cette page à","k17rvkludqok":"Conditions générales","k186m5d07tlo":"Échographie de la thyroïde","k188mxihbt84":"Rapport agrégé, confirmation de suppression","k18k0mufrxlr":"Évaluation et suivi","k18le6ch98er":"Participation durant le temps de travail rémunéré, par écrit","k18qmrqe1005":"Mettre en place un programme de santé : décider, planifier, réaliser","k18vy5sdkc1m":"Fermer le menu","k18wejom5sww":"Copier le lien vers « À quelle fréquence les mesures de promotion de la santé en entreprise sont-elles proposées et utilisées ? »","k18zwzax50tf":"Chapitre 11","k192wgpehk59":"Oui, et c’est justement tout l’intérêt. Une offre sur le lieu de travail ne remplace pas les soins de premier recours. Elle comble le déficit d’accès à ces soins pour les personnes qui, sinon, ne prendraient pas rendez-vous.","k19803tm2jcu":"9","k19ed9icuevf":"Votre site","k19pzulr224r":"Expéditeur : la responsable de la GSE, avec son nom et son visage. 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Une séparation structurelle vaut mieux qu’une promesse","k1g1tlwweyw0":"Niveau 1 : indicateurs de processus","k1g916o73qb0":"Combien de participants une station de dépistage peut-elle accueillir ?","k1glkzoj8j8r":"Heures d’exploitation par jour","k1gw3exbp5fd":"Une liste de participants détenue par l’employeur constitue déjà, par déduction, une donnée de santé","k1gyfcxpiumd":"« Combien de temps de travail cela nous coûte-t-il ? »","k1h6al5ig6ox":"« Pouvons-nous le justifier en interne sans recevoir de questions auxquelles nous ne saurions pas répondre ? »","k1hapluyxjux":"Le travail en équipes exige ses propres plages horaires et ses propres canaux, pas le même e-mail une heure plus tard","k1hdc620zwo5":"« Pouvons-nous le mener sur plusieurs sites et en plusieurs langues ? »","k1hs5kzl1hco":"Nombre de candidatures et indicateurs de marque employeur","k1hyt8lzu2km":"Mise en œuvre de mesures structurelles","k1i09avwnim6":"Copier le lien vers « Quel est le taux de participation aux dépistages cliniques ? »","k1i32oataouh":"Collaboratrices et collaborateurs sur le site","k1il8w5iiddm":"© 2013 - 2026 Health Prime AG","k1itj9gtenpj":"Allemagne","k1j7cyfhmant":"Cela dépend du moment où vous la consultez. La participation en matière de protection de la santé est ancrée dans la loi et a sa place dans le groupe de pilotage dès la phase 0. Si vous informez la représentation des travailleurs deux semaines avant la date prévue, la question du caractère volontaire intervient au pire moment possible.","k1jc5z8rblqj":"Pourquoi elle augmente la participation","k1jdu01n61xu":"Réservation ferme des salles, accès, places de stationnement","k1jtcefui9bm":"l'ensemble du projet","k1k2l5nvyaq5":"2026","k1kkdzy0hgld":"La version courte : les chiffres de rendement les plus répandus ne résistent pas à un examen. Ce qui résiste, c’est l’accès. Une offre sur le lieu de travail augmente le nombre de personnes qui font réellement un examen de dépistage, et elle augmente la part de salariés qui ont un médecin de famille.","k1kn2key3zhv":"Textes, traductions, lien de réservation","k1ksuk82aidh":"Conséquence pratique pour votre planification : si la moitié du marché se situe sous 10 000 euros, le point de départ réaliste est un site, un module, un à deux jours de dépistage. Planifier un programme de groupe sur plusieurs années avant que le premier jour ait eu lieu est le moyen le plus sûr de ne jamais commencer.","k1l0nqmchn86":"Responsables de la GSE","k1l52r00leql":"Site et ligne hiérarchique","k1l5idq63wa4":"Dépistage veineux","k1lb2r8jv2pq":"Aller au contenu","k1lb5vd59dnc":"Une étude portant sur plus de 46 000 salariés dans 233 organisations n’a constaté aucun bénéfice mesurable pour le bien-être avec les mesures centrées sur l’individu, comme les formations à la résilience, la pleine conscience et la gestion du stress.","k1ljudcwoadg":"Expéditeur : comme pour la vague 2. 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Un résultat sans prochaine étape précisée est pire que l’absence de dépistage : il suscite de l’inquiétude sans aucun bénéfice.","k1r3ucps3buu":"Répartition des facteurs de risque par rapport à la référence de la population suisse","k1rbra8ttk6t":"Remarque sur l’origine des données","k1rled674d5t":"La valeur de comparaison allemande, signalée comme telle","k1rlwfp6ix3m":"Le déroulement avec les durées de phase figure au chapitre 3, le plan de communication au chapitre 7. La plus grande charge interne n'est pas la journée de dépistage, mais la communication qui la précède et la libération des locaux. 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Nous n’avons pas pu remonter au document primaire pour vérifier les résultats de la vague d’enquête 2024 et ne les publions donc pas.","k1xsgrqulgqp":"Chaque chiffre de cette page peut être ramené à l’une de ces sources. Les données dont nous n’avons pas pu vérifier l’origine dans le document primaire n’y figurent pas.","k1xwy3sb3t2l":"Ouvrir le menu","k1xyq1zyh8dh":"Ouverture des salles, nettoyage, évacuation des déchets","k1xzwa5wdf5y":"Ce qui est démontré en matière de bénéfice économique, ce qui est controversé, pourquoi nous ne vous promettons aucun rendement, et un calculateur du coût des absences qui montre sa formule.","k1y08m3z88j1":"Absorbe les annulations, et une capacité libre visible attire les indécis","k1y1nyg3mlii":"Que change un dépistage pour l’accès aux soins de premier recours ?","k1y9zq601dfe":"Information aux participants en langage simple","k1yc1erqtt4b":"Nouveaux dépistages 2026","k1yjxk07tj6k":"Bien étayé","k1ytj4af4pmd":"Taux de participation : participants par rapport à l’effectif concerné, par site, par équipe et par secteur, agrégé au-delà de la taille minimale de groupe","k1ytv0nl9x6c":"Sous-menu Medical Family Office","k1yxvha4k1lj":"Quelles langues couvrent les documents, la réservation, le personnel et les documents de résultats, et pour quels sites ?","k1yya6jic6jn":"La seule affirmation honnête sur le taux de participation tient en une fourchette : entre un tiers et deux tiers environ, selon des facteurs que vous maîtrisez. Quiconque vous promet un chiffre a soit élargi la définition, soit vous décevra.","k1z3nso4v8j0":"L'enquête 2024 a interrogé pour la première fois aussi des entreprises de 10 à 49 collaborateurs. Pour la comparaison dans le temps avec 2016 et 2020, on utilise le sous-échantillon des entreprises de 50 collaborateurs et plus.","k1zbw7km3f8x":"Coaching nutritionnel","k1zdixa1vkap":"Controversé","k1zjvyab7yb":"« En tant qu’employeur, voyons-nous les résultats ? »","k201dihoypwf":"Sous-menu Facts & Figures","k202qpgmiygh":"Plus de faits sur la santé en entreprise","k207hbi66q":"Aucune boucle de retour avec l’employeur, dans un sens comme dans l’autre.","k20i8dxb5iby":"Chapitre 5","k20te59j49nq":"Le nombre d’organisations distinguées par le label Friendly Work Space. Il n’est pas indiqué sur la page du label.","k21xjbsckgdi":"30 minutes","k228z7ozq0eo":"Ouverture des réservations","k22gm0ys73zr":"La salle doit aussi être disponible environ une heure avant et 45 minutes après.","k22ho220hdlu":"Les enquêtes allemandes sont signalées comme telles sur cette page. Leur tendance est transposable à la Suisse, mais pas leurs valeurs absolues : le droit social, la structure des coûts et le niveau des salaires diffèrent, et l’Allemagne impose aux caisses d’assurance maladie une obligation légale de cofinancement qui n’existe pas en Suisse. Cette page décrit des démarches et ne constitue ni un conseil juridique, ni un conseil fiscal, ni un conseil médical.","k22hp9mo8rkn":"Taux de participation visé (%)","k22jr522um2o":"Oui, et c’est précisément là tout l’enjeu. Une offre sur le lieu de travail ne remplace pas les soins de premier recours, elle comble le déficit d’accès à ces soins. Le principal bénéfice se constate chez les personnes qui n’ont pas de médecin de famille. C’est l’un des rares résultats que la meilleure étude randomisée sur de tels programmes ait établis de manière fiable.","k22rx86m6aua":"Imputables, présentés uniquement sous forme agrégée","k23es7rw79m7":"Le principal bénéfice se constate chez les personnes sans médecin de famille. C’est l’un des rares résultats que l’étude randomisée la mieux conçue sur les programmes d’employeurs ait trouvés de façon fiable.","k23ia37hogqy":"Ce que nous avons volontairement omis","k23nlqpuy8ej":"Pharmacogénétique","k23pzl2rbjw8":"Cette liste est conçue pour être imprimée et transmise au service Facility. Elle n’a rien de cosmétique : une salle qui ne ferme pas à clé ou dont on peut entendre l’intérieur pose un problème juridique, pas de confort, car un entretien médical ne doit pas pouvoir être entendu de l’extérieur.","k241qhc3g5q1":"Sous-menu Dépistages","k24c15l0ljz5":"Transforme une offre vague en engagement. C’est le levier le plus puissant d’une journée de dépistage","k24emjk4z7o1":"Actualités","k24y9rdfvt19":"Réservation et déroulement","k2523ol2f39p":"En Suisse, c’est une question centrale, pas une question annexe. Exigez un engagement écrit sur les langues dans lesquelles les documents, le système de réservation, le personnel et les documents de résultats sont disponibles, ainsi que sur les dates garanties pour chaque site. Vous devriez exiger cet engagement de chaque prestataire, nous compris.","k25d1v1uki2q":"Copier le lien vers « Quels effets ont les interventions de santé individuelles ? »","k25or7vbpnfx":"Ensemble, ces quatre chiffres expliquent pourquoi une journée santé échoue souvent en interne avant même de commencer : non par manque de volonté, et rarement pour des raisons de budget, mais parce que personne n'a pour rôle de porter la mise en œuvre. Si vous transmettez cette page, c'est la phrase qui devrait accompagner votre envoi.","k2646od8uiax":"2017","k2669h2dj7k3":"Chapitre 8","k26c0mjpp2x3":"Rappel","k26l3uvpxfnw":"Mettre en place un programme de santé : le guide pour les RH | HEALTH PRIME®","k26mm19zhg1":"Citer","k26tdff4w1k6":"Taux d’absence dans le temps","k26zfaauq9ps":"C’est une autre catégorie juridique, avec une autre finalité. Dans le suivi médical du travail, la Suva l’ordonne, les résultats vont à la Suva, et l’employeur n’apprend que l’aptitude, l’aptitude conditionnelle ou l’inaptitude.","k27ipl75r9fp":"Direction RH","k27lh51qr4ic":"11","k27vdqzi59lo":"les rendez-vous","k284p99ysrhn":"Le besoin principal selon les entreprises elles-mêmes","k28bt0kx7zz1":"Part des participants qui ont un médecin de famille. L’indicateur sur lequel ces programmes ont démontré un effet","k28hj0148xvn":"Trois niveaux, et une limite que nous traçons ouvertement. Cette séparation explique pourquoi nos rapports sont plus modestes que ceux de certains concurrents, et pourquoi ils résistent à un examen critique.","k28i28e3ist0":"« Si la participation est faible, payons-nous quand même l’intégralité ? »","k28i6aj4t2od":"Recevoir le rapport, décider des mesures","k28szov4wmsq":"12Choix du prestataire : les questions à poser à chaque prestataire","k28th5b38gta":"11Ce qui tourne mal le plus souvent","k293i99fltkh":"Planificateur de journée de dépistage","k294dz9i7iw":"Le document de travail pour mettre en place un programme de santé en entreprise : qui participe à la décision et ce que chaque rôle doit savoir, les douze objections réelles avec des réponses honnêtes, le calcul de capacité avec le planificateur de journée de dépistage, les besoins en locaux et en logistique, un plan de communication en trois vagues, un modèle d’indicateurs en trois niveaux et les douze erreurs les plus fréquentes.","k29eugcoxb73":"Si le rapport agrégé montre une concentration de contraintes dans un secteur, la réponse est un changement des conditions de travail dans ce secteur, et non un atelier de plus. Ce point dérange, et c'est précisément pourquoi il est le plus important de ce chapitre.","k29ge2gwak5d":"État : septembre 2026. Prochain réexamen : T1 2027, lors de la publication du Job-Stress-Index 2026.","k29rd491eefi":"Navigation principale","k29rk4772hjb":"Dans chaque vague, la même phrase : aucun résultat individuel à l’employeur, aucune liste de participants, aucun désavantage en cas de non-participation","k29svzj8ooyo":"Copier le lien vers « Quel est le taux de participation à l’offre de dépistage ? »","k29t5lsd716r":"Chapitre 3","k2a6h9samjyt":"Profil de contraintes des activités","k2adr3khfdm9":"C’est la raison la plus fréquente de l’échec d’un programme, et elle mérite une architecture plutôt qu’un message rassurant. Les résultats relèvent d’une relation de secret médical entre la personne participante et le ou la médecin qui l’examine. L’employeur n’y est pas partie.","k2art85mag9p":"Aucune exigence juridique","k2artas3j1to":"10","k2asfkvhlm18":"Honnêteté clinique","k2axbqyg8dqz":"Chat WhatsApp","k2bd7fdbzarf":"10De l'occasion au programme : trois ans","k2bmopnn2khx":"Objectif : des rendez-vous dans les agendas. Même semaine : les supérieurs directs réservent en premier et l’annoncent à leurs équipes.","k2bmuegljjv9":"Responsabilités par phase. Cette répartition est la raison pour laquelle la réservation ne passe pas par les RH.","k2bse3kxypmn":"Aucune conséquence structurelle","k2by9zffzwiv":"« Combien cela coûte-t-il, et qu'est-ce qui est démontrable ? »","k2bzzb62i9ni":"La question qu'ils posent","k2c7vx37k0vh":"4","k2caia4ukslf":"Vague 1, 4 à 6 semaines avant","k2cg7ltzv2bs":"Résultat","k2cma3fugrsj":"Données de rotation et de recrutement","k2cnsylqnw4i":"Commission du personnel","k2curz1t3rif":"Ce temps doit être compté parmi les coûts. La seule véritable étude suisse de rentabilité sur la GSE l’a pris en compte ; la plupart des calculs de rendement de la branche l’ignorent.","k2czt24qgppf":"Dans l’ordre où elles se présentent réellement. Rien n’est adouci, et trois des réponses sont gênantes pour nous, en tant que prestataire.","k2d1qo3wd7h8":"Durée du rendez-vous (minutes)","k2d1tiwl83a4":"Non, parce que vous ne l’apprenez pas. Un résultat suspect débouche sur une prochaine étape clairement indiquée pour la personne concernée : médecin de famille, médecin spécialiste, programme cantonal ou aucune mesure. Pour un résultat aigu, un protocole d’escalade assure la prise en charge de la personne le jour même, sans que l’employeur soit informé. Il n’existe aucune boucle de retour vers l’employeur.","k2d3p4lgf0c3":"Pour que la participation soit volontaire sans désavantage, personne ne doit avoir à y consacrer son propre temps","k2dbkmdlwcmb":"« Où se trouvent les données, qui les traite, et notre réseau est-il sollicité ? »","k2dx5oylzab5":"Avec moins de trois semaines de préavis, il faut s’attendre à une faible participation. Trois vagues, deux canaux, un expéditeur identifié. Le lien de réservation mène toujours au prestataire et jamais à une boîte mail des RH.","k2ea80tumi3i":"Taux de non-présentation","k2ef8jpnjjix":"Quels effets ont les interventions de santé individuelles ?","k2ef8tz41wcd":"15 minutes","k2eq158i2px":"Part des participants qui indiquent après trois mois avoir suivi la recommandation. Déclaration volontaire et anonyme","k2es524lknrr":"l'étendue","k2evemme17uv":"2025","k2f30wocqjpm":"Une question commerciale légitime. Réglez par écrit, avant de signer : ce qui se passe si le taux d’occupation des créneaux n’est pas atteint, comment sont traitées les journées de station non utilisées et jusqu’à quand un report est possible. Nous ne publions pas ici de clause type, car elle dépend de l’ampleur du projet et du nombre de sites. Mais c’est une question que vous devriez poser à chaque prestataire.","k2fajj57gbnn":"Fournir des données agrégées","k2fdxf3tgwhe":"L’examen méthodologiquement le plus solide d’un programme de santé d’employeur a constaté que de tels programmes augmentent la part de salariés qui ont un médecin de famille. Pour une personne sans médecin de famille, c’est le principal bénéfice d’une journée de dépistage, et l’un des rares effets qui se soient montrés de façon fiable.","k2fosikgl6ve":"Le taux de participation est une donnée que vous saisissez, pas un engagement. Ce qui est réaliste, et ce qui l’influence, figure au chapitre « Participation ».","k2frg01998wm":"« Comment mesurons-nous si cela a servi à quelque chose ? »","k2fzn7r58g6y":"Des règles qui servent à la fois la protection des données et la participation. Ce n’est pas un hasard : une même mesure agit dans les deux sens.","k2g4svi5zddb":"eNPS et items d’enquête sur « mon employeur se soucie de ma santé »","k2ghbgajyrpz":"Chapitre 6","k2gjct1fkluh":"« De quelles salles avez-vous besoin, pour combien de temps, et qu'est-ce qui perturbe l'activité ? »","k2k573c6hhb":"À propos","k2y4x9dno0l":"« Que dit la commission du personnel ? »","k352pxkrzyi":"Ancrer et modifier les conditions","k3gjkr38d13":"6Participation : ce qui est réaliste, et ce qui la stimule","k3ik18ucu0l":"Objectif : remplir la capacité restante et absorber les annulations. Affichage physique pour le personnel sans poste de travail sur écran.","k3ku79k99q9":"7Le kit de communication : trois vagues","k3l8d2okykp":"Le programme est acheté comme un événement, pas comme un cycle","k3xtaznplwb":"7","k46b009czkn":"Deux paramètres relèvent de votre décision et non d’un engagement de notre part : le taux de participation visé (voir le chapitre 6) et le nombre de stations en parallèle, limité par les salles disponibles (voir le chapitre 5).","k481gpeqwfa":"Concept d’hygiène, d’urgence et d’incident pour l’intervention sur place","k4b1o0v1tsz":"Dépistage ophtalmologique","k4ps5719lq1":"Niveau 2 : indicateurs de résultats pour les participants","k4s9p4txuit":"Direction et finances","k4tlyg5828v":"Copier le lien","k4z0bcteaby":"4 à 8 semaines après le rendez-vous","k5gx67iyfdt":"Pourquoi elle est juridiquement nécessaire","k5kaur3sj2b":"Taux d’occupation des créneaux : rendez-vous réservés par rapport aux rendez-vous proposés","k60q7ctff07":"Copier dans le presse-papiers une référence citable de la source","k61ml2dk1bx":"Portée dans le groupe cible, par exemple la part des plus de 50 ans dans un module ciblé selon l’âge","k64ooj52o2e":"Friendly Work Space comme point d’appui externe","k65vpw92kcd":"Epigenetic Coaching","k6fz8bbi8zl":"Poursuite du développement","k6p9owsgem0":"Statistique des absences par site, secteur et catégorie de durée","k73h37tt9y4":"En trois niveaux, clairement séparés : les indicateurs de processus nous sont entièrement imputables, les indicateurs de résultats au niveau des participants nous sont imputables, mais ne peuvent être présentés que sous forme agrégée, et nous présentons les indicateurs organisationnels tels que le taux d’absence ou la rotation du personnel sans prétendre les avoir causés.","k79sw2kb16x":"Les salles ne conviennent pas","k7j9cp35fs8":"Participants par station et par jour = heures de fonctionnement × 60 ÷ durée du rendez-vous × facteur d'efficacité","k7jxjsma0sa":"L’idée reçue selon laquelle la promotion de la santé se résume à des cours de sport ou à des leçons de morale conduit au refus avant tout examen","k7l94um9ian":"Travail en équipes : couverture des plages de relève","k7mhxmhbyfy":"Règle","k7sw4o64mol":"Langues","k81fzf6hxgn":"Qualifications","k87yu6gay2s":"IT et sécurité de l'information","k8cxwfzuh3o":"Sous-menu Genetic Sciences","k8e5n6ruh61":"Affichage pour le personnel hors bureau, information pour le travail posté","k8g3c4711cu":"Une table, trois chaises, une table d’examen pour les échographies et les examens veineux","k8sagpv5uco":"Deux à trois vagues de communication sur au moins deux canaux, dont un canal physique pour le personnel sans poste de travail sur écran","k8vo1qtbw1e":"13Les douze objections, et des réponses honnêtes","k9n08tbd87z":"Douze questions","k9rodc5pxk8":"Expéditeur : la direction de l’entreprise ou celle du site, désignée par son nom. Contenu : ce qui est proposé, le caractère volontaire de la participation, son déroulement pendant le temps de travail, et la phrase indiquant que l’employeur ne reçoit aucun résultat individuel.","k9v5d7wnods":"Planification","ka00r1ytbtr":"12Choix du prestataire : les questions à poser","kacaijtmd86":"Copier le lien vers « Quels sont les critères de Friendly Work Space ? »","kaig1d76e0s":"le budget","kaiywayie5l":"Genetic Sciences","kanbc8hbb7n":"Quelle est l’ampleur des pertes de production dues au présentéisme et à l’absentéisme ?","karvhwqm6qd":"Autres dossiers","katmbojye5y":"Une remarque sur les certificats","kbeyr47cihw":"Chapitre 10","kbryw0i4neq":"Liste des sites, fenêtres de dates approximatives","kc6rcoosw3":"Le rapport agrégé est trop détaillé","kcbopolcmpd":"Quel est le taux de participation aux dépistages cliniques ?","kcfyizidc7r":"la présence effective","kcuho1gb2f3":"Prises électriques à proximité des appareils ; pour l’échographie, un plan d’appui stable et une salle pouvant être assombrie","kcvss3b6yjv":"Pour chaque participante ou participant, la durée du rendez-vous plus le temps de trajet et d'attente, en général 25 à 30 minutes au total. Le planificateur du chapitre 4 en fait la somme pour votre site. Le levier le plus efficace pour la participation est lui aussi entre vos mains : les équipes dont les supérieurs réservent eux-mêmes un rendez-vous participent de manière visiblement différente de celles dont les supérieurs ne le font pas.","kczc8jzrpb7":"3","kczgmno1aed":"3Le déroulement, avec des durées réalistes","kd35wcla7hd":"Toutes les langues du site. Des documents uniquement en allemand sur un site francophone ne sont pas une économie, mais une exclusion","kdf26hdyph6":"La formule","kdgzi347r0h":"14Sources","kdjo78g6y4t":"Le cycle standard est le suivant : préparation, analyse des besoins, planification, mise en œuvre, évaluation. Ce ne sont pas les noms qui comptent, mais les durées. Pour un premier passage sur un site, elles totalisent environ 10 à 22 semaines jusqu'au premier jour de dépistage.","kdps33hei9g":"L'argumentaire économique de la GSE","kdukemn6iok":"Analyse des besoins","kdvqhyrh3vm":"Les supérieurs ne participent pas","ke141661ee8":"Au moins deux canaux, plus un canal physique pour les salariés sans poste de travail sur écran","kekon385wdv":"Non, parce que vous ne l’apprenez pas. Chaque résultat débouche sur une prochaine étape précisée pour la personne concernée : médecin de famille, médecin spécialiste, programme cantonal ou, expressément, « aucune mesure nécessaire ».","kemhgni9yrs":"1","kf75paxl0lo":"La protection des données est abordée trop tard","kfe8rwp78c1":"Quiconque vous promet 80 % a soit élargi la définition de la « participation », soit vous décevra.","kfhqemuqgwr":"C’est une autre catégorie juridique, avec une autre finalité. Dans la prévention relevant de la médecine du travail, la Suva l’ordonne, les résultats sont transmis à la Suva, et l’employeur n’apprend que l’aptitude, l’aptitude conditionnelle ou l’inaptitude. Un dépistage volontaire n’est pas un examen de prévention, ne remplit aucune obligation et n’en crée aucune. Les deux ne s’excluent pas, mais ne se remplacent pas non plus.","kfj1pj1demi":"Vague 3, environ 3 jours avant","kfox57monvn":"Lève l’obstacle là où il est le plus visible de la journée","kg5mpeb6ped":"C’est la seule façon d’atteindre les groupes qui présentent les taux d’absence les plus élevés","kg7ae99wa4e":"De quel budget les organisations disposent-elles pour la promotion de la santé ?","kgdrx4bhktr":"Responsables de la sécurité / spécialistes MSST","kgn585zitzr":"Chapitre 4","kgu1xrj0wul":"1 à plusieurs jours par site","kh2p1pl7b6f":"Documents dans toutes les langues du site","kh3eli3ase2":"Contact","kh42f23d590":"Pays","kh4e7j27ryn":"Modules supplémentaires issus des enseignements de la première année, une série d’ateliers sur le thème de contrainte le plus important dans les données agrégées, deuxième vague de mesure, première comparaison annuelle, extension à d’autres sites.","khhzir4kuq2":"Cette liste est volontairement formulée de façon neutre. Elle est conçue de façon que nous devions y répondre nous-mêmes, et plusieurs de ses questions sont gênantes pour une partie du marché. C’est ce qui la rend utile.","khslqpok2sw":"Retours d’expérience, et non résultats d’études","ki15i5x1y6e":"Les offres ne correspondent pas aux exigences réelles du poste","kigte2148ps":"Phase","kimyd3rdqlw":"WhatsApp","kiste9sly5h":"Cette étude est transversale et non randomisée ; un biais d’autosélection ne peut être exclu. Elle ne réfute pas tout effet, mais elle interdit d’affirmer un effet de façon générale.","kizpaqx6vbw":"La GSE en chiffres : Suisse","kj3xzue96fv":"Pourquoi les gens ne participent pas","kj5472kr8vh":"Vous êtes ici","kj5hqx0025b":"Références","kj7l8xbhfqh":"Promotion de la santé, santé psychique et gestion du stress pour vos collaborateurs grâce à la gestion de la santé en entreprise. Nous combinons une pharmacogénétique innovante et des solutions de santé concrètes.","kj7li4x6gy1":"Chapitre 7","kjkiutzctvz":"71 %","kjnkqg6e7i7":"Stigmatisation : participer à une offre sur le stress est interprété comme l’aveu de ne pas s’en sortir","kjo0hcl4mxs":"On ne sait pas si les rendez-vous ont lieu pendant le temps de travail","kjppw3lb8xp":"Chapitre 9","kju08m1xd2o":"Facility","kjwyesfvcen":"La phrase décisive : nous présentons les indicateurs du niveau 3, mais nous ne prétendons pas en être à l’origine. Une entreprise isolée, sans groupe de contrôle, ne peut pas le démontrer.","kjzdpf2d54f":"Les règles qui valent pour les trois vagues","kk61anhsmy2":"l'autorisation technique","kk9iiz6o801":"Protection des données, secret médical et droit","kk9xlht4pkz":"L’offre est perçue comme une charge supplémentaire dans une journée de travail déjà bien remplie","kkj9pzp7rv":"2019","kkk9bsugjn5":"Toute autre solution limite la participation à la minorité déjà motivée","kksz2b1dw7h":"Private Medical Office (pour les particuliers)","kl4etbapyqc":"Les personnes qui doivent s’annoncer aux RH s’inscrivent moins souvent. L’anonymat favorise la participation","klpk5vjovr5":"Samstagernstrasse 55","klwa7ho8zqw":"20 minutes","klzcod9yp6e":"la légitimité, et donc la participation","kmfe0csajlf":"info@health-prime.ch","kmk6jpiurug":"Chiffres clés de la GSE : Suisse 2026","kmkd7bm6s4o":"Ateliers et séminaires","kmr53bvo4t8":"Nettoyage et élimination des déchets, y compris d’éventuels déchets médicaux, clarifiés à l’avance avec le service Facility","kmrqn3ghopk":"2024","kn4krvs5git":"Le facteur d’efficacité de 85 % est une hypothèse de planification que nous exposons ouvertement : il couvre la mise en place, les pauses, les dépassements et le passage d’un rendez-vous au suivant. Ce n’est ni une valeur mesurée ni un chiffre issu d’une étude. Si vous disposez d’un meilleur facteur, utilisez le vôtre.","kn6pby5yr5j":"Anticipez la question : des documents adressés aux collaborateurs et non à la direction, plus un engagement écrit qu’aucune donnée individuelle n’est transmise à l’employeur.","knb4bitdo28":"Rendez-vous nominatifs dans son propre agenda","knhwodi3mj4":"Exigez un engagement écrit sur les langues dans lesquelles les documents, le système de réservation, le personnel et les documents de résultats sont disponibles, et sur les rendez-vous garantis pour chaque site. Exigez-le de chaque prestataire, nous compris.","knr37ex563b":"Mesures structurelles tirées de deux années de données agrégées, un programme pour les cadres, une offre numérique pour les équipes dispersées, tendance sur trois ans et, le cas échéant, le label Friendly Work Space comme repère de qualité externe.","knss4tuo3bg":"Au-delà de quelques milliers de francs, un programme de santé n'est plus une affaire de signature individuelle. Neuf rôles siègent généralement autour de la table ou peuvent arrêter le projet. Chacun pose une question différente. Ce chapitre est conçu pour que vous puissiez ne transmettre qu'une seule carte.","knzul78zsx1":"La pertinence n’est pas perçue, car la communication se noie dans le flot des e-mails","ko4mdf4tppy":"En trois niveaux, clairement séparés. Le modèle complet figure au chapitre 9.","ko9xgro9xgg":"La communication démarre trop tard ou vient de la mauvaise personne","koa3nv9cddi":"Classés selon la fréquence avec laquelle ils font réellement échouer un programme. Ce chapitre explique pourquoi cette page se prête à la transmission : il désamorce d’avance les objections.","koaxxdggaji":"presque tout, en général en tant que sponsor","kod8nvp0ac4":"Accueil assuré par l’équipe du prestataire, pas par les RH","kokce5pld6q":"Sécurité des données","kolqfh5gdpd":"IT","kow7sqvye5g":"Facts & Figures","kp2jsof3d7c":"Dépistage cardiovasculaire","kp7wckjmmxn":"Concept de suppression et attestation de suppression assortie d’un délai","kp9pksoyxmt":"Un document de résultats écrit et compréhensible par tous, qu’elle peut emporter chez son médecin de famille","kpl2fw17rvd":"Qui fait quoi","kpsl28j96oz":"Chargement du planificateur …","kq9nm1q4vp7":"L'erreur de planification la plus fréquente d'une journée santé est une question de capacité : on achète trop peu de jours-stations, les créneaux sont pris en deux jours, et la moitié du personnel reste sur la touche. Le calcul est assez simple pour que vous le fassiez vous-même.","kqxa14rxhhz":"Dans le même temps, l’étude n’a constaté aucun effet sur les dépenses de santé, les absences ou la productivité durant la période étudiée. Nous la citons pour le constat sur le lien avec le médecin de famille, et pour rien d’autre.","kqyz70bwgoq":"Executive Medical Office","krkutr8c960":"1Où vous en êtes avant de commencer","ks01yk4367h":"Résultat : vos valeurs de planification","kscghsv02xv":"C’est la raison la plus fréquente de l’échec d’un programme, et elle mérite une architecture plutôt qu’un message rassurant. Les résultats relèvent d’une relation de secret médical entre la personne participante et le médecin qui réalise l’examen. L’employeur n’y est pas impliqué et ne reçoit aucun résultat individuel. Exigez le concept de protection des données, la déclaration de consentement, l’information destinée aux participants, le concept de suppression et un exemple de rapport anonymisé avec le premier devis.","ksffv86a99a":"Nombre de participants multiplié par la durée du rendez vous, plus le temps de déplacement et d’attente, auquel s’ajoute la charge interne du projet en jours par personne. Le planificateur de la journée de dépistage calcule la première partie pour votre site et l’exprime en jours par personne. Ce temps doit figurer parmi les coûts de chaque devis.","ksjku4j7ww7":"Pour la personne participante","kssutum3jvy":"Menu","kswqfp04gsy":"Participation durant le temps de travail rémunéré, autorisée expressément et par écrit","kt0pp3znawn":"Un protocole d’escalade pour les résultats aigus, par exemple une tension artérielle très élevée : qui fait quoi, et comment la personne est prise en charge le jour même sans que l’employeur soit informé","kt527qvwv23":"Direction RH / People & Culture","kt627t5jiqi":"Suisse","kt8bqssn7mh":"Chaque station requiert sa propre salle fermant à clé.","ktiij1uqs3p":"Données allemandes, en euros et dans le droit social allemand. Transposables dans leur tendance, mais pas en valeurs absolues : la structure des coûts et le niveau des salaires diffèrent, et, contrairement à la Suisse, l'Allemagne impose aux caisses d'assurance maladie une obligation légale de cofinancement.","ktmpbplvxa7":"Supérieurs hiérarchiques","ktwbjmd6ozq":"Analyse des rôles : sous-traitance ou responsabilité propre pour les données médicales, avec justification","ktx8sa9l6w8":"Informations juridiques","ku7n5nd6pqo":"Déclaration de consentement dans toutes les langues du site, révocable","ku8x4fp7zln":"HR Business Partner / Responsables de la GSE","kuc5khizwzf":"Copier le lien vers « Que change un dépistage pour l’accès aux soins de premier recours ? »","kuhzcpcucov":"Désigner l'émetteur, ouvrir les canaux","kum0ftd0alc":"Analyse des besoins, groupe de pilotage, un à deux modules adaptés au profil du personnel, premier rapport agrégé comme valeur de départ, valeur de référence de la participation, infrastructure de communication.","kuofnf7ivxz":"En Suisse, c’est une question centrale, pas une question annexe. Des documents uniquement en allemand sur un site francophone ou italophone constituent l’erreur n° 11 du chapitre 11.","kur5lk5cglu":"Objectif : se faire connaître. Pas encore de réservation, sinon l’attention retombe avant l’ouverture.","kv0q03nyejn":"Profil de contraintes des activités : travail sur écran, travail posté, charge physique, conduite, métiers debout","kv3ui0iw3hq":"Facility et direction du site","kv6e2aavawz":"Health Prime AG","kvgoi9u854l":"Cette page n'est pas une brochure. C'est le document que vous transmettez en interne : à vos responsables de la protection des données, à la commission du personnel, au facility management et aux finances. Chacun de ces rôles y trouve la question qu'il pose réellement, et une réponse qu'il peut réutiliser sans réunion.","kvm4fxdcnn4":"Aucun groupe de salariés n’est désavantagé par les horaires de rendez-vous","kwxu068kpvu":"Commission du personnel et représentation des travailleurs","kxdfbktfoup":"Le rapport indique lui-même ses limites : faute de statistique propre, le présentéisme a été estimé uniquement à partir de l’enquête sur le stress au travail, et 41,2 % des pertes dues au présentéisme n’ont pu être attribuées à aucune cause. Pour les absences, la part est de 22 %.","kxhjfuqt5o3":"42 %","kxkzzyj07ne":"Nous ne publions ni taux de participation moyen ni taux de non-présentation issus de nos propres données, car nous n’avons pas publié les données sous-jacentes. Demandez ces deux chiffres à chaque prestataire, ainsi que la définition qui les sous-tend. À nous aussi.","kxo8cujir3j":"4 à 8 semaines","kxsj3gutdp6":"Langue","kxwdax6zelr":"Office fédéral de la statistique (OFS)","kxz1khdb5ha":"Ce qui augmente réellement la participation","ky4gtap8x3m":"Copier le lien vers cette carte","ky6jy95jgoz":"« Et si quelqu’un a un problème grave : sommes-nous responsables ou devons-nous réagir ? »","ky6zt08a3jd":"aucun rôle à l'accueil","kyfwyujuwr8":"2","kygycjg0pkq":"Signalétique dans toutes les langues du site","kyh1zzi3c9g":"Le planificateur applique la formule ci-dessus à vos chiffres et indique en plus le temps de travail total que mobilise votre personnel. Ce temps représente un vrai poste de coûts, absent de presque tous les devis que nous avons vus. Rien n’est enregistré ni transmis.","kyhuxeyfj4k":"« Que deviennent les données de nos collaborateurs ? »","kyjg92veavd":"8832 Wollerau","kymf1hv6jp6":"Protection des données dans la GSE","kyq9xkbnw6g":"Quels sont les critères de Friendly Work Space ?","kyueginhfpb":"Niveau 3 : indicateurs organisationnels","kzmilhzz8b4":"le calendrier","kzxc85cm39y":"9Indicateurs : trois niveaux, clairement séparés","m10fd9wmxtav":"ainsi que U.S. Preventive Services Task Force, <0>Thyroid Cancer: Screening (2017, grade D)</0> et <1>Skin Cancer: Screening (2023, grade I)</1>.","m10pc0efficf":"<0>« Combien de personnes participent réellement ? »</0><1/>","m11crm3biyhf":"Les <0>indications de prix</0> et les montants en francs par participant. Il n’existe pas de valeurs de comparaison indépendantes pour la Suisse ; les chiffres qui circulent proviennent de déclarations des prestataires eux-mêmes.","m1253l9dnj0g":"<0>Temps de déplacement et d’attente par rendez-vous (minutes)</0><1/>","m12u5ejeplk":"<0>Ce qu’il faut en retenir : un atelier isolé est une action de sensibilisation, pas une mesure de santé.</0> Présentez-le comme tel en interne. Ce qui augmente les chances qu’un atelier produise un effet : des séries plutôt que des événements isolés, un programme parallèle pour les cadres, un lien avec un changement réel des conditions de travail, de petits groupes, une participation volontaire sans liste de participants et un déroulement pendant le temps de travail.","m13enzkfpprm":"<0><1>« N’est-ce pas le rôle de l’assureur-maladie ou du médecin de famille ? »</1><2/></0>","m13i2x0yrfzh":"<0>7</0>Le kit de communication : trois vagues","m13q3yb9g3ry":"Le jour de dépistage lui-même. La capacité, les salles et le déroulement figurent aux <0>chapitres 4</0> et <1>5</1>.","m13u3i8wnx33":"Un <0>expéditeur nommé et bien réel</0>, la direction de l’entreprise ou celle du site, et non une adresse RH générique","m14gnjwlnbmx":"<0>Private Medical Office (pour les particuliers)</0>","m14sf1fjqesb":"<0><1>« En tant qu’employeur, voyons-nous les résultats ? »</1><2/></0>","m15sej786j64":"<0>Executive Medical Office (pour les entreprises)</0>","m16bz9yryhro":"7,0 × 60 ÷ 20 × 0,85 = <0>17 participants</0> par station et par jour","m16ihn0b2svd":"<0><1>8</1>Ce qui se passe ensuite : résultats, orientation, rapport</0>","m173whkw11ka":"<0>« Que dit la commission du personnel ? »</0><1/>","m17fz3yk31p8":"<0>Dépistage du cancer colorectal</0>","m17wtemh0am7":"Nous ne publions pas ici de clause type, car elle dépend de l’ampleur du projet et du nombre de sites. Mais elle figure dans la <0>liste de questions pour les prestataires</0>, y compris pour nous.","m18vo11lumla":"<0>17 à 23</0><1>participants peuvent être accueillis par une station de dépistage en une journée de travail</1><2>selon la durée du rendez-vous, 20 ou 15 minutes, après déduction du montage, des pauses et de la marge ; vous faites le calcul vous-même au chapitre 4</2>","m195ejqjwpq6":"<0>Nous ne vous promettons ni taux de participation ni rendement.</0> Nous vous montrons le calcul, le temps nécessaire, les locaux requis, les indicateurs que nous pouvons nous attribuer et les douze erreurs sur lesquelles ces programmes échouent régulièrement.","m19hh90jk2d0":"Douze erreurs, chacune avec son antidote. Et une <0>liste de questions pour choisir un prestataire</0>, à laquelle nous devons nous soumettre nous-mêmes.","m19khuo758wy":"Exigez cinq documents avec le <0>premier devis</0> : concept de protection des données, déclaration de consentement, information aux participants, concept de suppression et exemple de rapport anonymisé. Le raisonnement juridique complet figure dans le <1>dossier juridique</1>.","m19kjvwdaznq":"<0>Initiative Gesundheit und Arbeit (iga), Sockoll I, Kramer I, Bödeker W</0> <1>iga-Report 13: Wirksamkeit und Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention, Evidenz 2000 bis 2006</1> <2>2008, données 2000 à 2006</2><3>https://www.von-herzen-gesund.de/wp-content/uploads/iga-Report_13_Wirksamkeit_Gesundheitsfoerderung_Praevention_Betrieb.pdf</3>","m19l2kt5xva3":"<0>5</0>Ce qu'il vous faut sur place","m19onuoegayn":"Salle disponible environ <0>une heure avant le premier rendez-vous</0> et jusqu’à environ <1>45 minutes après le dernier</1>","m19ozlqmd4qc":"<0><1>« Combien de temps de travail cela nous coûte-t-il ? »</1><2/></0>","m19ufwj7poss":"<0>2</0>Qui participe à la décision, et ce que chaque rôle doit savoir","m19y5sv31c1c":"Rapport agrégé au groupe de pilotage, retours des participants, décisions pour le cycle suivant. Ce que le rapport peut contenir ou non figure au <0>chapitre 7 du dossier juridique</0>.","m19yxe0ukqy7":"<0>11</0>Ce qui tourne mal le plus souvent","m1adbyckk61v":"Des personnes reçoivent un résultat, puis il ne se passe rien. C’est pire que l’absence de dépistage, car cela suscite de l’inquiétude sans bénéfice, et c’est précisément ce contre quoi met en garde la littérature sur le dépistage. <0>Parade :</0> pour chaque résultat, une prochaine étape clairement indiquée, voir le <1>chapitre 8</1>.","m1atmrir8nnh":"<0>Direction et finances</0>","m1ax4reygfi5":"Non et non. Un dépistage volontaire n'est pas un examen de prévention relevant de la médecine du travail, il ne remplit aucune obligation selon la loi sur le travail (LTr) ou l'ordonnance sur la prévention des accidents et des maladies professionnelles (OPA) et n'en crée pas non plus de nouvelle. Le recours aux médecins du travail et aux spécialistes de la sécurité au travail relève de la <0>directive MSST (directive CFST 6508)</0> ; une journée santé ne s'y substitue pas, et inversement. La délimitation juridique détaillée figure au <1>chapitre « La limite »</1> du dossier juridique.","m1ay7es3e6de":"<0><1>4</1>Capacité : de combien de jours vous avez réellement besoin</0>","m1b98wgetnnl":"Une <0>salle fermant à clé, à l’abri des regards et des oreilles, par station de dépistage</0>","m1bjpl9igwws":"Seul un quart environ des organisations des pays germanophones dispose d’une GSE globale. Des événements isolés ne peuvent produire aucun effet, ce qui conforte la conviction que la GSE ne sert à rien. <0>Parade :</0> la structure sur trois ans du <1>chapitre 10</1>, même si l’année 1 reste modeste.","m1bu0jmaliny":"La capacité est une affaire d'<0>arithmétique</0>, pas de négociation. Le planificateur montre la formule et intègre aussi le temps de travail de votre personnel.","m1cmstfk1tsp":"<0>Mentions légales</0>","m1ctqemcewl0":"<0>Dépistage cardiovasculaire</0>","m1d6cgdocia1":"<0>Suisse</0>","m1d7hygejiy3":"<0>Références</0>","m1egmvh6hgk4":"<0>10</0>De l'occasion au programme : trois ans","m1eqjf29d9qd":"<0/>Controversé","m1exjztmyco5":"<0>Mettre en place un programme de santé</0>","m1ey5f8hqh5x":"Un rapport agrégé dans un délai de quatre à six semaines après l’intervention, une comparaison annuelle à partir de la deuxième année et une tendance sur trois ans à partir de la troisième. Les analyses par secteur ou par site ne sont produites qu’au-delà de la taille minimale de groupe. Un rapport par secteur portant sur quatre personnes permet de les identifier ; c’est une violation de la loi et cela détruit durablement la confiance. Ce qu’un tel rapport peut contenir figure dans le <0>dossier juridique</0>.","m1fco13hccg8":"<0>33,7 mrd.</0><1>CHF de pertes de production dues au présentéisme en Suisse, 2022</1>","m1finqpj51qc":"<0>Actualités</0>","m1g7w1gfwghk":"<0>Fleming WJ, Industrial Relations Journal 55(2):162-182</0> <1>Employee well-being outcomes from individual-level mental health interventions</1> <2>2024</2><3>Étude transversale portant sur plus de 46 000 salariés dans 233 organisations. Non randomisée : un biais d’autosélection ne peut être exclu.</3><4>https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/irj.12418</4>","m1gseny5jq0k":"À quoi ressemble votre <0>protocole d’escalade</0> en cas de résultat aigu, et qui en répond ?","m1gy3uu7kxnw":"Ce qui est démontré, c’est l’<0>accès</0> : une offre sur le lieu de travail augmente le nombre de personnes qui font réellement un examen. C’est pourquoi nous parlons d’accès et de lien avec les soins de premier recours, et non de taux de guérison.","m1hfgvo0c94r":"Des indications sur les <0>subventions</0> de Promotion Santé Suisse pour les PME. Nous n’avons pas pu vérifier les montants et les conditions dans le document primaire. Pour la situation globale du financement en Suisse : <1>dossier sur l’argumentaire économique</1>.","m1hzfdhtstk9":"Les données de santé individuelles ne sont <0>jamais</0> admises dans une analyse des besoins. Les données d'assurance ne le sont que sous forme agrégée et au-delà de la taille minimale de groupe.","m1i19bvarmkr":"<0>46 %</0><1>des salariés participent aux dépistages cliniques lorsqu’ils sont proposés</1><2>Pour les questionnaires de santé (Health Risk Assessments), la même étude donne également 46 %.</2>","m1i4er7pte6g":"<0>« Combien de temps de travail cela nous coûte-t-il ? »</0><1/>","m1in2dglzpir":"<0>Genetic Sciences : aperçu</0>","m1kczmutzs9n":"<0>Source :</0> <1>Promotion Santé Suisse, Wie verbreitet ist betriebliches Gesundheitsmanagement in der Schweiz? Monitoring-Ergebnisse 2024, Faktenblatt 116</1> <2>(2025, Daten 2024)</2><3>1 159 entreprises de 10 collaborateurs et plus sur 4 446 contactées, taux de réponse de 26 %, période d'enquête de mai à juillet 2024. Enquête réalisée par YouGov Schweiz, analyse par l'Institut pour la santé mentale et organisationnelle de la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse. Le rapport détaillé des résultats est Füllemann et al. (2025).</3>","m1kogrche21v":"<0>7 à 21 %</0><1>participent lorsqu’ils sont sollicités de façon ciblée comme ayant besoin d’un programme de gestion du mode de vie ou d’une maladie</1><2>Une offre ouverte à tous touche nettement plus de personnes qu’une approche ciblant des personnes identifiées. C’est un argument en faveur de la journée de dépistage et contre le programme réservé à quelques élus.</2>","m1ky3689pbhv":"Quelle est votre <0>taille minimale de groupe</0> pour les analyses de sous-groupes, et où est-elle consignée par écrit ?","m1lc3ffb0iu0":"Le personnel y voit le véritable signal. Ce point est identifié comme un obstacle dans les analyses BIBB/BAuA. <0>Parade :</0> chaque responsable d’équipe réserve son propre rendez-vous en premier et le dit à son équipe.","m1lgs14jkf8o":"<0>Promotion Santé Suisse</0> <1>Wie verbreitet ist betriebliches Gesundheitsmanagement in der Schweiz? Monitoring-Ergebnisse 2024, Faktenblatt 116</1> <2>2025, données 2024</2><3>1 159 établissements de 10 collaborateurs et plus sur 4 446 contactés, taux de réponse de 26 %, période de terrain de mai à juillet 2024. Enquête réalisée par YouGov Schweiz, analyse par l’Institut für Mentale und Organisationale Gesundheit de la Fachhochschule Nordwestschweiz. Le rapport détaillé des résultats est Füllemann et al. (2025).</3><4>https://gesundheitsfoerderung.ch/sites/default/files/2025-04/Faktenblatt_116_GFCH_2025-04_-_BGM_in_Schweizer_Betrieben.pdf</4>","m1m84zsgni9u":"<0>« Que deviennent les données de nos collaborateurs ? »</0><1/>","m1n2nbobj04l":"<0>59 %</0><1>des salariés ont participé aux mesures proposées</1>","m1n79p88buid":"Nous ne vous promettons aucun rendement, et nous expliquons en détail pourquoi dans le <0>dossier sur l’argumentaire économique</0>.","m1nfkdxmujpp":"<0>Accueil</0>","m1nmn27xt1sl":"<0><1>« Que dit la commission du personnel ? »</1><2/></0>","m1ntvxqgi1mt":"Pas de salle fermant à clé, pas de calme, la file d’attente visible de tout l’étage. <0>Parade :</0> la liste des locaux du <1>chapitre 5</1> est transmise tôt au service Facility, avec un retour contraignant.","m1o2xnbawi9v":"<0>Source :</0> <1>Fleming WJ, Industrial Relations Journal 55(2):162-182, Employee well-being outcomes from individual-level mental health interventions</1> <2>(2024)</2><3>Étude transversale portant sur plus de 46 000 salariés dans 233 organisations. Non randomisée : un biais d’autosélection ne peut être exclu.</3><4>En complément : l’<5>iga.Report 13 (2008)</5> n’a trouvé aucun effet de prévention primaire des formations à la gestion du stress sur les troubles musculosquelettiques et juge l’école du dos classique inefficace en prévention primaire, alors qu’elle peut être utile en prévention secondaire et tertiaire.</4>","m1oaji6gkxjg":"<0>Coaching nutritionnel</0>","m1ofmqk4vcmm":"Un <0>taux de participation ou de non-présentation issu de nos propres données</0>. Nous n’avons pas publié les données sous-jacentes et ne les traitons donc pas comme un indicateur publiable.","m1oovscceptz":"<0>Responsables de la sécurité</0>","m1p0nyo09wxj":"<0>Responsables de la GSE</0>","m1p2cgpi6ovw":"<0>Dépistage du mélanome</0>","m1pb7wih5wrq":"<0>71 %</0><1>des entreprises suisses de 10 collaborateurs et plus s'engagent activement pour la GSE</1><2>22 % la mettent en œuvre de manière systématique, 49 % de manière majoritaire ou répétée. Parmi les entreprises de 50 collaborateurs et plus, la proportion atteint environ 76 %.</2>","m1pkbz6tcfsi":"Le parcours de réservation mène <0>au prestataire</0>, jamais aux RH. C’est à la fois une exigence de protection des données et un levier de participation","m1pktuy9obrx":"<0>Krogsbøll LT et al., Cochrane Database of Systematic Reviews, CD009009.pub3</0> <1>General health checks in adults for reducing morbidity and mortality from disease</1> <2>2019</2><3>15 études, 251 891 participants.</3><4>https://www.cochranelibrary.com/cdsr/doi/10.1002/14651858.CD009009.pub3/full</4>","m1q8wl7ej37w":"En Allemagne, l’organisme central de certification des cours de prévention (Zentrale Prüfstelle Prävention) propose une certification qui sert de repère aux acheteurs. <0>La Suisse n’a pas d’équivalent</0>. Soyez plutôt attentif à l’autorisation de pratiquer délivrée en Suisse au personnel qui réalise les examens, à l’engagement au secret et à l’alignement sur le label Friendly Work Space. Quiconque vous vend une certification allemande comme preuve de qualité suisse confond deux ordres juridiques.","m1r2bpyvr2i0":"<0>« Nous avons déjà un service de médecine du travail ou un recours aux MSST. »</0><1/>","m1r643hoenid":"<0>Sécurité des données</0>","m1rmfw9u8zvv":"<0><1>« Nous avons déjà un service de médecine du travail ou un recours aux MSST. »</1><2/></0>","m1rwvfwbczwa":"En trois niveaux, clairement séparés. Le modèle complet figure au <0>chapitre 9</0>.","m1rzcrsn0yzh":"La participation n'est pas <0>une promesse</0> : elle résulte du délai de préparation, de l'émetteur du message, du temps de travail et du mode de réservation.","m1sbi9bhdmcs":"<0/>Bien étayé","m1ser37az024":"Objectifs écrits et soutien de la direction. Mettre en place le groupe de pilotage : RH, une personne de la direction, sécurité au travail, commission du personnel et, là où elle existe, la fonction de protection des données. L'essentiel est que les membres <0>puissent décider</0> dans leur propre domaine. Fixer le budget, les sites, les langues et le groupe cible.","m1svlu7db0vm":"<0>Rendez-vous réservés nominativement dans son propre agenda</0>, plutôt qu’une plage horaire ouverte","m1tdayq9w3oy":"Part des participants avec un facteur de risque <0>nouvellement découvert</0>, qu’ils ne connaissaient pas auparavant","m1tsoco9qswb":"Nous ne prétendons pas qu’une offre de dépistage prévient des maladies ou prolonge la vie. Une revue Cochrane portant sur 15 études et 251 891 participants conclut que les bilans de santé généraux ne réduisent vraisemblablement pas la mortalité. L’U.S. Preventive Services Task Force attribue au dépistage de la thyroïde chez les adultes asymptomatiques le <0>grade de recommandation D</0> (il est déconseillé) et à l’examen visuel de dépistage du cancer de la peau le <1>grade I</1> (les données probantes sont insuffisantes pour se prononcer).","m1u6tvu3poh9":"Pour chaque résultat, <0>une prochaine étape clairement indiquée</0> : médecin de famille, médecin spécialiste, programme cantonal ou, expressément, « aucune mesure nécessaire »","m1uamr3ep84u":"<0>12</0>Choix du prestataire : les questions à poser à chaque prestataire","m1ugfbp2oaoi":"<0>Allemagne</0>","m1ux9w8bpwcz":"<0>plus de 56 %</0><1>de taux de participation à l’offre de dépistage dans l’étude de l’Illinois</1><2>Dans une étude randomisée, avec participation entièrement volontaire et sollicitation active.</2>","m1vakjvm7fdh":"Personne n’utilise sa pause de midi pour parler de dépistage du cancer colorectal. <0>Parade :</0> une autorisation écrite de la direction, répétée dans chaque vague de communication.","m1vbr4n1h87u":"<0>18,6 mrd.</0><1>CHF de pertes de production dues à l’absentéisme en Suisse, 2022</1>","m1ve6sb29cg3":"Nous ne vous promettons aucun chiffre. Les valeurs de comparaison publiées et les facteurs qui les font varier figurent au <0>chapitre 6</0>. Une fourchette d’environ un tiers à deux tiers est réaliste.","m1vqae66ak3d":"<0>50 h</0><1>temps de travail total du personnel, déplacements et attente compris</1><2>Cela correspond à environ 6,3 jours-personne. Ce temps doit être compté parmi les coûts. La seule étude suisse de rentabilité sur la GSE l’a pris en compte ; la plupart des études de ROI l’ignorent.</2>","m1we7hhoqkdq":"La protection des données et la commission du personnel doivent être consultées dès le <0>premier</0> tour, pas au dernier. Les deux peuvent bloquer entièrement le projet, et elles le font presque toujours lorsqu'on les consulte tard, face au fait accompli. Le facility management et les supérieurs hiérarchiques doivent eux aussi être impliqués tôt, car ils décident des dates et de la présence effective.","m1xbbspdqyzb":"<0>Promotion Santé Suisse</0> <1>Friendly Work Space: das Label und seine Qualitätskriterien</1> <2>2026</2><3>Consulté en septembre 2026. Le nombre d’organisations labellisées n’est pas indiqué sur la page du label et ne figure donc pas sur cette page.</3><4>https://friendlyworkspace.ch/de/das-label</4>","m1xcaukr0mdf":"<0>Source :</0> <1>Promotion Santé Suisse, Wie verbreitet ist betriebliches Gesundheitsmanagement in der Schweiz? Monitoring-Ergebnisse 2024, Faktenblatt 116</1> <2>(2025, Daten 2024)</2>","m1xtadap1hcg":"<0>Dépistage ophtalmologique</0>","m1y1pf66idk8":"<0>46 %</0><1>des salariés ont indiqué que leur entreprise propose des mesures de promotion de la santé</1>","m1y8lnxqep7h":"<0><1>14</1>Sources</0>","m1yn2dcfv7dc":"Le déroulement avec les durées de phase figure au <0>chapitre 3</0>, le plan de communication au <1>chapitre 7</1>. La plus grande charge interne n'est pas la journée de dépistage, mais la communication qui la précède et la libération des locaux. Les deux démarrent plus tôt que ne le prévoit la plupart des plannings.","m1z2ir5fjsfo":"Volontaire signifie : aucune liste de participants transmise à l'employeur, aucun désavantage en cas de non-participation, aucune incitation qui crée de fait une pression, et participation pendant le temps de travail rémunéré. La participation de la représentation des travailleurs à la protection de la santé est ancrée dans la loi ; elle doit siéger dès la phase 0 au sein du groupe de pilotage, et non être consultée tardivement. Détails : <0>ce que « volontaire » doit signifier juridiquement</0> et <1>les droits de participation</1>.","m1z3hhbm8zjs":"<0>42 %</0><1>des entreprises interrogées n'ont aucun responsable spécialisé de la GSE</1><2>Dans les petites entreprises de 10 à 49 collaborateurs, la proportion est de 53 %, dans les grandes entreprises de 250 collaborateurs et plus, de 31 %.</2>","m1z68pcwtr66":"<0>Source :</0> <1>Jones D, Molitor D, Reif J, Quarterly Journal of Economics 134(4):1747-1791, What Do Workplace Wellness Programs Do? Evidence from the Illinois Workplace Wellness Study</1> <2>(2019)</2><3>Essai contrôlé randomisé, n = 4 834, employeur de plus de 12 000 salariés, taux de participation supérieur à 56 %, préenregistré (AEARCTR-0001368).</3>","m1z9xl27kh0k":"<0>Participants par station et par jour = heures de fonctionnement × 60 ÷ durée du rendez-vous × facteur d'efficacité</0>","m1zs6lgjz30z":"<0>Jones D, Molitor D, Reif J, Quarterly Journal of Economics 134(4):1747-1791</0> <1>What Do Workplace Wellness Programs Do? Evidence from the Illinois Workplace Wellness Study</1> <2>2019</2><3>Essai contrôlé randomisé, n = 4 834, employeur de plus de 12 000 salariés, taux de participation supérieur à 56 %, préenregistré (AEARCTR-0001368).</3><4>https://academic.oup.com/qje/article/134/4/1747/5550759</4>","m1zsd49rj0tu":"<0>Dépistages</0>","m1zvmnxnln69":"Quels modules <0>ne nous recommandez-vous pas</0>, et pour quelle raison ?","m206h1kxgobe":"<0>Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST)</0> <1>Directive CFST n° 6508 relative à l’appel à des médecins du travail et à d’autres spécialistes de la sécurité au travail (directive MSST)</1> <2>2025, données du 14 décembre 2006, état au 23 octobre 2025</2><3>Concrétise l’art. 11a OPA. Selon l’art. 52a, al. 2, OPA, le respect d’une directive de la CFST fait présumer que les dispositions concrétisées sont respectées ; la directive n’est pas elle-même un droit directement contraignant.</3><4>https://www.ekas.admin.ch/fileadmin/Dokumente/Richtlinien/gueltig/06508_d_2025_10_23.pdf</4>","m20a4qekccpu":"Deux paramètres relèvent de votre décision et non d’un engagement de notre part : le taux de participation visé (voir le <0>chapitre 6</0>) et le nombre de stations en parallèle, limité par les salles disponibles (voir le <1>chapitre 5</1>).","m215gglodpij":"<0><1>« Pouvons-nous le mener sur plusieurs sites et en plusieurs langues ? »</1><2/></0>","m21bnn133a36":"<0>14</0>Sources","m21k72mwzlxb":"<0>L'argumentaire économique de la GSE</0>","m22ds2x8xz2":"<0>« Comment mesurons-nous si cela a servi à quelque chose ? »</0><1/>","m22osof1d8v5":"Cette page est conçue pour <0>être transmise</0>. Neuf rôles, neuf questions, neuf réponses.","m22zj3istrl7":"<0>100</0><1>participants, soit 50 % de 200 collaborateurs</1>","m23qani16zcr":"<0>Source :</0> <1>Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), baua: Fakten, BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung: Betriebliche Gesundheitsförderung</1> <2>(2022, données 2018)</2><3>n = 17 787 personnes actives occupées en Allemagne. Données allemandes. Nous n’avons pas pu vérifier les résultats de la vague d’enquête 2024 sur le document primaire pour cette page ; ils n’y figurent donc pas.</3>","m24mbdiz2h89":"<0>Direction RH</0>","m25o87c6h7et":"Le label suisse qui distingue une GSE mise en œuvre systématiquement est décerné par Promotion Santé Suisse. L’évaluation repose sur <0>14 critères</0>, répartis en deux domaines, « pilotage » et « mise en œuvre », et en cinq champs thématiques. Le label est valable <1>trois ans</1>, après quoi une nouvelle évaluation a lieu.","m26ig5ix9jn9":"Par station, une salle verrouillable, à l'abri des regards et des écoutes, disponible environ une heure avant le premier rendez-vous et 45 minutes après le dernier, plus une zone d'attente en dehors de l'open space. La spécification complète figure au <0>chapitre 5</0> et est conçue pour être imprimée.","m26mkt22y5zm":"Pour chaque participante ou participant, la durée du rendez-vous plus le temps de trajet et d'attente, en général 25 à 30 minutes au total. Le planificateur du <0>chapitre 4</0> en fait la somme pour votre site. Le levier le plus efficace pour la participation est lui aussi entre vos mains : les équipes dont les supérieurs réservent eux-mêmes un rendez-vous participent de manière visiblement différente de celles dont les supérieurs ne le font pas.","m276oghx9n3k":"<0>34</0><1>participants par jour, toutes stations confondues</1>","m284rkju4pgf":"<0>12</0>Choix du prestataire : les questions à poser","m2885tjlnxca":"<0>Source :</0> <1>Code des obligations, RS 220, art. 328 et 328b</1> <2>(Fedlex, état 2026)</2><3>Le raisonnement juridique complet, y compris le secret médical et la taille minimale des groupes, figure dans le <4>dossier sur la protection des données et le droit</4>.</3>","m28m9a4tmd1b":"Le résultat est transmis <0>directement et exclusivement à la personne concernée</0>","m292hubhvh6f":"En complément : <0>iga-Report 13 (2008)</0> n’a trouvé aucun effet de prévention primaire des formations à la gestion du stress sur les troubles musculosquelettiques et juge l’école du dos classique inefficace en prévention primaire, alors qu’elle peut être utile en prévention secondaire et tertiaire.","m299m2y3s0zk":"<0>Les supérieurs ne participent pas eux-mêmes ou minimisent l’offre.</0> Cela lui retire sa légitimité","m2a0bu87os0g":"<0>Les supérieurs réservent en premier.</0> C’est le levier que les RH sous-estiment et que le personnel perçoit immédiatement","m2a4wjyoe90b":"<0>8</0>Ce qui se passe ensuite : résultats, orientation, rapport","m2b5nwou9cus":"<0><1>1</1>Où vous en êtes avant de commencer</0>","m2bga5gkjwj7":"<0><1>6</1>Participation : ce qui est réaliste, et ce qui la stimule</0>","m2bi32pekmp":"<0>Tous les dépistages</0>","m2bjb36f4elb":"<0>Collaboratrices et collaborateurs sur le site</0><1/>","m2bm2ngkwnm3":"La <0>réservation passe-t-elle par vous</0> ou par nos RH ? Si c’est par nous : pourquoi ?","m2bn88dphwvk":"Le jour du dépistage lui-même, rien de votre part : les appareils fonctionnent hors ligne partout où c'est possible. Si un appareil transmet des données, cela relève du concept de protection des données et doit vous être soumis avant que la date ne soit fixée. Demandez le lieu d'hébergement, les sous-traitants ultérieurs et les mesures techniques ; les réponses figurent dans le <0>dossier juridique</0>.","m2bpfoa79okb":"Avec moins de trois semaines de préavis, il faut s’attendre à une faible participation. <0>Parade :</0> trois vagues dès six semaines avant, avec un expéditeur nommément désigné au sein de la direction.","m2cdcotansbv":"<0><1>11</1>Ce qui tourne mal le plus souvent</0>","m2chs8dveg50":"<0>Pharmacogénétique</0>","m2cu7xxdxdxh":"<0><1>10</1>De l'occasion au programme : trois ans</0>","m2cyxrnbcwo5":"<0>Supérieurs hiérarchiques</0>","m2d2vv0lu92w":"<0>Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), baua: Fakten</0> <1>BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung: Betriebliche Gesundheitsförderung</1> <2>2022, données 2018</2><3>n = 17 787 personnes actives occupées en Allemagne. Données allemandes. Nous n’avons pas pu vérifier les résultats de la vague d’enquête 2024 sur le document primaire pour cette page ; ils n’y figurent donc pas.</3><4>https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Fakten/BIBB-BAuA-41.pdf</4>","m2d75uo3o2zg":"L’indicateur que suit votre direction financière ne couvre que la plus petite moitié du problème. Déduire la santé de la présence, c’est manquer la cible. L’analyse complète figure dans le <0>dossier sur l’argumentaire économique</0>, et les chiffres clés suisses dans le <1>dossier consacré aux chiffres</1>.","m2e6tgued5fo":"<0>Stigma</0>tisation : participer à une offre sur le stress est interprété comme l’aveu de ne pas s’en sortir","m2e94drwjt7j":"<0>U.S. Preventive Services Task Force</0> <1>Skin Cancer: Screening, grade de recommandation I</1> <2>2023</2><3>https://www.uspreventiveservicestaskforce.org/uspstf/recommendation/skin-cancer-screening</3>","m2eahazovaqj":"Recevons-nous une <0>attestation de suppression</0> assortie d’un délai ? Quel est ce délai ?","m2eb1q9rww7z":"Documents en allemand sur un site francophone ou italophone, ou dans un effectif comptant une forte proportion de personnes non germanophones. <0>Parade :</0> fixer les langues dans le contrat d’achat, pas dans la planification du projet.","m2esaaxv7i09":"<0>6</0>Participation : ce qui est réaliste, et ce qui la stimule","m2et0voivmxe":"<0>17 %</0><1>des entreprises déclarent disposer de ressources financières et humaines suffisantes pour la GSE</1><2>Les entreprises dotées d'un responsable spécialisé de la GSE affichent un degré de mise en œuvre nettement plus élevé. La médiane se situe à environ 20 % de poste pour cette fonction, et à 10 % de poste pour les entreprises de 10 à 99 collaborateurs.</2>","m2ew5azprgth":"<0><1>« Combien de personnes participent réellement ? »</1><2/></0>","m2eyteoar69a":"<0><1>« Est-ce rentable ? »</1><2/></0>","m2fjt4z3q891":"<0>3</0>Le déroulement, avec des durées réalistes","m2gjynkfy3z5":"<0>Chiffres clés de la GSE : Suisse 2026</0>","m2jbbefoexz":"Un rapport par secteur portant sur quatre personnes permet de les identifier. C’est une violation de la loi et cela détruit durablement la confiance. <0>Parade :</0> fixer par écrit la taille minimale de groupe au préalable, voir le <1>dossier juridique</1>.","m4g28fm3ghg":"Quelles <0>langues</0> couvrent les documents, la réservation, le personnel et les documents de résultats, et pour quels sites ?","m5pcu31hhj7":"<0>U.S. Preventive Services Task Force</0> <1>Thyroid Cancer: Screening, grade de recommandation D</1> <2>2017</2><3>https://www.uspreventiveservicestaskforce.org/uspstf/recommendation/thyroid-cancer-screening</3>","m5ud76kgc6n":"Et ensuite, impossible de le démontrer. C’est ainsi que les budgets de GSE sont supprimés la deuxième année, le plus souvent à cause du marketing du prestataire. <0>Parade :</0> le modèle d’indicateurs du <1>chapitre 9</1> et l’état des données probantes dans le <2>dossier sur l’argumentaire économique</2>.","m64bovdksla":"Des indicateurs en <0>trois niveaux</0>, avec une frontière claire entre ce qui est imputable et ce que nous nous contentons de rapporter.","m65mptr8721":"Cela dépend du <0>moment où</0> vous la consultez. La participation en matière de protection de la santé est ancrée dans la loi : elle a sa place dans le groupe de pilotage dès la phase 0, pas dans une consultation tardive.","m6frqg4nxit":"<0>Menu</0><1><2/></1>","m6nghwaqxox":"<0>1</0>Où vous en êtes avant de commencer","m6u3vyeh5qf":"Non. Ce n’est pas une faveur de notre part, c’est du droit impératif. L’art. 328b CO limite ce qu’un employeur peut traiter, et selon l’art. 362, al. 2, CO, toute dérogation au détriment des travailleurs est nulle, <0>même avec leur consentement</0>.","m7a4zbv2fh2":"<0><1>7</1>Le kit de communication : trois vagues</0>","m7n4tdcbafq":"<0><1>« Et si quelqu’un a un problème grave : sommes-nous responsables ou devons-nous réagir ? »</1><2/></0>","m7nj7fltg8q":"<0>Source :</0> <1>Jones D, Molitor D, Reif J, Quarterly Journal of Economics 134(4):1747-1791, What Do Workplace Wellness Programs Do? Evidence from the Illinois Workplace Wellness Study</1> <2>(2019)</2><3>Essai contrôlé randomisé, n = 4 834, employeur de plus de 12 000 salariés, taux de participation supérieur à 56 %, préenregistré (AEARCTR-0001368).</3><4>Il s’agit de l’étude la plus solide sur le plan méthodologique consacrée à un programme de santé d’employeur. Elle n’a trouvé aucun effet économique, mais une forte participation et un effet sur le lien avec le médecin de famille.</4>","m7q0kh4dtp8":"<0>Health Prime AG</0><1>Samstagernstrasse 55</1><2>8832 Wollerau</2><3>info@health-prime.ch</3><4>+41 44 250 28 71</4><5>Chat WhatsApp</5>","m7s3c6mnozd":"<0>Protection des données dans la GSE</0>","m86hnj66wi8":"<0><1>3</1>Le déroulement, avec des durées réalistes</0>","m8foh4w7m1i":"<0><1>9</1>Indicateurs : trois niveaux, clairement séparés</0>","m961sduxjfz":"Que prévoit le contrat si le <0>taux d’occupation des créneaux n’est pas atteint</0>, et jusqu’à quand un report est-il possible ?","m9g5cpsqvhw":"<0>Conditions générales</0>","m9xaaorcuje":"Le service de protection des données ou la commission du personnel découvre le plan deux semaines avant la date et l’arrête. <0>Parade :</0> le dossier de protection des données part avec le premier devis, pas avec le contrat.","mazxt7lr4cy":"Vous ne recevez que des analyses agrégées, au-delà d’une taille minimale de groupe. Cette impossibilité structurelle est aussi le plus puissant levier de participation qui existe : les gens participent parce que leur employeur ne <0>peut</0> pas le savoir, et non parce qu’il ne <1>veut</1> pas le savoir.","mbs19slx2fd":"Oui, si vous avez trois éléments par écrit au préalable : les documents de protection des données, une estimation réaliste de l'effort en jours-personnes et une déclaration sur ce que vous <0>ne</0> mesurerez pas. Cette page fournit les trois. Ce qu'elle ne fournit pas, c'est un engagement sur le taux de participation ou sur le rendement.","mcmkgvsnwfz":"<0>Office fédéral de la santé publique (OFSP), rapport de ZHAW WIG, Université de Lucerne et BFH</0> <1>Kosten der übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheiten sowie Kosten der Risikofaktoren Übergewicht/Adipositas und Bewegungsmangel in der Schweiz, Schlussbericht Version 2.0</1> <2>2025, données 2022</2><3>Approche par le capital humain. Faute de statistique propre, le présentéisme a été estimé uniquement à partir de l’enquête sur le stress au travail ; 41,2 % des pertes dues au présentéisme n’ont pu être attribuées à aucune cause.</3><4>https://www.bag.admin.ch/dam/de/sd-web/8GeOHCgqQkN0/kosten-ncd-in-der-schweiz.pdf</4>","mcx5ouvxzji":"<0><1>13</1>Les douze objections, et des réponses honnêtes</0>","md335g950jv":"Montrez-nous un <0>exemple de rapport anonymisé</0>, tel que nous le recevrions.","mdd1xcxydst":"<0>Source :</0> <1>Promotion Santé Suisse, Friendly Work Space: das Label und seine Qualitätskriterien</1> <2>(2026)</2><3>Consulté en septembre 2026. Le nombre d’organisations labellisées n’est pas indiqué sur la page du label et ne figure donc pas sur cette page.</3>","mdee6r11udl":"<0>13</0>Les douze objections, et des réponses honnêtes","mdgj0lfonq6":"<0>Nouveaux dépistages 2026</0>","mdm9iopyvms":"Les documents de protection des données doivent figurer dans la <0>première offre</0>, pas dans le contrat. Les questions de protection des données posées trop tard arrêtent plus de programmes que des budgets serrés.","me5h2xkv2m2":"<0>Une salle d’attente en dehors de l’open space</0>. Une file d’attente visible de tous fait baisser la participation","medcrqsmpep":"<0>Anonymat par construction</0> : aucune liste de participants transmise à l’employeur, réservation auprès du prestataire","mf29617xaaz":"<0>Commission du personnel</0>","mggeuwim1iq":"La somme des phases 1 à 3 donne 10 à 22 semaines. C'est une <0>valeur de planification issue de l'expérience</0>, pas une donnée d'étude. Elle vaut pour un premier passage sur un site. Plusieurs sites, plusieurs langues ou un travail posté allongent surtout la phase 3.","mh6shzs3vcn":"<0>« Si la participation est faible, payons-nous quand même l’intégralité ? »</0><1/>","mhbphe2ihl2":"<0>2</0><1>salles fermant à clé, plus un espace d’attente et d’accueil</1>","mi22i42369i":"Quel est votre <0>taux de non-présentation</0>, et comment l’absorbez-vous ?","mi4bd7lnh3n":"<0>« En tant qu’employeur, voyons-nous les résultats ? »</0><1/>","mj9f1kg17xj":"<0>Source :</0> <1>Techniker Krankenkasse, IFBG und Haufe, #whatsnext 2025, Erfolgsfaktoren im betrieblichen Gesundheitsmanagement</1> <2>(2025, Daten 2025)</2><3>n = 1 529 organisations, dont 974 entreprises du secteur privé et 445 institutions du secteur public, enquête de janvier à février 2025. Données allemandes, en euros et dans le droit social allemand.</3>","mjvosfyeih0":"Quel a été votre <0>taux de participation moyen</0> au cours des douze derniers mois, et comment définissez-vous la « participation » ?","mk083f7d9z1":"<0>Haufe (presse spécialisée RH)</0> <1>Hürden der Teilnahme: warum Beschäftigte BGF-Angebote meiden</1> <2>2025</2><3>Synthèse des données BIBB/BAuA par la presse spécialisée, sans protocole d’étude propre. Cité à titre de mise en perspective, non comme constat primaire.</3><4>https://www.haufe.de/arbeitsschutz/gesundheit-umwelt/huerden-der-teilnahme-warum-beschaeftigte-bgf-angebote-meiden_94_679058.html</4>","mktqntl5l4y":"<0>« Pouvons-nous le mener sur plusieurs sites et en plusieurs langues ? »</0><1/>","mku055sx1zq":"<0>Source :</0> <1>Krogsbøll LT et al., Cochrane Database of Systematic Reviews, CD009009.pub3, General health checks in adults for reducing morbidity and mortality from disease</1> <2>(2019)</2><3>ainsi que U.S. Preventive Services Task Force, <4>Thyroid Cancer: Screening (2017, grade D)</4> et <5>Skin Cancer: Screening (2023, grade I)</5>.</3>","mkufvgu6ua":"<0>15 %</0><1>des entreprises estiment que les conditions d'un concept de GSE sont réunies</1><2>13 % déclarent ne disposer d'aucun concept de GSE.</2>","ml34bbm90j":"<0>Source :</0> <1>Mattke S et al., RAND Corporation, RR-254-DOL, Workplace Wellness Programs Study: Final Report</1> <2>(2013)</2><3>Étude commandée par le ministère américain du Travail et le ministère américain de la Santé. Programmes d’employeurs américains, non transposables à la Suisse en valeurs absolues.</3>","ml4f7vyt454":"Quelles <0>qualifications</0> possède le personnel qui réalise les examens, et comment la responsabilité civile professionnelle est-elle couverte ?","mlhhref2ups":"<0>À propos</0>","mlukfmi9uu4":"<0><1>« Que deviennent les données de nos collaborateurs ? »</1><2/></0>","mm3tjkk0316":"Avec 15 à 20 minutes par rendez-vous, cela fait 3 à 4 personnes par heure et par station. Sur une journée de sept heures, cela donne 21 à 28 rendez-vous dans la grille. Après déduction du montage, des pauses, des dépassements et des temps de changement, il reste <0>environ 17 participants par station et par jour pour des rendez-vous de 20 minutes et environ 23 pour des rendez-vous de 15 minutes</0>.","mm82fm5cw6v":"<0>Participation durant le temps de travail rémunéré, autorisée expressément et par écrit</0>","mmergnx8xcb":"En Suisse, c’est une question centrale, pas une question annexe. Des documents uniquement en allemand sur un site francophone ou italophone constituent l’erreur n° 11 du <0>chapitre 11</0>.","mmgtv9g0a5v":"<0>Ateliers et séminaires</0>","mmi4dlsxkw0":"<0>42 %</0><1>des entreprises suisses n'ont aucun responsable spécialisé de la GSE</1><2>chez celles de 10 à 49 collaborateurs, la proportion est de 53 % ; Promotion Santé Suisse, fiche d'information 116, 2025, données 2024</2>","mmu3ye4gojb":"<0>Mattke S et al., RAND Corporation, RR-254-DOL</0> <1>Workplace Wellness Programs Study: Final Report</1> <2>2013</2><3>Étude commandée par le ministère américain du Travail et le ministère américain de la Santé. Programmes d’employeurs américains, non transposables à la Suisse en valeurs absolues.</3><4>https://www.rand.org/pubs/research_reports/RR254.html</4>","mmzdixlip96":"<0>Aucune boucle de retour avec l’employeur, dans un sens comme dans l’autre.</0>","mn69zdamdxb":"Une affirmation sur le <0>traitement fiscal</0> des examens de prévention payés par l’employeur et sur leur déclaration dans le certificat de salaire. Cette question est ouverte et nous ne publions rien à ce sujet sans avis écrit d’un conseiller fiscal.","mnxyubk0voe":"<0>Techniker Krankenkasse, IFBG et Haufe</0> <1>#whatsnext 2025, Erfolgsfaktoren im betrieblichen Gesundheitsmanagement</1> <2>2025, données 2025</2><3>n = 1 529 organisations, dont 974 entreprises privées et 445 établissements du secteur public, enquête de janvier à février 2025. Données allemandes, en euros et relevant du droit social allemand.</3><4>https://www.tk.de/resource/blob/2197646/74c9dbc71dac772c8cd5d7bb71d2729b/whatsnext-2025-data.pdf</4>","mo13pg09pge":"<0><1>« Comment mesurons-nous si cela a servi à quelque chose ? »</1><2/></0>","moqmvugwx9s":"Choisir les modules en fonction du profil réel, pas d'un catalogue. Fixer les dates et la grille de créneaux. Consigner par écrit que la participation a lieu pendant le temps de travail rémunéré. Réserver fermement les salles. Produire et traduire le matériel de communication. Mettre en ligne le système de réservation. Et enfin : <0>les documents de protection des données sont prêts et validés avant l'envoi de la première annonce.</0>","moyzvcb8siy":"<0>la moitié</0><1>des organisations disposent de moins de 10 000 euros de budget pour la promotion de la santé, voire d'aucun</1><2>18,6 % disposent de 10 000 à 50 000 euros, 5,4 % de 50 000 à 100 000 euros, 6,6 % de plus de 100 000 euros.</2>","mpac4qcqimg":"<0>« N’est-ce pas le rôle de l’assureur-maladie ou du médecin de famille ? »</0><1/>","mpafc3nbfl2":"<0><1>12</1>Choix du prestataire : les questions à poser</0>","mqp2a3kjlgv":"<0>9</0>Indicateurs : trois niveaux, clairement séparés","mqqiseapbmu":"<0>« Est-ce rentable ? »</0><1/>","mr6i7vshn3e":"<0>Source :</0> <1>Haufe (presse spécialisée RH), Hürden der Teilnahme: warum Beschäftigte BGF-Angebote meiden</1> <2>(2025)</2><3>Synthèse des données BIBB/BAuA par la presse spécialisée, sans protocole d’étude propre.</3>","mr76ifenu46":"Cela exclut systématiquement les groupes qui présentent les taux d’absence les plus élevés : en 2024, les absences pour raison de santé s’élevaient à 13,5 jours par poste à plein temps dans les professions élémentaires, contre 5,4 jours dans la branche de l’information et de la communication. <0>Parade :</0> couvrir les plages de relève, canaux dédiés, créneaux dédiés.","mrjsitgyqy4":"<0>Protection des données</0>","mrkpaibzy3a":"<0>Dépistage veineux</0>","mry57ju6qsa":"Nombre de participants multiplié par la durée du rendez-vous, plus le temps de déplacement et d’attente, auquel s’ajoute la charge interne du projet. Le <0>planificateur du chapitre 4</0> calcule la première partie et l’exprime en jours-personne.","mrzjwy6uwyq":"Non. L'employeur ne reçoit aucun résultat individuel et ne sait même pas qui a participé, car la réservation ne passe pas par les RH. Ce n'est pas une politique d'entreprise, mais la conséquence de l'art. 328b du Code des obligations (CO) en lien avec l'art. 362, al. 2, CO et du secret médical. La justification complète, avec les articles et les liens Fedlex, figure dans le <0>dossier juridique</0>. Demandez les documents avec le premier devis, pas avec le contrat : <1>erreur n° 1</1>.","ms2oa2u2tkc":"Le nombre d’organisations distinguées par le label <0>Friendly Work Space</0>. Il n’est pas indiqué sur la page du label.","mt9twbbb37":"<0>Taux de participation visé (%)</0><1/>","mtc349secgi":"<0><1>« Si la participation est faible, payons-nous quand même l’intégralité ? »</1><2/></0>","mtcsme1rk2l":"<0>6</0><1>jours-station au total pour accueillir 100 participants</1><2>Avec 2 stations en parallèle, cela représente 3 jours civils sur place.</2>","mte56tekqwo":"<0>Office fédéral de la statistique (OFS)</0> <1>statistique du volume du travail (SVOLTA), absences</1> <2>2025, données 2024</2><3>https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/statistiken/arbeit-erwerb/erwerbstaetigkeit-arbeitszeit/arbeitszeit/absenzen.html</3>","mu7g2l4oj8k":"<0><1>5</1>Ce qu'il vous faut sur place</0>","muga9n5lno3":"<0>Source :</0> <1>Office fédéral de la santé publique (OFSP), rapport de ZHAW WIG, Université de Lucerne et BFH, Kosten der übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheiten sowie Kosten der Risikofaktoren Übergewicht/Adipositas und Bewegungsmangel in der Schweiz, Schlussbericht Version 2.0</1> <2>(2025, données 2022)</2><3>Approche par le capital humain. Faute de statistique propre, le présentéisme a été estimé uniquement à partir de l’enquête sur le stress au travail ; 41,2 % des pertes dues au présentéisme n’ont pu être attribuées à aucune cause.</3>","mv4tgyk843q":"<0>Confédération suisse, Fedlex</0> <1>Code des obligations (CO), RS 220, art. 328 et 328b</1> <2>2026</2><3>Devoir de sollicitude de l’employeur et limite du traitement des données dans les rapports de travail.</3><4>https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de</4>","mv5bxlzuohu":"<0>« Et si quelqu’un a un problème grave : sommes-nous responsables ou devons-nous réagir ? »</0><1/>","mv68d43ixvn":"<0><1>2</1>Qui participe à la décision, et ce que chaque rôle doit savoir</0>","mva3tp7afbx":"Les résultats de l’<0>enquête BIBB/BAuA 2024 auprès des personnes actives occupées</0> sur la participation à la promotion de la santé. Ils circulent, mais n’ont pas pu être vérifiés dans le document primaire pour cette page. Nous citons donc l’enquête 2018.","mvpz5e1734p":"<0>un quart</0><1>des organisations de l'espace germanophone ont une GSE globale, c'est-à-dire analyse des besoins, mesures et évaluation de l'efficacité</1><2>Depuis 2022, on n'observe aucune hausse.</2>","mwdsi5bhfbp":"<0>Source</0> : <1>Office fédéral de la statistique (OFS), statistique du volume du travail (SVOLTA), absences</1> <2>(2025, données 2024)</2><3>La part d’environ un quart avec une GSE globale provient de #whatsnext 2025 (données allemandes), l’obstacle « les supérieurs ne participent pas » de l’analyse BIBB/BAuA. Les deux sources figurent dans la liste des sources.</3>","mws9ol2z9tr":"<0>4</0>Capacité : de combien de jours vous avez réellement besoin","mwtbnhfjbma":"<0>Contact</0><1><2/></1>","mx6bg1l3s4k":"Qui astreint votre <0>personnel non médical</0> au secret, et comment ?","mxikjjcp0vb":"<0>Échographie de la thyroïde</0>","mxu6gkfq24n":"Un exemple de calcul : 200 collaborateurs sur un site, participation visée de 50 %, soit 100 participants. Avec des rendez-vous de 20 minutes, cela fait <0>6 jours-stations</0>, donc, avec deux stations en parallèle, trois jours civils sur place. Avec des rendez-vous de 15 minutes, il s'agit de 5 jours-stations. Quiconque prévoit pour cela une seule journée avec une station a planifié pour 17 personnes et en décevra 83.","mxvqjbxb2yt":"Un dépistage volontaire n’est pas un examen de prévention. Il ne remplit aucune obligation découlant de la LTr ou de l’OPA et n’en crée aucune. La comparaison figure dans le <0>dossier juridique</0>.","my9daphdske":"<0>3 à 5</0><1>mois de la décision au premier jour de dépistage</1><2>Valeur de planification issue des durées de phase du chapitre 3, et non donnée d'étude</2>","myviywocssv":"Le rapport montre une accumulation de contraintes, la réponse est un nouvel atelier de pleine conscience, rien ne change, la crédibilité est épuisée. <0>Parade :</0> la prévention structurelle fait partie du mandat, ce n’est pas une réflexion après coup.","mz0i7k85cs1":"Le volet des coûts comporte deux parties : le prix du prestataire et le temps de travail de votre personnel. Le planificateur du <0>chapitre 4</0> calcule la deuxième partie, car elle manque régulièrement dans les devis. Côté preuves : nous ne promettons aucun rendement. Pourquoi, c'est expliqué dans le <1>dossier sur l'argumentaire économique</1>. Et il n'existe en Suisse aucune subvention des caisses-maladie qui réduirait la facture : <2>pourquoi il en est ainsi</2>.","mz5bzm78sbn":"Le raisonnement juridique complet, y compris le secret médical et la taille minimale des groupes, figure dans le <0>dossier sur la protection des données et le droit</0>.","t11xm7cgb3br":"{0} à {1}","t17ls966ki5n":"{0} %","t29tealerxyy":"{0}"}}